1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動部門是沒有這樣的規定，沒滿乙個月要扣錢還有第一天工資不算的，這樣的規定是無效的，是違法的，如果在現實生活中，用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
用人單位剋扣或雹薯畢者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、源芹用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強手螞制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：網友
當然不會有這樣的規敏缺定。
問題是如果沒有按法定期限提前通知，單位有權主張其因此導致灶帶的經濟損失。
這個還是在不考慮是否存在違橋辯辯約金的情況。
勞動法規定乙個月沒上滿,正常休假扣工資不
3樓：別琬凝
沒上滿乙個月，但是五一店休兩天算不算工資。
勞動法上有沒有不做滿三個月就扣錢
4樓：斷夢
沒有做不滿三個月就扣錢的規定。
根據勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果用人單位剋扣工資的可以根據下麵條款討要說法：
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
5樓：網友
您好！《勞動法》沒有做不滿三個月就扣錢的規定。這是不合理，也不合法的。謝謝閱讀！
6樓：李亞東
沒有，這種行為是違法的。不幹滿三個月就扣工資，被扣工資實際上就是法律上的違約金。員工在合法解除勞動合同（辭職）後，遞交30日後（試用期3日後），即可解除勞動合同，無需用人單位同意。
若未提前通知，給用人單位造成的損失，應當予以賠償。
法律分析
第一種，用人單位為勞動者提供了專業技能培訓，此時可以和勞動者約定服務期限，如果勞動者提前離職，用人單位有權要求勞動者支付違約金。第二種，勞動者在用人單位從事涉及商業秘密，智財權等方面的崗位。用人單位可以與勞動者約定，要求勞動者保守商業秘密。
如果勞動者違反約定，用人單位有權要求勞動者承擔違約金。員工可以採取合法解除勞動合同的方式，遞交書面的辭職通知書，員工在合法解除勞動合同（辭職）後，用人單位不得無故剋扣、拖欠工資。存在剋扣、拖欠的，可以以未及時支付勞動報酬為由，向勞動保障部門投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
7樓：霸氣航行天下
勞動法規定做一天都要給一天的錢，罰款不得超過工資總額的20%
勞動合同法扣第乙個月工資合法不
8樓：微風
用人單位非法剋扣勞動者第乙個月工資是不合法的，《勞動合同法》規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
9樓：天傑地靈青島人
工資必須按月發放，既不能拖欠，更不能剋扣。
是違法的。
勞動法有用嗎？我在公司工作。前個月不扣工資。等做滿乙個月就經常因...
10樓：韓全啟
你可以直接免費申請勞動仲裁，主張拖欠工資。
11樓：都燕果團隊
如果你部分勞動仲裁，你還可以向法院起訴維權。
12樓：網友
試用期提前三天，就可以辭職了，在離職當天，可以要求支付工作，勞動法有這個規定的。
未完成任務扣款，也要有相關的規定，或勞動合同有註明，否則扣款是不合理的。
如果沒有籤勞動合同，你當天就可以不做，在辭職申請書上，寫明因公司沒有籤勞動合同的原因，辭職的，就可以不do啦，還可以從第二個月開始要求公司支付雙倍工資。
13樓：匿名使用者
公司不是國家的司法機關，無權隨意對你進行罰款，你有權到法院起訴要求返還對你的罰款。
14樓：夏日
拿上相關的證據，如你們簽訂的合同，你的工資明細去勞動局仲裁廳，他們會回訪的，一般他們很怕這個的。
勞動合同法乙個月幾天假期 用人單位不扣工人工資
15樓：創作者
你好，1、《勞動法》第三十六條「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平謹笑拍均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」已經被《***關於職工工作時間的規公升纖定》第三條「職工每日工作8小時、每週工作40小時。」即週五工作制所取代。
2、用人單位可以根據生產或經營需要，經得勞動者同意，安排勞動者適當加班，但同時祥羨必須遵循《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日」的規定。
勞動局下鑑定時間是仕么時候，勞動局下一個鑑定時間是仕麼時候？
首先一點，勞動者在 期間，用人單位應當繼續發放基本工資。作為病假沒有工資的說法不成立，也沒有法律依據。其次，做工傷鑑定是在勞動者 結束以後，並且需要勞動者到場的，因為工傷鑑定需要看工傷 後是否帶來肢體的功能障礙，這是評定工傷等級的一個重要參考項。所以，你所在用人單位是否正在辦理工傷等級鑑定有待證實。...
乙個朋友也沒有，這樣的人算是失敗的人嗎？
不會呀，有的人喜歡乙個人待著，不喜歡有朋友，喜歡乙個人做任何事，或者是因為性格的原因太內向了，不想麻煩別人。是的，而且也說明這些人平時生活比較孤單，同時在生活以及交往過程當中都沒有找到和自己比較搭調的人。當然不算是乙個失敗的人，因為有些人天生就不喜歡交朋友，他們會覺得交朋友很麻煩，只想關起門來過自己...
如果你有這樣的父親，如果你有這樣的一個父母，
如果你媽媽不再愛他，如果他們老吵架，最好的辦法是離婚，這樣對你媽你爸都有好處。有一種人在外邊不行，回家專門跟老婆子女橫，你有這樣的爸爸，也算攤上的沒辦法。這類人特別自以為是，你想糾正他的習慣一般是沒多大用的。你是要去上大學吧，如果可以，把你媽一起帶走吧，或者每天都打一個 多陪你媽聊聊天。樓主，你可以...