公司剛起步,員工執行力很差,想找一些管理制度,卻無從下手 希望朋友給幾個適用的模版
1樓:明瀚企業管理
公司剛起步,不太清楚你起步的規模有多大?現在有多少員工?員工的整體素質處在什麼水平?是做什麼行業的?執行力差表現在哪些方面?給出這些,我想能夠給你一些更好的建議;
一般小公司來說,不需要建立太多的管理制度,也不需要太多的管理流程,能夠做到最簡單為好。因為員工少,所有的公司政策或制度或規定,只需要通過簡單的幾句話,幾個字都可以解決的。小公司能夠生存就是因為約束力少、管理成本低、靈活性強;如果你建立太多的制度,反而會制約公司的發展;
員工執行力差,兩方面的原因:
1、我想最大的原因是你本人沒有提出過要求,可能連最起碼的口頭要求都沒有說過,所以員工認為無所謂;
2、員工的本身素質差,這樣你需要考慮淘汰一部分差的員工,去招一些好的員工。用人的原則是:寧缺勿濫。
因為你的團隊小,又沒有專業的管理人員,如果團隊裡有1到2個心態差的人,可能會導致你整個團隊出問題;
3、需要任命一名管理者,不管你現在有多少人,一定要任用乙個管理者,10以下叫組長;50以下就主管;通過管理者,便於傳達公司指示及要求,處理問題靈活性很更好,也不至於什麼事情都需要你自己親力親為;
有需要再聯絡我。
應收賬款積極函證沒有收到回覆的替代程式:
2樓:smile樹
1.應收賬款積極函證是在經受審計時必須的法定程式。如果我們的應收款項因為時間久遠\債務人位址不詳等無法取得函證的話,我們就要影印本單位與債務人的業務往來(就是樓著說的公開帳目客戶付款),以此來證明經濟業務的實際發生,做為函證的替代件。
2.當然,替代只是暫時的應付審計,如果從企業管理的角度考慮,我們應定期積極與債務人核對帳目,以此確定企業壞帳損失情況,有利於制定有效的應收帳款政策。
《民法學》求最新:醫療侵權歸責原則;醫患矛盾如何解決;醫療損害責任型別與構成要件
3樓:網友
《侵權責任法》第七章 醫療損害責任。
第五十四條 患者在診療活動中受到損害,醫療機構及其醫務人員有過錯的,由醫療機構承擔賠償責任。
第五十五條 醫務人員在診療活動中應當向患者說明病情和醫療措施。需要實施手術、特殊檢查、特殊**的,醫務人員應當及時向患者說明醫療風險、替代醫療方案等情況,並取得其書面同意;不宜向患者說明的,應當向患者的近親屬說明,並取得其書面同意。
醫務人員未盡到前款義務,造成患者損害的,醫療機構應當承擔賠償責任。
第五十六條 因搶救生命垂危的患者等緊急情況,不能取得患者或者其近親屬意見的,經醫療機構負責人或者授權的負責人批准,可以立即實施相應的醫療措施。
第五十七條 醫務人員在診療活動中未盡到與當時的醫療水平相應的診療義務,造成患者損害的,醫療機構應當承擔賠償責任。
第五十八條 患者有損害,因下列情形之一的,推定醫療機構有過錯:
一)違反法律、行政法規、規章以及其他有關診療規範的規定;
二)隱匿或者拒絕提供與糾紛有關的病歷資料;
三)偽造、篡改或者銷燬病歷資料。
第五十九條 因藥品、消毒藥劑、醫療器械的缺陷,或者輸入不合格的血液造成患者損害的,患者可以向生產者或者血液提供機構請求賠償,也可以向醫療機構請求賠償。患者向醫療機構請求賠償的,醫療機構賠償後,有權向負有責任的生產者或者血液提供機構追償。
第六十條 患者有損害,因下列情形之一的,醫療機構不承擔賠償責任:
一)患者或者其近親屬不配合醫療機構進行符合診療規範的診療;
二)醫務人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經盡到合理診療義務;
三)限於當時的醫療水平難以診療。
前款第一項情形中,醫療機構及其醫務人員也有過錯的,應當承擔相應的賠償責任。
第六十一條 醫療機構及其醫務人員應當按照規定填寫並妥善保管住院志、醫囑單、檢驗報告、手術及麻醉記錄、病理資料、護理記錄、醫療費用等病歷資料。
患者要求查閱、複製前款規定的病歷資料的,醫療機構應當提供。
第六十二條 醫療機構及其醫務人員應當對患者的私隱保密。洩露患者私隱或者未經患者同意公開其病歷資料,造成患者損害的,應當承擔侵權責任。
第六十三條 醫療機構及其醫務人員不得違反診療規範實施不必要的檢查。
第六十四條 醫療機構及其醫務人員的合法權益受法律保護。干擾醫療秩序,妨害醫務人員工作、生活的,應當依法承擔法律責任。
替代品〔替代方案英文怎麼寫
4樓:滿意喲
替代品 [詞典] [醫] succedaneum; surrenal;
例句]有了越來越受歡迎的替代品。
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