1樓：蓋普希金
可以根據規章制度進行處罰，但最多扣本月工資的20%，超出就違法。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公塵巨集司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並派運冊要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情悄山形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：回負出入境
我認為要看你的工資水平和公司處罰制度，還有薪資制度了。
因為員工的原因,給公司造成損失20000元
3樓：
摘要。工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。也可予以開除處理！
因為員工的原因，給公司造成損失20000元。
工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因蠢鬧芹給用人單彎毀位造成經濟損帶畢失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。也可予以開除處理！
訂購材料失誤，給公司造成損失。
員工也要承擔損失嗎。
只要團伏是員工的個人原因為公司造成的損失，員工都需要承擔責任，當然訂購材料辯仔的訂購單，如果經過上級領導的稽核簽字，那麼這個主要責任就轉移到上級領導的身上，但是員工也會塌灶攜受到罰款或者部分賠償。
下屬因為工作失誤造成公司經濟損失，公司要求我賠償損失的全部金額，怎麼辦？
4樓：網友
現在勞動法對員工也的有一定的約束不，不然技術員工想毀乙個企業太容易了，員工打著工資不要，在說了員工有了過失還去勞動人事局去告老闆！！！因為勞動法有條文不能拖欠工資，所以以後用人單位太難了！！！
5樓：正氣長春
如果你的個人助理，在**中粗心大意，將**設定錯誤，造成了用人單位的損失，其損失應按照勞動合同的約定進行處理，如果沒有約定。由用人單位自己承擔。
用人單位承擔後，可以追究該員工的責任。
你作為他的上級，負有監管的責任，因此，你也應承擔乙個的賠償責任。
否則，就是違法行為。
6樓：網友
不能要求你賠償的，只能要求你的下屬賠償。
公司由於機器出現問題造成損失.已扣了部分損失.降了我旳工資.還要求做原來的工作.違法嗎?
7樓：
摘要。如果員工給造成公司經濟損失，公司有權要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。
要求勞動者繼續從事原崗位工作，不違法。
公司由於機器出現問題造成損失。已扣了部分損失。降了我旳工資。還要求做原來的工作。違法嗎？
如慎緩果員工給造成公司經濟損失，公司有權要求員工賠償損寬歷模失，可以從工資中予以扣除。要求勞動者繼續從事原崗位工作，不違法。爛遊。很好。
員工在工作中給公司造成經濟損失13200元，改如何處罰呢？
8樓：網友
我覺得員工在工作中可以給公司帶來的福利，因為每個人想法都是不同，如果造成經濟損失，但是一般普通人都是賠不起，因為這個專案對乙個老闆來說很重要，所以必須懲罰。
因工作失誤給公司造成4000元損失，公司處罰分5個月共扣除4000元工資，合法麼？
9樓：網友
剩餘工資若低於當地最低工資水平，即違法。
10樓：門鎖壞了
一般是20%。因為你賺的錢你也只能拿到20%。
工作失誤造成公司兩萬塊錢損，怎麼去承認錯誤，承擔一些
11樓：愛喝粥
員工因工作失誤造成公司損失的，要區分是一般過失還是重大過失來確定是否承擔責任。
1、員工嚴重不負責任造成公司財產損失的，屬於重大過失，應當賠償公司損失。
2、員工只是輕微失誤，對公司財產損失不承擔賠償責任。
12樓：抗拒火環感覺
道士設計，再令陶生現形，將其害死。黃英祈求花神庇佑，方得幸免。黃英將陶生屍身枯菊埋葬，剪梗種入盆中。
不久發芽開花，酒氣充盈，能驅災辟邪，猶如陶生靈魂守護。夫妻為之取名「醉陶」。
因資料錯誤，但未給公司造成經濟損失，公司扣我1300元工資合法？
13樓：軍芷蘭城佑
如果公司有規章制度，可以分期扣工資。
保證你每月的基本生活費。
我想問一下,由於個人工作的失誤造成公司損失的,公司要求扣除我兩個月的工資,請問這樣合理嗎。
14樓：君同法律**諮詢
問：我想問一下，由於個人工作的失誤造成公司損失的，公司要求扣除我兩個月的工資，請問這樣合理嗎。
根據《勞動合同法》第85條的規定，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。在用人單位拖欠或未足額髮放勞動者報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
企業增資所需提供，企業增資所需提供資料
變更註冊資本 增資，減資 流程 1 公司註冊法定代表人簽署的 公司變更登記申請書 公司加蓋公章 2 企業 公司 申請登記委託書 公司加蓋公章 應標明具體委託事項和被委託人的許可權 3 有限責任上海公司註冊提交股東會決議，內容應包括 增加 減少註冊資本的數額 各股東具體承擔的增加 減少註冊資本的數額和...
請產假需要提供什麼，請產假需要提供什麼資料？
產假申請材料 身份證 結婚證 準生證 出生證。產假期間工資發放標準 產假工資的標準是在2014年新頒佈的規定中明確標註的，但是實際得到的工資多少，與你所在公司的基本工資和在社保處所申報的工資基數有關。下面是國家規定的工資發放標準。1 保胎假工資 休假期間工資按照病假髮，但是需要醫院開具相應的證明。2...
特斯拉拒絕提供行車資料，特斯拉的做法合理嗎？
我認為特斯拉的做法肯定是不合理的。因為特斯拉的這個做法完全違背了消費者的利益，而且只是從公司的角度出發，這個做法不僅對消費者沒有任何的好處，對自己以後公司的發展也沒有任何的幫助。所以站在消費者的角度來看待這些問題，特斯拉的做法明顯是欠考慮的，必須要重新認識到消費者的重要地位，改變自己的原則，這樣自己...