1樓：匿名使用者
面對現實，不說大道理，自己的前途，自己來把握。
當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能將理想和實際相結合，找乙份你最愛的工作。 當理想和實際有分歧時，你要分三步走。
1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受。
2) 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得「足夠好」，然後再說去追逐什麼理想。
3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。 。
理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執著。
三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。
許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。
乙個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處，那麼，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好，但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。
在這種情況下，先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗，積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗，這也有助於你以後找到更為理想的工作。 打工，實踐，積蓄，有一定條件後自己發展。
應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
工作中最不滿意的三件事
2樓：
摘要。親，您好；工作中最不滿意的三件事； 第一，工作本身的性質和特點：工作本身的性質和特點是影響員工工作滿意度的主要因素。
第二，工作報酬：工作對於大多數人來說是謀生手段，當然工作也可能是事業追求，但是必須建立在員工的基本生活得到滿足和保障基礎之上，員工能夠得到的薪酬收入是滿足員工和其家庭基本需求的物質基礎，是影響員工工作和組織評價的重要指標。
第三，員工發展：研究表明，員工對於工作能否給自己提供學習、成長和發展的機會是非常重要的。
第四，監督機制：監督機制主要包括管理機制、管理者的水平、制度的合理性等。
第五，同事關係：許多研究表明，很好的人際關係是影響員工工作滿意的主要因素。<>
工作中最不滿意的三件事。
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親，您好；工作中最不滿意的三件事； 第一，工作本身的性質和特點：工作本身的性質和特點是影響員工工作滿意度的主要因素。第二，工作報團慎殲酬：
工作對於大多數人來說是謀生手段，當然工作也可能是事業追求，但是必須建立在員工的基本生活得到滿足和保障基礎之上，員工能夠得到的薪酬收入是滿足員工和其家庭基本需求的物質基礎，是影響員工工作和組織評價的重要指標。第三，員工發展：研究表明，員工對於工作能否給自己提供學習、成長和塌衝發展的機會是非常重要的。
第四，監督機制：監督機制主要包括管理機制、管理者的水平、制度的合理性等。第五，同事關係：
許多研究表明，很好的人際關係是影響員工工作滿意的主要因素。<>
為什麼我們總是對工作不滿意？
3樓：溫柔的蠶寶寶
從經濟學角度分析： 人類的工業文明以社會專業分工作為顯著特徵。社會分工希望每乙個人從事特定而重複的工作，這樣隨著這些人對於特定工作的熟練，生產效率無疑會極大提高。
所以，社會專業分工大大提高了人類社會的生產力。但是，特定而繁複的工作卻又容易讓人產生疲憊感，且阻礙了人全面發展的空間。當代的文藝很多都對工業文明對於人性的扭曲作出了批判，其中比較有名的就是卓別林的電影了。
從心理學角度分析： 心理學有乙個名詞稱為」自我服務偏見「。意思是說當我們取得成功的時候，我們通常心中認定是因為自己足夠棒；但是當我們失敗的時候，則會認為外界因素是主要原因。
所以從」自我服務偏見「的角度去考慮，就容易理解為什麼我們總是喜歡抱怨工作了：如果我工作順心，那是因為我能力強呀；如果我工作不順心，那是因為我的老闆或者同事配不上我呀。所以這麼一來，人就很容易有工作永遠配不上自己的幻覺。
還有乙個原因，我沒有找到實際的心理學理論支援，但我個人的生活經驗磨則是，當我們與朋友或者親人相聚的時候，總是傾向於談論我們工作中的煩心事。也就是說，本拍歷來我們心中覺得我們的工作既有如意的又有不如意的，可是通常我們只喜歡分享我們工作不如意的地方，以排解壓力。所以，在旁人聽來，似乎我們的工作中總是充滿不如意，但這並不一定是我們的真實想法。
從憤青角度分析： 眾所周知的是，我國實行萬惡的應試教育制度。這個制度確實讓學生們把很多精力投入到做題和考試中，缺乏對於生活的各種可能性的探索。
也因為生活經驗的淺薄，我們往往對於自己的前途和喜歡的工作缺少嘗試的機會，繼而感到遺憾或是迷茫。 還有另外乙個因素是由於我國實行計瞎賀棚劃生育制度且經濟結構不合理，目前社會老齡化嚴重，很多年輕人既要照顧上一代，又要養育下一代，經濟負擔較重，且房價偏高無法安居樂業，所以也加深了我們對於自己工作的不滿。
如果新的工作不滿意，你會回原來的公司上班嗎？
不會的，我只要離開了，就不會回到原來的公司去上班了，因為俗話說得好，好馬不吃回頭草。我是不會的，因為我選擇了離開，就會徹底拋下過去的一切。我不會回去的，因為回去只是在重蹈覆轍。沒有任何意義。跳槽後發現新公司不合適，該怎麼辦？跳槽後發現新公司不合適，很多人就會非常苦惱，是硬著頭皮留下來，還是辭職，到底...
楊冪表示粉絲都不滿意自己的工作室，為何明星都要開工作室？
很多藝人在剛出道時都會籤工作室，工作室作為乙個單位，可以為藝人爭取資源，創造機會。這些藝人有了足夠的資本和實力時，就會開屬於自己的工作室工作室是一項複雜的事，一般藝人開了工作室之後都會招募員工，要置辦一系列的硬體設施。其中最重要的工作就是籤藝人在娛樂圈開展工作提高工作室的知名度。這也是相輔相成的明星...
自己對現在的工作不滿意，感覺前途迷茫，想辭職，但是又害怕辭職，都不知道自己可以幹什麼
是否辭職，勞動者有權自行決定。若實在不滿意，可以再找到新工作後再辭職。勞動者合法辭職有以下三種方式 1.與用人單位協商一致解除勞動合同。2.若用人單位存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。3.若用人單位不存在法定過錯，勞動者...