1樓：
員工請假4小時 扣1天工資是不 合理的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲源鄭灶裁。
如果個人與公司協調無用的情況下可採取一下措施：
1、勞雹扮動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一叢哪般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
2樓：戰夜雙子
一般來說是不合理的，但要看工作的特殊性。例如你是工人，要趕工期的話，這是情有可原的。或者是醫生，為或陸了病人州握的手術，這一天的工作是免不了的。
但是冊團慶如果你是因為老闆的情緒而影響了你的合理休息時間，那麼是不合理的，可以提出申訴。
望，謝謝。
3樓：網友
看你們勞動合同有沒有約定，沒有約定扣除一天返凳休息違法，你請假是經過同意的。公司規章制度如果沒有這方面規定漏啟旅約束，不應旁基當懲罰。
月休4天請假3天要扣7天工資
4樓：關秀娟
法律分析：合理。超過4天了，再請假是要扣工資的。
確認和單位之間的勞動關係的事實，工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第彎畢蠢五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期埋陪間以數枝及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
月休四天請假七天扣休息嗎
5樓：手機使用者
休息日是不帶薪的，用人單位應當是每月休4天假不扣工資，不是4天假期帶薪。但是，如果職工請事假，用人單位只能扣除當天工資，老運孫扣除4天工資違法，屬於剋扣職工工資的違法行為。
少休的隸屬加班，應當支付加班費。
或者調休。請事假是能夠不發事假當日薪水侍鏈的。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。
悄純。中華人民共和國勞動法。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節。
四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
請假一天扣3天工資合理嗎
6樓：付玉廣
法律分析：請假一天扣3天工資不合理。按法律規定，曠工一天扣三天工資屬於違法行為，如果用人單森段簡位因此而不足額支付勞動者報酬，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，符合法律規定的，可以直接向法院起訴。
相關法律規定如下1、用人單位不得無故剋扣員工工資。2、員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發其他工作時間的工資。3、員工請病假的，用人單位應當按照法律法規的規定計算工資。
4、用人單位剋扣員工工資的，員工可以向當地勞動部門投訴、舉報，請求依法處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動此褲法燃叢》 第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
請假超過4小時以上怎麼扣工資的呢
7樓：
您好，一般四小時以上會扣半天工資，對於員工請事假怎麼扣減工資，目前我國法律沒有明確規定，一般是依據公司規章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性唯隱和原則性規定。我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定，對病假模歲工資在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，日工資：月工資收入÷月計薪天數；月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
日工資=月工資收入÷月計旦山睜薪天數，因此扣除事假工資的最高限，是勞動者的月工資÷事假天數。
單休請假按小時扣除怎麼扣
8樓：
摘要。親親 下午好<>
很高興為您解答。：[大紅]單休請假按小時扣除：按時扣。
制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日：
250天÷4季=天/季月工作日：250天÷12月=天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
單休請假按小時扣除怎麼扣。
親親 下午鎮滲毀好<>
很高興為您喊吵解答。：[大紅]單休請假按小時扣除：按時扣。
制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日：
250天÷4季=天/季月工作日：250天÷12月=天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每御備日的8小時。
按照法律規定飢沒，勞動森悄者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：1、日工資數：
日工資計算方式為：基本工資/，可以算每天的實際工資數。基本工資是勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工爛春納資。
月計薪天數為，而不是應得工資數：基本工資減加上加班費、津貼、補助就是實際應得工資數。3、實得工資數：
應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅(如果有的話)，剩餘的就是工資數。
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