1樓：楓葉今秋紅
可以辭退，答案是百分之百肯定的。
這個問題是乙個典型的邏輯性詭辯題，許多人都會被問題的表面字義引入歧途，而做出簡單的錯誤。
一，僅從問題語義上的理解。
在中國範圍內，國家沒有任何一條法律、法規明確限定了對不能生育的離婚女性員工給予職業保護政策，現實中也沒有明確要求用人單位、用工單位 不得辭退不能生育的離婚女性員工。故此，用工單位和用人單位，有權根據單位的實際情況和員工的實際表現情況對沒有生育能力的離婚女性員工作出辭退的決定，只要是按照勞動合同法的規定辦理相關手續，辭退行為就是完全的合法行為、合理行為，不存在任何方碼賣核面的不可以。
二，從社會現實的角度進行的。
任何事業單位都不能以不能生育、已經離婚為理由和依據辭退在編的、或是與單位有固定勞動關係的女性員工。
無論是以前的事業單位，還是現在的事業單位，在人員出入口的把關上都是非常嚴格的，也都是堅決按照政策規定執行的。
乙個人的生育能力如何、婚姻狀遲掘況如何，不是事業單位在用人上的考核標準和決定讓其去職的依據。因此，任何乙個人絕不會因為生育能力問題、或是已經離婚的原因而被事業單位辭退。
果真有此類問題發生的話，將會成為事業單位用工制度上的乙個歷史性的笑話。真正該辭退的就不是無生育能力的離婚女員工，而應配備該是這個單位裡無頭腦的領導。
2樓：baby無知的螞蟻
1、不能生育跟能不能被辭退是沒有關係的，如果員工嚴重違反單位制度辭退是不需要需要支付經濟性補償的。如果單位違反合同法解除慶爛勞動關係需要支付雙倍的經濟補償。
2、辭退員工應滿足勞動合同法的條件，否則是要支付經濟性補償的。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒悉差旦不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
3、支付經濟性補償的標準為：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，睜擾向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：網友
這沒有違反你們合同上規定的要求，單位是沒有理由辭退你的。
4樓：匿名使用者
事業單位要求女人為單位生孩子嗎？真是奇葩問題。
未婚生育單位有權辭退麼
5樓：劉昶
法律分析：我國勞動法及勞動合同法中均有女職工在孕期、產期、哺乳期內不得解除勞動合同的規定，該規定並未將未婚女職工排除在保護範圍之外。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險態高費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，譽巧或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害慶閉鍵的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
在事業單位裡未婚生育單位有權辭退嗎
6樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
事業單位人員未婚生子會開除公職嗎？
7樓：創業訓練營
有可能會被開除的，但這不是絕對的，還要看地區事業單位管理情況。現在事業單位都屬於合同制，未婚生子屬於未按計劃生育，這種情況下事業單位可以與勞動者解除聘用合同。
事業單位工作人員處分暫行規定》
第二十一條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
四）違反規定超計劃生育的；
8樓：匿名使用者
會，違反計劃生育政策了。
事業單位未婚生子會被開除嗎
9樓：伊伊
反正我們這裡都是奉子成婚 江蘇。
10樓：網友
你好，不會哦，這是私人事物，與工作無關。
11樓：網友
要看你在工司的重要性。
全額事業單位可以辦企業嗎，事業單位人員可以辦企業嗎
事業單位編制人員不可以開公司。根據 中共 關於進一步制止黨政機關和黨政幹部經商 辦企業的規定 一 黨政機關，包括各級黨委機關和國家權力機關 行政機關 審判機關 檢察機關以及隸屬這些機關編制序列的事業單位，一律不準經商 辦企業。凡違反規定仍在開辦的企業包括應同機關脫鉤而未脫鉤，或者明脫鉤暗不脫鉤的，不...
事業單位裡的勞動派遣工，有被辭退的風險嗎？
有的，其實無論是幹什麼工作都有這樣的風險，所以大家在工作的時候還是需要認真努力，時刻謹慎的。有。比如我表姐，她就是勞動派遣工，常常跟我說壓力很大，隨時有辭退的風險。法律分析 勞務派遣不可以隨時被辭退，但是有以下情況可以將勞動者退回勞務派遣單位 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反用人單位的規章...
事業單位的單位性質分類，事業單位是屬於什麼性質的單位？
事業單位的單位性質分為 差額事 業編制 全額事業編制 自籌自支事業編制 1.差額事業編制，是事業編制的一種，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。2.全額事業編制又叫全額財政撥款事業編制，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城...