事業單位裡的勞動派遣工，有被辭退的風險嗎？

1樓：你到底敢不敢

有的，其實無論是幹什麼工作都有這樣的風險，所以大家在工作的時候還是需要認真努力，時刻謹慎的。

2樓：小周關注時事動態

有。比如我表姐，她就是勞動派遣工，常常跟我說壓力很大，隨時有辭退的風險。

3樓：上海法和

法律分析】：勞務派遣不可以隨時被辭退，但是有以下情況可以將勞動者退回勞務派遣單位：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等。

可以很明確的看到勞務派遣工的勞動關係在勞務派遣公司，事業單位應當和勞務派遣工的公司協商，將其調離該單位而沒有權利辭退派遣工。如果違法辭退，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

四）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞務派遣被用工單位無故辭退

4樓：李建明

法律分析：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照法律有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。根據你的描述，你並沒有存在以上這些情形，用人單位沒有理由辭退你。

所以建議你儲存這些證據，不要主飢散動辭職，如果用人單位解僱你，那麼是需要對你進行經濟賠償的。根據勞動法律的規定，除非出現《勞動合同法》第39條規定的情形，比如試用期不符合錄用條件、嚴重違反規章制度之類的，勞務派遣公司與派遣工解除或者終止勞動合同的，應當依法向派遣員工支付經濟補償。

法律行肢枯依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定檔洞派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

5樓：

摘要。親根據勞動法被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。可以很明確的看到勞務派遣工的勞動關係在勞務派遣公司，事業單位應當和勞務派遣工的公司協商將其調離該單位而沒有權利辭退派遣工。