1樓：華律網
試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條規定的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求你承擔。 一般建議，勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知，這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或者不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報帆豎轎酬的；纖鎮（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由態肆的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
去coco奶茶店沒過試用期的人多嗎
2樓：
尊敬的使用者您好，關於coco奶茶店試用期的問題，困襪我可以給您悉銀一些參考。首先，coco奶茶睜尺宴店是一家知名的奶茶品牌，因此每年都會有大量的求職者前來應聘。在這些求職者中，有一部分人會被錄用並進入試用期。
試用期的長度可能因地區、職位不同而有所不同，但通常為1-3個月。在試用期內，員工需要通過各種考核來證明自己的能力和價值。如果表現良好，就有可能被正式錄用。
但如果表現不佳，則可能會被辭退。因此，coco奶茶店沒過試用期的人不會很多，因為這家公司非常注重招聘和培訓，只會選擇最適合的人才。當然，這也需要員工自身的努力和表現。
希望我的能夠對您有所幫助。
試用期可以辭職嗎，試用期個人是不是可以隨時辭職？
試用期可以解除勞動合同。附 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 ...
試用期辭職經理要求提前月，試用期辭職經理要求提前一個月
1 按勞動合同法規定，最長的試用期不得超過6個月，公司的行為屬違法行為，應該按勞動合同法第二十條規定的試用期支付工資。2 公司不按規定建立國家法定的社會保險也屬違法行為，應該按規定補充建立並補交相關費用。3 你就以上述公司的違法行包括不簽訂書面勞動合同為作為辭職的理由，可以不受提前30天的限制，完全...
試用期內,還沒正式轉正,我可以隨時辭職嗎,可以拿我上個月工資嗎
首先 只要是入職就應該簽訂合同，合同註明試用期和合同期，簽訂一年合同的，試用期不能超過三十天，試用期內提前三天申請離職，合同期內提前一個月申請離職，基本就是這麼個情況，我遇到過的單位有試用期不籤合同的，而且很多也都是這樣，但是我沒遇到過試用期還要提前一個月申請離職的，關於工資，不管你有沒有合同，只要...