1樓：商標註冊
幫僱主做工受到傷害，僱主應根據責任情況給予相應的補償。
最世謹高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求搜塵基僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以兄高向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
2樓：匿名使用者
根據案情而定 主張賠償。
跟私人老闆做工，工傷後怎樣維護權利
3樓：我的
參考工傷保險條例及傷殘等級及賠償標準計算賠償費用，找老闆私了。
如果老闆不認賬或者給的少的太多，你可以向勞動局申請工傷認定，如果沒有勞動合同，要先經過勞動仲裁申請實際勞動關係認定，然後認定工傷（認定時效應刨除勞動關係認定的時間）。認定完工傷後還要進行傷殘鑑定，然後根據傷殘鑑定結果要求單位賠償，如果單位不賠償，你可以先走勞動仲裁，如果仲裁不行，直接去法院起訴。強制執行。
4樓：wcg選擇
先找老闆協商，協商未果，可申請勞動仲裁或提起訴訟。
跟私人老闆做工,工傷後怎樣維護權利
5樓：t來
先去申請仲裁，不成再去告，最好有合同。
私人老闆工傷怎麼賠償？急 急
6樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。法律依據：
工傷保險條例》第三十三條？職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第六十二條？
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
7樓：匿名使用者
如果有相關的證據，這種情況應該按照工傷標準賠償，建議委託律師辦理。
縱橫法律網-山東昌濰大鵬律師事務所-張壽江律師。
8樓：高雅慧
建議去法院起訴，走人參傷害賠償程式。
如果給私人老闆打工，沒有籤合同。出了工傷，打官司打的贏嗎？
9樓：專注勞動工傷法系
這個問題比較複雜：你需要一步步的維權。
一、私人老闆需要有工商登記是單位，你們之間才勞動關係，勞動關係是認定工傷的前提，如果沒有勞動關係是構成工傷的，二、沒有勞動合同，只要你能證明，你們之間存在勞動關係就可以，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 「登記表」「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
三、如果對勞動關係是否存在有爭議的，工傷認定部門根據現有證據也無法確認的，你們只能到勞動仲裁委申請勞動仲裁請求雙方確認勞動關係，四、確認勞動關係後，你就可以正式向人社局申請工傷認定了，期限是受傷內一年，認定為工傷後，如果你傷的比較厲害，需要通過人社局申請勞動能力鑑定，根據鑑定的傷殘等級和你的工資當地工資標準計算你的賠償數額。
五、單位不支付工傷待遇的，你可以申請勞動仲裁，要求單位賠償你工傷待遇，對仲裁結果不服的可以起訴，上訴。判決生效後可以向一審法院申請強制執行。
在此提醒你一下：如果你傷的比較厲害的話，建議你委託專業律師幫你處理最好，法律維權不是紙上談兵，雖然我在這裡把程式問題都告訴你了，但實際處理會各種情況要根據具體情況具體應對。不要因為自己不懂法律知識，沒有訴訟經驗，而導致權利得不到保護。
權利是自己（包括委託律師）爭取來的，不是坐等別人來保護你的權利。
10樓：網友
除非你有老闆叫你籤合同，你故意不籤的的事實。責任在老闆，工傷由老闆承擔，你與老闆之間存在事實勞動關係。
1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十。
四、十五條之規定（且不存在第十六條規定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如果單位不承認和工傷職工存在勞動關係，首先確認和用人單位之間存在勞動關係，就要注意收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。
4.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
11樓：網友
還是可以的。只要你能證明你們兩者之間存在謝事實的僱傭關係。
12樓：
不算工傷，上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害的，才能認定為工傷。你如果是主要責任，就不能認定為工傷。
13樓：誠心為您諮詢
這樣的官司可以打贏。
先找幾位一同打工的同事寫幾份證明材料，證明一同為老闆打工。
再向法院提起訴訟，向法院提交的材料除打工證明以外，還應當提交醫療費、病歷、醫療費清單等證據。
14樓：手機使用者
據您的描述。
您的官司是能打贏的！
首先對方沒有和您籤勞工合同，既然沒有合同就是違法行為，在其工廠打工受傷就是工傷，應該由工程負責人負責。可以到勞動部門投訴或者農民工勞動保障部門投訴，肯定能贏。
15樓：花絮埋骨柔芳
自然人不具有bai法定用。
du工主體資格，雙方不是勞動關zhi系，dao不受勞動法規調整。工人在回。
從事僱傭活動答中受到傷害，不是工傷，是人身損害，由僱主按人身損害賠償。勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部發[2005]12號。
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
16樓：愛喝粥
農民工未簽訂勞動合同，工傷鑑定及工傷賠償的方法是：
一、在當地的勞動內部門申請勞動仲裁，確認雙容方之間的勞動關係是合法的，證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
二、證明勞動關係以後，在去當地的社保部門做工傷認定的申請，等認定為工傷以後，在去勞動能力鑑定委員會做傷殘鑑定，只有鑑定為傷殘等級以後，按照不同的傷殘等級，要求用人單位和社保部門進行相應的賠償。
沒有營業執照的私人老闆不能鑑定工傷嗎
17樓：嘆笑一世傾城
按照《工傷保險條例》規定：
第六十六條 無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由***社會保險行政部門規定。
前款規定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定處理。
在私人老闆打工受工傷怎麼賠償
18樓：中顧法律網
和老闆bai協商賠償，由du老闆出錢賠償zhi醫藥費，營養費，後續**dao
**費，若有殘疾。
回，則還有答殘疾賠償金。若老闆不願意賠償，或者協商結果不滿意，可以起訴老闆，索要賠償。起訴有兩點要注意，看你從事的工作內容，若是保姆這種生活類或者消費類工作，則認定為僱傭關係，要通過民事訴訟走人身損害賠償。
其他的工作內容就應認定為勞動關係。
可以去當地工傷部門認定工傷，提出工傷認定申請應當提交（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明。
這個裡面就出現了你處理這個事件的關鍵性的東西，因為你是給私人老闆打工，應該是沒有簽訂勞動合同，沒有購買工傷保險。所以你要收集證據證明你們之間存在事實上的勞動關係。
工傷認定之後在當地提起勞動仲裁，若未簽訂勞動合同，可以同時主張未簽訂勞動合同的月份雙倍工資，最多11個月的雙倍工資。對仲裁結果不滿，方能提起訴訟。
工傷傷殘級別怎麼確定的，工傷傷殘分為幾個等級，各等級如何陪賞？
到設區的市勞動能力鑑定委員會申請鑑定。根據受傷害職工醫療終結後的傷情確定。目前適用 職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準 gb t 16180 2006 根據我國工傷保險條例規定 職工發生工傷，經 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定由用人單位 工傷職工或者其近親屬...
工傷傷殘等級鑑定標準是怎樣劃分的
1 工傷鑑定是指勞動和社會保障局做出工傷認定後，根據傷殘程度做的等級鑑定，該等級多少是享有一些工傷保險待遇專案的先決條件。2 除了工傷等級鑑定外，如果屬於一般民事侵權，比如交通事故，以外傷害等可以要去進行傷殘等級鑑定，該鑑定是民事訴訟中進行賠償的先決條件。3 二者區別，二種鑑定所依據的鑑定標準不一樣...
工傷十級傷殘 的標準有哪些 越詳細越好
職工因工緻殘被鑑定十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為十級傷殘為個月的本人工資 二 勞動 聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動 聘用合同的，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業...