1樓：匿名使用者
朋友你好，我給你乙個停職留薪時申請的範文，僅供參考： 停薪留職申請書 xx（單位）領導： 本人臘蔽系xx（單位灶局盯）xx（崗位）員工，於xx年x月x日進入xx崗位，現因企業經濟效益不十分理想，工作比較輕鬆，企業富餘人員較多，我身體健康又欠佳，雖大毛病沒有但小毛病不斷，文化知識水平較差，經濟基礎薄弱，可以說沒有任何積蓄，至今尚未找到配偶結婚，年齡一年比一年增大，自我感覺跟不上時代趕不上形勢，趁自己現在年輕，自找職業解決目前生活出路問題，可以邊打工邊學習，既可解決自己生活困難同時也可增強自己知識文化，所以決定停薪留職，停薪留職期限為---年，自xx年x月x日至xx年x月x日。
停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請，請予批准。 此致 敬隱和禮 申請人：
年 月 日 參考自。
2樓：匿名使用者
停薪御擾亮留職的申請書鎮寬。
停薪留職申請書怎麼寫
3樓：祝馮
停薪留職申請書內容包括：被申請人姓名；申請人姓名；職務；事實和理由；停薪留職期限也就是起止時間。最後簽字蓋章，寫下日期。
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
停薪留職的具體流程如下：
一、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。
二、停薪留職協議書的內容有：在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險**、養老保險**及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，併發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
法律依據】：《工傷保險條例》第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
停薪留職申請書怎麼寫
4樓：山東企盾事務所
停薪留職申請書內容包括：被申請人姓名；申請人姓名；職務；事實和理由；停薪留職期限；起止時間。最後簽字蓋章，寫下日期。
停薪留職合同，是指為了使特定職工有期限離崗停薪，並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間，雙方相互權利和義務的合同。
停薪留職申請書怎麼寫
5樓：
摘要。親，您好。停薪留職申請書這樣寫：
xx（單位）領導：本人系xx(單位）xx(崗位）員工，於xx年×月×日進入xx崗位，（企業經濟效益差，現因企業富餘人員太多，身體較差，等等)，按xx檔案的規定，為白找職業解決生活出路問題(等等），決定停 薪留職，停薪留職期限為年，白xx年x月x日至xx年×月x日。停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議廈行，特此申請，請予以批准。
此致敬禮。親，您好。停薪留職申請書這樣寫：xx（單位）領導：
本人系xx(單位）xx(崗位）員工，於xx年×月×日進入xx崗位，（企業經濟效益差，現因企業富餘人員太多，身體較差，等等)，按xx檔案的規定，為白找職業解決生活出路問題(等等），決定停 薪留職，停薪留職期限為年，白xx年x月x日至xx年×月x日。停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議廈行，特此申請，請予以批准。此致敬禮。
領導：因自身原因，我請求停薪留職兩年，自2022年1月1日至2022年1月1日，停薪留職期間，養老保險和村鎮居民醫療保險由我本人負擔，由單位交納，停薪留職期間，根據自身原因可以隨時回原單位工作，單位不得以時間未到提出理由拒絕。此致敬禮！
申請人：20某某年12月30日。
停薪留職申請書怎麼寫
6樓：董玉紅
法律分析：停薪留職申請書範文。(單位)領導：
本人系(單位)(崗位)員工，於年月日進入崗位，現因(企業經濟效益差，企業富餘人員太多，身體較差，等等),按檔案的規定，為自找職業解決生活出路問題(等等),決定停薪留職，停薪留職期限為年，自年月日至年月日。停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請，請予以批准。
年月日：停薪留職復職申請書範文如上，具體復職申請書怎麼寫，可以結合個人實際的情況來撰寫，按照具體的格式規範書寫即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
停薪留職申請範本
7樓：成都張伯樂
停薪留職內容：不以工身份從事任何非法活動，若因個人經營服務活動或其它種種原因帶來高拍的民事、刑事及經濟責任，均由本人自負；停薪留職的時間一般不超過二年。「停薪留職」期間，不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。
【法律依據】
勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》
三、「停薪留職」的時間一般不超過二年。「停薪留職」期間，不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。
勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問喊毀題的通知》
四、「停薪留職」人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險**，其數額一般不低於本人原標準工鄭念備資的百分之二十。「停薪留職」期間計算工齡。
停薪留職人員如何解決退休問題，停薪留職人員如何解決退休問題？
根據1978年6月 頒發的 關於工人退休 退職的暫行辦法 和 關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法 國發 1978 104號 規定，下列幾種情況可以辦理退休 男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年 從事井下 高空 高溫 繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，...
工傷停薪留職的時間是多長，工傷停薪留職的時間是多長呢？
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間。2004年1月1日 工傷保險條例 實施前，稱這段期間為 工傷醫療期 且這段期間享受的工資待遇稱為 工傷津貼 工傷職工的停工留薪期期限為 停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒佈 工傷職工停工留薪期分類...
孕期停薪留職，老闆要求自動離職
這是違反國家2008勞動法規定的.和他據禮力爭,不行就勞動仲裁 投訴 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 四 女職工在孕期 產期 哺乳期的 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二...