5級工傷,按15年6月1日起,一次性解除勞動合同,有多少賠款

2025-03-19 11:15:22 字數 2771 閱讀 4203

1樓:網友

根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十六條、六十二條、六十四條規定,工傷職工鑑定為五級傷殘的,享有以下待遇:

1、**工傷所需費用符合規定標準的,從工傷保險**支付;

2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費;

3、經勞動能力鑑定委員會確認,安裝醫療器械的費用由工傷梁此念保險**按規定標準支付;

4、暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪橡困期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;

5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責;

6、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費;

7、從工傷保險**按本人工資18個月支付一次性傷殘補助金;

8、保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按本人工資70%按月發給傷殘津貼,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

用人單位沒有參加工傷保險的,由用人單位支付所有費用。

計算一次性餐扒困傷殘補助金的本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

2樓:301中

要支付一次性傷殘喊桐補槐賣助金,一次性就業補助金,具體數額,查當地省裡的規定,可以諮詢當地人力資源和社會保障局鄭明坦。

工傷五級並解除勞動合同怎樣賠償

3樓:覃程

工傷認定後,如勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。

一次性傷殘補助金:五級傷殘補助金=本人工資×18個月。

傷殘津貼:五級傷殘津貼=本人工資×70%

注:難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼,傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額)

一、解除勞動合同的賠償標準。

如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。

如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

二、工傷傷殘等級鑑定程式。

工傷傷殘等級是指職工工傷與職業病致殘等級分級,是對職工工傷後勞動能力的鑑定,即對因工作遭受事故傷害或者患職業病的勞動者獲得醫療救治和經濟補償進行受傷等級鑑定的標準。

1、因工傷殘職工在醫療終結後應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定;

2、鑑定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明,如:病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑑定審批表》於每週。

一、二、三、五來做鑑定;

3、鑑定辦對鑑定者攜帶的材料由專家確認後,交納200元鑑定費。如材料不全,由我辦出據委託診斷後,再來鑑定;

4、鑑定辦於每週四定期召開鑑定會,做出等級或結論,並予以公佈;

5、自鑑定材料收下登記之日起15日後,由單位勞資人員前來領取鑑定結果及所收全部材料。

工傷一次性賠償要解除勞動合同嗎?

4樓:19498鍁慘

在 勞動法 律的教育下使得勞動者能夠在受傷之後會在第一時間想到及時向單位索要一次性賠償,但是很多時候單位也是為了減少這種 工傷 方面的賠償成本而提出勞動者以 辭職 為代價得到賠償。下面一起來看看工傷一次性賠償要 解除勞動合同 嗎? 一、工傷一次性賠償要解除勞動合同嗎?

要 解除合同 。 工傷保險 **在設區的市實行全市統籌。不是按區 工資 標準。

按其解除或 終止勞動合同 時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數,支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性 傷殘 就業補助金。 相關知識: 《勞動合同法 》第四十二條規定,勞動者在本單位患 職業病 或者因工負傷並被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合猜腔攔同。

另外,《 工傷保險條例 》第三十七條規定,職工因工緻殘被鑑定為七級至 十級傷殘 的, 勞動合同 期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金穗胡,由用人單位支付一次性傷殘就業補助圓虧金。 按照上述規定,單位不得以經濟效益不好與您解除勞動合同。但是,如果與單位的勞動合同期滿終止勞動合同的,或者本人提出解除勞動合同的,有權獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

兩項補助金額均為終止或解除勞動合同時6個月的本市上一年度職工月平均工資。 《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同: (一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的; (三) 女職工 在孕期、產期、哺乳期內的; (四)法律、行政 法規 規定的其他情形。

以上就是對「工傷一次性賠償要解除勞動合同嗎」這個問題的解答。總之,如果是勞動者在受傷之後想要得到相應的一次性賠償首先就必須要與單位解除合同以及相應的法律關係,否則勞動者的賠償就只能通過工資的形式發放而沒有一次性賠償。

工傷六級與單位解除勞動合同賠償多少錢?

5樓:網友

工傷六級4支付一次性傷殘補助金是個人上年平均工資的16個月,解除合同由保險**支付一次性工傷醫療補助金。

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