我是工傷受害者,一審判我承擔百分之七十

1樓：網友

在民事訴訟慎昌中，如果當事人對判決不服的，可以依法提起上訴或者申請再審，以維護當悶孝罩事人的合法權益。

第一百六十四條當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。

當事人不服地方人民法院第一審裁螞鬧定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。

第一百九十八條各級人民法院院長對本院已經發生法律效力的判決、裁定、調解書，發現確有錯誤，認為需要再審的，應當提交審判委員會討論決定。

最高人民法院對地方各級人民法院已經發生法律效力的判決、裁定、調解書，上級人民法院對下級人民法院已經發生法律效力的判決、裁定、調解書，發現確有錯誤的，有權提審或者指令下級人民法院再審。

2樓：網友

如果你是工傷職工的，則不應由工傷職工個人承擔責任，應該由單位承擔全部段緩工傷賠償責任。

如果對一審判決不服神飢的，可以上握瞎模訴。

給別人打工工傷，法院判決我自己責任百分之七十這是什麼理

3樓：網友

僱工存在重大過錯的，人民法院判決合法。

給自然人打工，因為自然人不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動關係，是勞務關係，不適用勞動法備銀基規，當然也就不適用《工傷保險條例》。在僱傭活動中遭受事故傷害，不能認定為工傷，應由僱主承擔賠償責任。但僱工因為本身過錯造成工傷事故的，應當相應的減輕僱主的賠償責任。

人民法院判決僱工承擔70%，是因為僱工存在重大過錯的情形。

最高人民法院。

關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

法釋[2003]20號。

第二條受害人對同一損害的發生或者擴大有故意、過失的，依照民法通則第一百三十一條的規定，可以減輕或者免除賠償義務人的賠償責任。但侵權人因故意或者重大過失致人損害，受害人只有一般過失的，不減輕賠償義務人的賠償責任。

適用民法通則第一百零六條第三款規定確定賠償義務人的賠償責任時，受害人有重大搏頌過失的，可以減輕賠償義務人的賠償責任。

第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償仿謹責任後，可以向第三人追償。

僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。

我受了工傷老闆只給我去年月工資的百分之七十。我還可以要工傷賠償嗎？

4樓：道法自然玄師

您好，一般工傷（未致殘）：醫療費、工傷工資、交通食宿費、生活護理費。

工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

給你百分之七十的工資顯然不合理。建議這個律師幫您算一下應該獲得多少賠償。不夠的話，可以可以去要的。