1樓：網友
沒有經濟補償金。
下崗，是用人單位勞動力超過社會生產的需求，就業崗位相源冊對不足，結果造成不少需要分流的企業富餘人員暫時找不到就業機會，而暫時離開工作崗位。下崗不是解除或者終止勞動關係。用人單位無需支付經濟補償金。
但勞動者下崗期間，用人單位應當支付生活費。
勞動者下崗期間達到法定退休年齡退休的，勞動合同終止，用人單位生活費支付到達到退休當月止。因此終止勞動合同，無需支付經濟補償金。
勞動合同哪裂消法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
勞動部。工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造李知成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
下崗買斷工齡後，退休時以前的工齡還算嗎？有什麼依據？
2樓：so李竹兒
我認為正常情況下必須算，具體解釋如下！
一，什麼是下崗買斷工齡？
這裡所謂的買斷工齡，我理解就是指企業由於自身原因與職工解除勞動關係，對原來的工齡給予了最低的經濟補償。實際上具體可分為兩個時段，2004年以前，在企業改革初級階段，各地都在探索沒有統一的叫法，在國營大小集體企業中，存在著一些不規範的買斷工齡的行為。2004年以後就了統一叫法，特別是東北老工業基地，掀起了大面積的企業改制…
學名就叫職工置換身份，解除勞動合同。主要就是國退民進，用這種方法把職工的國有和集體身份置換成合同制。其中把原有的工齡用每年度按最低標準得辦法給以一次性經濟補償，補償金一般300到500元一年，也因為置換身份後多數人又下崗，就造成了下崗買斷工齡的事實。
正常說參與職工身份置換後下崗人員的檔案，應該統一交由當地的就業服務部門管理。
二，為什麼說買斷的工齡必須算？
這是因為只有原來在國有或者集體企業工作的正式工才能參與身份置換下崗買斷工齡。這就是說他們都是有勞動部門批准的招工手續的，而且在置換身份買斷工齡時，都是必須經過勞動、社保、當地體改委、就業服務局等相關部門審批認同的，而且參與統一運作的單位補償金是由當地、省和國家三方共同支付的。這說明當事人的買斷工齡年限都是得到主管和全威部門認同的。
換句話講，都是經過反覆核查，確認有知青下鄉、入伍通知、招工表等標準材料為鐵證的，不然你是得不到補償的。
也可以肯定的說，當時的買斷下崗職工為了國家經濟的發展，已經做出了相當大的犧牲，30年左右的工齡一萬多塊錢買斷，四五十歲下崗回家靈活就業，因此這段工齡（90年代中期以前稱視為繳費，因為那時全國還沒有社保統籌；而90年代中期以後，才由企業與個人共同繳費，買斷時己經由企業一次性補齊所有欠費了。）在退休時必須計入工齡總數，也包括社保方面的視同繳費和實際繳費兩塊，都必須記入總數。如果沒有記入，你可以去當地勞動社會保障部門諮詢。
我認為：只要你是參加正規的企業置換身份也好，買斷工齡也罷，你的那些工齡退休時就必須全部計算在內，也就是說這段時間的視為繳費和實際繳費當時都一次性補齊了，不會影響你的養老金及退休手續的正常辦理！
3樓：隨遇而安
下崗買斷工齡之後退休的時候，以前的工人也還是算的；主要的依據就是隻要你繼續繳納社保，並且從來都沒有斷繳過，在退休的時候以前的工齡是連續計算的。
4樓：愛情來了擋不住
會計算的；因為我國關於這個情況有相關的規定，原來的工齡和繳費的年限會合到一起計算，之前幹過那麼多年是不會白乾的。
下崗工人下崗後，可以免繳兩年養老保險，退休時這兩年會算工齡嗎？
5樓：竹兒說教育
如果你做為下崗工人的話，那麼如果你參保了這個失業保險在十年左右，是可以領取這個失業金待遇的。
在領取失業金的過程中，現在都是代為扣繳職工養老保險。
和職工醫療保險。
的費用。所以說你這兩年的社保實際上是不需要自己交費。這兩年由失業金扣除社保費用的，也會累積計算到你養老保險的累計年限當中去，所以說你的工齡是不會受到任何的影響。
當然，兩年以後也就說乙個人終生最多隻能領取24個月的失業金，當你失業金領完之後，那麼你的社保就需要個人交費了。
不過，下崗工人還有一項社保補貼政策，就是在臨退休五年可以去申報這個社保補貼，每年補貼比例大約是在70%左右，他的補貼原則是先交費後補貼，每年都要正常的交費，才能申請這個補貼
另外，我以自己的經歷告訴你，國企改制時雖然可以領到最長不超過24個月的失業金
在領取失業金期間，醫保由失業保險所代繳（繳費年限算不算不懂，但有視同繳費年限。
的我們，可以計算醫保視同繳費年限20年，實際繳費5年即可），所以退休時醫保退休待遇一般都能享受，所以可以不去管它。而養老保險沒有人告訴說可以不繳，你仔細想想，如果你不繳養老保險可以算」工齡」，這是什麼工齡？視同繳費是在社保實際繳費前，社保實際繳費後是繳費年限，沒人幫你代繳你哪來」繳費年限」，再說，你沒繳算工齡，那我在領取失業金期間繳了養老保險的是不是多加工齡呢？
所以說，如果不繳費，退休年齡。
時辦理退休手續領取養老金。
時你就少了兩年的計算，養老金就少人家的一截。
在一般情況下，國企改制前單位均有扣了我們的養老保險，但實際一直欠繳社保幾年。那麼，改制籤解除勞動合同前，一定要求國家解決企業的養老保險和醫保欠費，否則後患無窮，到時你的工齡補償金填完這個欠費的窟窿就沒有了（曾經看到有這種單位不補繳欠費就完成改制的情況），所以注意這個問題才是正理。
6樓：簡簡單單百事通
這兩年是不算工齡的，因為這兩年你並沒有在上班，在退休的時候還是會按你真實的工齡去計算。
7樓：時間帶給我們的快樂
下崗工人在下崗之後可以免交兩年的養老保險，退休的時候，這兩年是會算到工齡裡的。
8樓：小徐說民生
退休的這兩年不會再算作是工齡了，只要辦理退休的話，那個工齡就已經結算了。
下崗職工離退休還有五年買斷工齡如何補償
9樓：北京家問事務所
一、退休與買斷工齡無關，符合下列條件的可以照常退休：1、男職工和女職工退休的年齡是不同的，男職工需要年滿60週歲，女職工則是年滿50週歲就可以了，前提滿足了還需要有工齡滿10年，注意是連續不是累計。2、如果是喪失了勞動能力，並且確認屬實。
這類情況下，男職工退休年滿50週歲，女年滿45週歲，同樣的連續工齡滿10年。3、上一條是針對普通職工來說，特殊工種下職工（從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作）的退休年齡有所下降。在這類彎巨集臘情況下男職工年埋滑滿55週歲，女年滿45週歲，同樣的工齡滿10年並且是連續的。
二、退休工資的計算模式根據最新的退休工資演算法：每月退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金。從上面的公式可以看出，退休工資由兩個部分構成。
其一就是基礎養老金。(本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%=基礎養老金其二，個人賬戶養老金=個人實際賬戶累計額/計發月數(60歲退休按139個月計算)。現在代價都在說的工齡問題與你的退休工資是有直接關係的。
工齡越大就越值錢，所以現在有些單位為了自己的小利益，而讓員工的工齡歸零然後重新開始計算這樣以後發放退休金絕肢的時候就會少一部分支出。現在退休金按照工齡的長短來決定退休工資的多少，即工作一年就是100塊的退休金，20年就是2000元以此類推。
社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
下崗職工到了退休年齡為什麼還要補交費用
10樓：
摘要。您好親親，很榮幸為您解答哦~<>
下崗職工到了退休年齡為什麼還要補交費用：第乙個原因：沒有繳費滿15年。
我國的養老保險要求的領取養老金的基本條件是：達到法定退休年齡時，養老保險累計繳費滿十五年以上。很多人由於參加養老保險較晚，或者中斷的時間較長，因此在到達法定年齡時養老保險繳費不滿15年。
下崗職工到了退休年齡為什麼還要補交費用。
您虧慎譽好親親，很榮幸為您解答哦~<>
下崗職工到了退休年齡為什麼還要補交費用：第乙個原因：沒有繳費滿15年。
我國的養老保險要求的領取養孝亂老金的基本條件是：達到法定退休年齡時，養老保險累銷段計繳費滿十五年以上。很多人由於參加養老保險較晚，或者中斷的時間較長，因此在到達法定年齡時養老保險繳費不滿15年。
我們的養老金待遇基本原則是多繳多得、長繳多得。 按照養老金計算公式，退休待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。 基礎養老金，跟退休上年度社會平均工資相掛鉤。
按照60%基數繳費，12個月退休可以領取的退休上年度帆信大社會平均工資的基礎養老金。 過去的時候，大家參加養老保態豎險實際上大家的繳費基數非常低，因此繳納的錢數也不多。後期即使計算上滯納金，補繳也非常划算。
還有問題嗎？親親，可以具體講講嗎？或者有什麼想聊的嗎？<>
下崗職工退休是如何規定的
11樓：法妞問答**諮詢
辦理退休手續及所需要的材料有：1、企業職工本人檔案；2、職工養老保險手冊；3、解除合同證明乙份；4、職工戶口本首頁、索引頁、本人頁及身份證正反面，影印在同一張a4紙上；5、職工個人退休申請乙份；等等。
12樓：職場老師
二）男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
三）男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
讓職工下崗到法定退休違法麼?
13樓：蔣聰
一般都是適用解除勞動合同的賠償方式計算賠償。按照工人的工作年限進行賠償，每工作一年賠償乙個月的工資。依據《勞動合同燃基法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付衫帆乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，皮塌謹向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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