1樓：匿名使用者
你好：1、你可以要求公司支付經濟補償金。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞鬥租碧動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。空舉六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、如你還有其他勞動法律問題，可登陸「勞博網」。補充：你還可以主張2009年5月至合同解除之日期間的雙倍工資型悔，如這期間公司已付你一倍工資，則主張剩餘一倍工資。
2樓：匿名使用者
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離職後保險沒解除勞動合同怎麼辦
3樓：唐玉娟
辭職不解除勞動合同的後果有：
1、用人單位可能以此為理由剋扣工資；
2、社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理；
3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明；
4、未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂碧耐洞勞動合同，因為可能新單位帶來風險；
解除勞動關係人員應憑《養老保險關係接續卡》和《失業證》(或解除勞動關係證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續手續，辦理社會保險登記，按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。與企業解除勞動關係後須跨統籌地區接續基本養老保險關係人員，另須按有關規定辦理基本養老保險轉移手續。
解除勞動關係人員失業期間中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養老保險個人賬悔枯戶封存，繼續計息。重新就業後應繼續繳費，前後繳費年限及基本養老保險個人賬戶儲存分別合併計算。
失業職工或下崗轉失業職工，在領取失業救濟金期間，不繳納醫療保險費、不享受醫療保險待遇、不計算繳費年限。領取完失業救濟金後，應按靈活就業人員參加醫療保險的辦法按時足額繳納醫療保險費，才畝搏能享受醫療保險待遇、計算繳費年限。解除勞動合同後需要將社保和公積金辦理轉移手續，找到工作後再辦理轉移即可，住房公積金非本地戶口可以辦理提取(部分地區無戶口要求，都可以提取)。
一、社保的轉移：
1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》。
2、再將上述憑證、身份證原件影印件、社保卡到目前參保的社保局，同時填寫乙份《參保人員基本養老保險關係轉入申請表》。
3、資料提交後，通常45天左右完成轉移。
如果是勞動者自己提出離職還算是企業單方面解除合同嗎
4樓：上海婚姻家事梁聰團隊
公司是可以單方面與勞動者解除合同的。在勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，或者具有同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響等情形時，單位可以單方面與其解約。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可好和以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （友念盯二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法高物追究刑事責任的。
離職沒有給勞動合同和解除勞動合同
5樓：潘涵法務
員工離職必須辦理 離職手續 並 解除勞動合同 ，如不解除則還是屬於公司員工。在員工依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具 解除勞動合同證明 （即 離職證明 ）。勞動合同法 》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。
勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。辭職即辭去晌笑職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。辭職、自返謹並動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關係的行為。
在《勞動法》實施之後，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯絡。它們的區別主要有以下兩點：
1.運用主體不同。解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。
而辭職、自動離職的運用主體只漏跡是勞動者。2.適用原因的性質不同。
解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。
員工辭職後沒給解除勞動協議
6樓：律言說法
對於員工兄伏辭職 解除勞動合同 ，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，30天期滿，用人單念脊位即應結清工資，辦理解除合同手續。
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前羨高攜三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者提出解除勞動合同需要賠錢嗎
除 勞動合同法 第二十二條和第二十三條規定的情形外，勞動者按 勞動合同法 規定辦理解除勞動合同手續，是不需要賠錢的。勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的...
勞動者單方解除勞動合同可以申請失業保險嗎
勞動者單方面解除勞動合同，那麼是屬於員工本人意願離職，是不滿足領取失業保險金的條件的。員工領取失業保險金是需要非員工本人意願離職，並且繳納失業保險滿一年以上的。依據 社會保險法 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 ...
單位擅自解除合同規定勞動者應得到什么補償
不是解除合同吧，而且這也不是勞動合同關係。合同中約定的部分條款未履行，即停電時為訊號塔發電補發500元 合同一方不履行合同義務的，協商或者走法律途徑解決。電信提前解除合同的行為屬於違約，應當按照合同約定的違約責任承擔違約責任或進行賠償。1 答案件 a.由勞動行政部門責令限期支付經濟補償 b.由勞動行...