1樓：勞動法行家
工作時間、工作地點因工作原因受傷，屬於工傷。用人單位應當自事-故傷害發生之日起30日內申請工傷認定。
用人單位未按照規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬在事-故傷害發生之日1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社-會保險行政部門提出工傷認定申請。
認定工傷後，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，申請勞動能力鑑定，根據鑑定等級依據相關的規定補償，存在爭議的，可以申請勞動仲裁。
法-律依據：
工傷保險條例》第十七條 職工發生事-故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事-故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社-會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社-會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組-織在事-故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社-會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社-會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社-會保險行政部門辦-理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
2樓：鹿泉文化藝術服務中心
你好，你的情況屬於事實勞動關係，你可以去當地人力資源保證局申請勞動仲裁。
臨時工發生工傷
3樓：張建
法律分析：臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。臨時工也屬於勞動法律法規的保護範圍，在工作中受傷理應享受工傷保險待遇。
用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
58歲以上臨時工受傷算工傷嗎
4樓：淼淼說法律
臨時工受傷 是工傷，只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼員工在工作過程中受傷，是可以申請 認定為工傷 的。單位沒有 繳納工傷保險 的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。 《工傷保險條例 》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；返迅公升 （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業昌譁病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例 》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害漏老的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患 職業病 的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。
公司57週歲女臨時工受傷算工傷嗎
5樓：
摘要。親親，您好；很高興為您解答；根據國家有關工傷保險規定，公司聘請的臨時工一般也可以享受工傷保險。
親親，您好；很高興為您解答；根據國家有關工傷保險規定，公司聘請的臨時工一般也可以享受工傷保險。
親親；慧寬皮如果該女臨時工是在工作期間受傷，符合工傷保險的認定標準，就應前差該認定為工傷，並享受相應的工傷保巧飢險待遇。具體的認定標準和待遇可以參照國家有關法律法規和政策規定。
沒有工傷保險也算工傷嗎？
親親，只要是有僱主聘用的都算工傷呢。
臨時工是57週歲的農村婦女。
親親，是的呢，這算是工傷呢。
親親，是的呢，您還有什麼呢疑問嗎？
建築工人臨時工因工受傷算不算工傷
6樓：聰姐說法律
臨時工受傷符合以下情形的返迅公升，應當認定為工傷。 《工傷保漏老險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在昌譁上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
工傷保險條例 》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業病 的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。
員工50歲以上工傷怎麼辦
7樓：汪世龍
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬於工傷。工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負明早段傷。
超過五十歲如果沒有退休應當認定為工傷，需要進行傷殘認定然後依照認定的標準進行賠償。
【法律依據】工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷激譽、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷睜鄭害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
建築工地臨時工可以算工傷嗎
8樓：張龍
建築工地臨時工可以算工傷。在雙方勞動合同存續期間，用人單位應該為職工繳納工傷保險費，若在工作時間和老爛搏工作場所內，因工作原因受到事故傷害等因工作而受到傷害的，可以認定為工傷。工傷用人單位承擔的賠償專案如下：
1、住院伙食補助費；
2、轉外地**的交通、食宿費；
3、停工留薪期內的工資福利及陪護；
4、傷殘津貼。五級至六級的傷殘職工，單位難以安排工作的，按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的%；
5、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。傷殘五級至六級的工傷職工，經本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，領取30個月至26個月的一次性工傷醫療補助金和一次歷蔽性傷殘就業補助金（每級相差4個月），同時終止工傷保險關係。傷殘七級至十級的工傷職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，領取22個月至10個月的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金（每級相差4個月），同時終止工傷保險關係。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷侍祥害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
60歲以上臨時工受傷算工傷嗎
9樓：家問北京離婚諮詢
不算，一般按 人身損害賠償 。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是 勞動關係 ，不受 勞動法 規調整，不適用《 工傷保險條例 》，不能申請 工傷認定 。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按 人身損害 承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。
工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從 工傷保險 **領取喪葬補助金、 供養親屬撫卹金 和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均 工資 （二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職漏老工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的 撫卹金 之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由*** 社會保險 行政部門規定 （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘 職工在 停工留薪期 內因 工傷 導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。 一返迅公升級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
工傷保險條例 》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患 職昌譁業病 的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。
聽說18週歲以上獻血，那麼女孩為什麼14週歲就給父親獻血了
有關檔案規定18週歲至50週歲的健康人可以獻血。14週歲就給父親獻血了。我認為是父親急需血漿。而女兒正在身邊。雖然說女兒沒到18週歲。但也沒有禁令規定，18週歲以下不能給親人獻血。這個特殊情況啊，因為有些時候只有直系親屬才能幫助患者。然後就是，獻血必須滿18週歲才可以獻，沒有滿18的不會讓你獻血。因...
關於50週歲，女同志，幹部，退休問題
我不知道您是哪個省市的，所以無法具體獲知您所在地勞動保障局對退休的具體規定，不過參照河北省的規定，您暫時還無法退休。原因參看下面的第一點 各市勞動 勞動保障 局 省直有關部門 駐冀 企業 近來各地普通反映對企業女職工的退休年齡問題難以掌握，要求省裡予以明確。根據國家關於職工退休年齡的規定和關於要嚴格...
女人滿50週歲了合同還有2年到期 在該公司做了5年半 請問公司可以無償辭退我
女職工滿50週歲了，合同還有2年到期，在該公司做了5年半，公司解除勞動合同可以要求雙倍的經濟補償金。但由於勞動者工齡未滿10年，因此還不屬於可以訂立無固定期限勞動合同的情形。勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立...