1樓：之國去
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一般來說事森搜假是無薪假，病假按公司規定進行扣款，但不能低於當地最低工資標準的80%。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第七條職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。根據州寬《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，此跡歷事假以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資天員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資天8小時。
病假一週工資怎麼算
2樓：解建泳
法律分析：員工病假工資的計算方法如下：1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：
1)勞動合同有約定的，按不低陸液於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，擾數在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八早李物個月；二十年以上的為二十四個月。
員工一週病假工資怎麼算的
3樓：潘普法課堂
不管什麼單位，病假工資均需符合勞動法發放，下面是發放標準：第四條職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；(二)連續櫻槐伏工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；(三)連續工齡滿20年不滿30年的脊攜，按本人工資的90%發給；(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
休病假一天工資怎麼算
4樓：法師兄法律諮詢
1、員工疾病或非工傷連續休假在6個月以內的，企業應按照以下標準支付疾病假期工資：①連續工作年數不足2年的，按本人工資的60％計算②連續工作年數不足2年不足4年的，按本人工資的70％計算③連續工作年數不足4年不足6年的，按本人工資的80％計算④連續工作年數不足6年不足8年的，按本人工資的90％計算⑤連續工作年數不足8年以上的，按本人工資的100％計算2、員工作年數或非工作年數超過6個月的，按姿運企業支付疾病救濟費：①連續工資的90％計算⑤連續工作年數不足8年數的，按照本人工資的10％計算②連續工資的工資的1年數不足50％計算。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
a實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；純李十五年以上二十年以下做冊遲的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
5樓：我賭十個饅頭
請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能物謹低於最低工資標準的80%；勞動合同沒有約譽瞎定的，按集慶螞空體合同約定計算。」
6樓：匿名使用者
一般情況下病假期間也是有工資的，扒告豎除非是已經超過公司所規定的期限後還不來上班，那麼就有可能被辭退。華律網通春大過你的問題友拆帶來了以下的法律知。
7樓：匿名使用者
請病假是有基本工資的。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按侍帶有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資老清蘆標準支付，但不能低於最低工正爛資標準的80%。
休乙個月病假工資怎麼算
8樓：張梅
我休病假乙個月工資，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
關於貫徹執行＜中虛者華人民枝舉共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾猛譽碧病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
休乙個月病假工資怎麼算
9樓：劉偉長
員工請病假乙個月工資標準按照不低於最低工資的80%發放。
病假工資發放標準如下：
1、連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計算；
2、連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計算；
3、連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計算；
4、連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計算；
5、連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計算。
請病假的流程：
1、工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案；
2、單位工作差搭納人員患病應枝團及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。
綜上所述，病假乙個月的工資，會按照正常工資的80%來發放。根據相關法律規定，病假期顫模間用人單位是要支付員工病假工資的，病假工資的標準可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據】：
企業職工工傷保險試行辦法》第三條。
工傷保險實行社會統籌，設立工傷保險**，對工傷職工提供經濟補償和實行社會化管理服務。
做一休一病假津貼怎麼計算公式
10樓：
親<>您好，根據你這個問題，我為你分析的結果是：做一休一病假津貼怎麼計算公式如下：月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數日病假工資=病假工資氏畝的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計纖核做算係數首先要明確的概念是，職工工資(嚴格意義上應定義為「職工工資性收入」)為職工在正常情況下實得工資的70%。
據此，職工日工資(即「日工資性收入」)為「實得工資×70%÷天)」。其次，病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔毀衡。具體計算方式為：
職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：連續工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發；連續工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發；連續工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發；連續工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發；連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。
做六休一的工資怎麼計算
勞動法並未具體規定做六休一的工資。1 如果全日制用工形式，做六休一涉及到加班，需要按照國家支付加班費。2 如果是非全日制用工小時工資制的勞動者，若週六 週日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定節日提供了勞動，則用人單位應按規定支付300 加班工資。以清明節為例 非全日制的小時工4月...
如果休月的病假,應如何扣工資，如果休一個月的病假,應如何扣工資
勞動者請一個月病假的 如果勞動者能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付其病假期間的工資的，其病假期間的工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80 最新勞動法病假工資規定 第四條 職工患病，醫療期內停工 在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發 一 連續工齡不滿10...
員工一直要求漲工資怎麼辦呀，員工向我提加薪要求 該怎麼辦？
站在老闆的立場，肯定不想漲工資，因為增加成本負擔。但是，目前整個市場的物價飛漲，員工也是因為生活壓力驟增，才要求企業漲工資。因此，老闆可以採取的行為有以下幾種 1.順應民意，提升工資。當然了，工資屬於固定成本，國家並沒有要求企業必須每年漲工資，漲幅也都由企業自行決定。只要不低於當地的最低工資就可以了...