1樓：張
這是違法的。根據《工資支付暫行規定》，用人單位只有在如下情況中扣除員工工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：匿名使用者
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆找各種理由扣工資怎麼辦
3樓：銳銳說法
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞返搜搜動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書 2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以 起訴到法院 ；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《漏歷中華人民共和國勞動法》第五十條工資應漏譽當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其 支付賠償金 ：
一）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆以各種理由扣工資怎麼辦
4樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
老闆以各種理由扣工資，勞動者可以向勞動機關投訴、舉報或者申請勞動仲裁。勞動者也可以以公司未足額支付勞動報酬為由解除勞動合同，向公司主張經濟賠償。
老闆以各種理由扣工資怎麼辦。
親，您好，很高興為您服務~<>
大紅納態花]老闆以各種理由扣工資，勞動者可以向勞動機關投訴、舉報或者申請勞動仲裁。勞動絕山者也可以以公司未足額支付勞動報酬為由解除勞動合同並茄中，向公司主張經濟賠償。
你好，美容店裡，經理以工作沒有交接好叫老闆不發工資，我這邊已經交接好，他們還是不發工資。
法律依據鬧唯宴液銀：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞山巨集動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列絕中情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提物擾供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）並螞山法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
好的，謝謝。
勞動局舉報哦，他們違反了勞動法則哦，親親。
老闆違約解除合同還欠工資找理由
除勞動合同法三十九條情況外，用人單位解除勞動關係需要支付經濟補償金 拖欠工資是違法的，可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三...
老闆把我辭退,還找理由扣我工資，我該去哪個部門投訴，有沒律師朋友幫個忙啊
上海鄧傳友律師 第一，要明確你是否簽訂了書面的勞動合同，勞動合同的期限是多長。第二，剋扣工資要有明確的依據與證據，用人單位要舉證證明存在這樣的規章制度並且為你所知曉，以及舉證證明存在剋扣工資的事由。第三，如果沒有簽訂書面的勞動合同，自2008年2月1日起，你可以要求用人單位支付工作期間的二倍工資。第...
我們老闆說請一天假不僅要扣一天的工資還要扣一天的養老保險，請問養老保險可以扣嗎
呵呵 這個問題我給你解釋吧 首先，沒有這麼說話的。其次，這樣是有可操作性的。例如，現在每月你掙1500塊，按照社保繳納比例，大概你自己要承擔10 左右，也就是150塊。如果你兩天沒上班，他扣了你100塊工資，那麼你拿到手的是1400塊，1400仍然是按10 的比例扣，這也就等於扣了你兩天的社保錢。大...