1樓：橘子不如橙子
除勞動合同法三十九條情況外，用人單位解除勞動關係需要支付經濟補償金；拖欠工資是違法的，可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
根據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下早啟列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）段純用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令握睜咐用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司拖欠工資，我可以解除合約嗎
2樓：麥子瓜子
答：用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以單方賀神解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未禪戚虧及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
其次，勞動者發現用人單位存在拖欠工資等違法行為，可以依法及時向勞動保障監察仔皮部門投訴維權，也可以申請勞動仲裁。
3樓：心動惹旨
提供勞動獲得報酬是勞動者的法定權利，任何一位勞動者為公司提供了勞動，公司就應該及時足額支付你的工資，公司以任何理由拒不支付你勞動報酬都是沒有法律依據的。
勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續簽原合同的，用人單位局賣可以不支付經濟補償金。
勞動行激者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資並辦理檔臘襪正式離職手續。
老闆拖欠工資解除勞動合同怎麼賠償
4樓：姜超
老闆拖欠工資解除勞動合同的賠償如下：
1.應當按每工作一年支付乙個月工資的標準支付補償金，不足一年按一年計算；
2.每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可敬搏薯以解除勞動合同。
一、勞動合同解除期限是怎麼規定的。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司單方解除勞動合同賠償標準：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工亮者資。
用人單位解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
用人單位解除或者終止勞動合同的，經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、公司搬遷補償員工標準。
勞動法》搬遷賠償標準：公司位址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更，屬於變更勞動合同。變更勞動合同需要當事人雙方協商一致方能成立。
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。如果是臨時通知的話，就按解除勞動合同的賠償方法進行賠償，即根據該員工在該單位工作年限來確定賠償標準，每滿一年賠償乙個月的工資，以此類推。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支銀搜付半個月工資的經濟補償。
公司經常拖欠工資想解約合同怎麼辦
5樓：彭宗輝
依據勞動合同法第四十六條規定，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。據此，公司不僅應當向你支付拖欠的工資，而且還需給付一定數額的經濟補償金。如果用人單位拒絕履行其義務，你可提出仲裁和仿納訴訟。
一、拖欠工資多久算違法猛大手。
工資拖欠三十天是違法的，根據《中華人民共和國勞動法》，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬於違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得。
如用人單位實在因生產經營困難，資金週轉不足等原因，暫時無枝嫌法按時給員工支付工資，經與所有工人協商一致，可以延期在一月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
二、不屬於拖欠工資的情形有哪些。
不屬於用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種：
1、國家法律、法規中有明確規定的；
2、勞動合同中有明確約定的；
3、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
4、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
6、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償；
7、用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
8、企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給提供正常勞動職工的工資不得低於當地的最低工資標準）；
9、因勞動者請事假等相應減發工資等；
10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
11、用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
違約方能否單方解除合同，違約方是否有權解除合同
當違約方繼續履行合同成本過高並且造成其嚴重損害時，允許違約方行使合同解除權。具體表現有幾種情況 1 解除合同的人違約，無故要解除合同，另一方可以追究違約責任。2 被解除的一方存在違約，導致合同解除，也可以追究過錯方違約責任。3 不可抗力導致合同不能履行，被單方解除，由於不可抗力屬於法定免責的情況，不...
試用期內解除合同，試用期內解除合同
試用期用人單位想解除勞動關係，仲裁援助告訴你，事情，沒有那麼簡單。1合同約定試用期就可以隨意辭退嗎 其實在員工入職後，企業都會和員工簽署一份勞動合同，裡面約定一個試用期，說明試用期通過考核才能夠成為正式員工。其實企業就通過這一條給員工埋了許多坑，在試用期還未結束時就辭退員工，事實真的如此麼？實際上試...
如果商場單方面想解除合同，並按照合同違約金百分之二十給予補償，我們的損失是幾十萬，我們該怎麼辦
這個的關鍵要看你們的合同簽訂是怎樣約束的啦，如果是按合同來執行的，你們損失也是隻有自己承擔的，如果是單方面違約又與合同有出入可以拿法律 來保護自己 如果你們有合同，按照合同違約賠，他願意，那你也只能那樣，因為你們有合同，是按照合同辦事。合同履行中，違約方違約肯定有違約責任，關鍵要看合同如何約定了，有...