1樓：春來佳景
如果是在醫療期內，那麼公司是不可以解約的，否則就是屬於違法解約，需要支付你雙倍的賠償金；但如果是過了醫療期，你的確不能勝任目前的工作，經調崗也不行，那麼公明凱司可以協商與你解除合同野槐扮，但也必須支付你經濟補償金。另外醫療費的問題頌灶是必須由公司來報銷，而且醫療期間的工資公司應當發放。
2樓：樂呵
一、醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
1．實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
2．實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月擾高；20年以上的為24個月。
二、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應按其在本單位的工作年限，每滿1年緩手尺發給相當於1個月工資的經濟補償金外，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助薯盯費。 患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
三、你可以申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍的賠償金。
3樓：畢華寶
如果你還在醫療期內的話不能解除合同，醫療費盯歷用是你自己生病的費用，不能由公司報銷，不凱則吵過如果你有盯侍醫保的話應當找醫保報銷，單位沒有給你上醫保的話，由單位支付相應的報銷費用。
合同期內生病可以解除合同?
4樓：潘達普法
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位轎賣另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。關於員工生病期間是否可以解除勞動合同的問題，下面由我為您詳細解答。
一、員工生病期間是否可以解除帆帆姿勞動合同
1、員工生病期間不可以解除勞動合同。員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照法律規定解除勞動合同。在醫療期屆滿後，員工無法勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、員工生病解除勞動合同如何賠償
員工患病解除勞動合同的經濟賠償，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的態絕經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
生病時單位可以解除合同嗎
5樓：律臨宮翠茹
法律分析：生病期間只要是在規定的醫療期內，單位不可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時山粗搶修的；(三)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得侍激依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合老唯襪同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
因病解除合同的規定
6樓：冉長瀟
解除合同的規定有： 1、民法典第五百六十二條，當事人可以協商一致解除合同，也可以事先約定一方解除合同的事由；毀襲 2、第五百六十三條，有法律規定的情形之一的，當事人可以行使法定解除權解除合同；型餘洞 3、其他法律規定。
中華人民共和國民法典》第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。 當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解卜枯除合同。
中華人民共和國民法典》第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現合同目的； （二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務； （三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行； （四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的； （五）法律規定的其他情形。 以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
生病協商解除勞動合同
7樓：周權
一、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除可以分為兩種情況：其一，用人單位提出解除動議的情況，這種情況下，雙方協商一致解除的，用人單位應當向員工支付經濟補償金；其二，員工提出解除動議，這種情況下，用人單位沒有法定的支付經濟補償的義務。
二、協商解除勞動合同的流程：
1、提出或接受協商動議提出協商解除動議的主體不同，該環節的具體程式也會有所差異：如果用人部門希望與員工協商解除勞動合同，應提交人力資源部和管理層逐級稽核，在確認應該或可以協商解除該員工後，由管理層或人力資源部向該員工提出協商解除的動議。在提議協商前，應當制定具體的協商方案，其中關於補償問題應該準備至少兩個備選方案。
員工提出協商解除動議的，可以要求其提交《協商解除申請書》，然後才啟動內部稽核。人力資資源部應當會同用人部門就是否協商、協商方案進行稽核和確定。同意協商的，接受協商動議進入協商階段。
不統一協商的，協商解除流程終止，雙方應繼續履行勞動合同或尋求其他解除途徑。
2、進行協商協商階段可能很簡單、也可能很複雜。一般來說，協商內容涉及經濟補償或違反服務期協議賠償金時，會複雜些。在協商前進行充分的調查和準備，製作協商方案（一般需要領導審批）。
有些時候，背景因素會影響協商方案，也影響協商否能順利進行，如員工的家庭經濟情況，員工提出解除的動因，用人部門要求解除的原因等。在協商中應當歷散注意技巧，就企業提出解除動議的情況而言，為促使員工與企業達成協議，可以在離職交接、薪資結算、經濟補償方面給與員工更多的利益。
3、簽訂解除協議雙方協商一致，解除勞動合同的，應當簽訂書面的解除勞動合同協議。在勞動合同解除協議中，應當注意：如果是員工提議協商解除的，應當進行明確，因為這直接蠢爛巨集決定企業是否有支付經濟補償的義務。
協商未能達成一致的，勞動合同應當繼續履行。這裡應當注意，企業提出解除勞動合同的動議應當慎重，否則協商不一致的，會影響繼續履行時員工的工作態度和歸屬感。解除協議中應當對勞動合同解除時間、經濟補償金或賠償金的支付等問題進行帶冊明確。
4、進入離職流程雙方簽訂勞動合同解除協議後，即進入離職流程，員工應在約定的勞動合同解除日期之前進行工作交接，單位應當為員工辦理離職手續和補償金、勞動報酬的結算。
生病被解除勞動合同怎麼辦
8樓：周明利
法律分析：生病被解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位給予經濟補償金和醫療補助費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
職工生病後單位合同能解除嗎
9樓：姚慧溶
法律分析：根據我國法律規改猛定，醫療期內的不可以解除，醫療期外的，並且沒有其他合適崗位的，可以解除。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業搜吵健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的世殲侍；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
合同期內，解除合同賠償金問題，合同期內公司解除合同是不是要賠償
如果讓你簽字的東西上明確的表明了 如果達不到就要解除勞動合同 那麼你簽字了 如果真的沒達到的話公司和你解除勞動合同是拿不到賠償金的，因為那份你簽字的書面文書上證明了你同意公司的做法，但是如果公司是口頭向你表明如果達不到就要解除勞動合同的話那麼達不到以後解除勞動合同公司是違法的 是能拿到賠償金的，因為...
試用期內解除合同，試用期內解除合同
試用期用人單位想解除勞動關係，仲裁援助告訴你，事情，沒有那麼簡單。1合同約定試用期就可以隨意辭退嗎 其實在員工入職後，企業都會和員工簽署一份勞動合同，裡面約定一個試用期，說明試用期通過考核才能夠成為正式員工。其實企業就通過這一條給員工埋了許多坑，在試用期還未結束時就辭退員工，事實真的如此麼？實際上試...
合同期內個人怎樣解除勞動合同才能得到補償
如果企業不給你繳納社會統籌，如果企業不給你支付加班費，如果企業每年不給你最少5天的帶薪年休假，都是你可以解除合同的法定理由。但是，你不可以隨意使用這些權利的。因為你之所以在企業工作，是企業認為你是一個有用的人，到了其他企業，你是否能夠收到足夠和同樣的重視都是未知的。因為不斷的跳槽，只能使人心浮氣躁。...