1樓：匿名使用者
1、依據相關法律規定，試用期期間只需提前3天通知用人單位，即可與其解除勞動合同關係；2、鎮孫不管是試用期還是在成為正式職員後，只要為用人單位提供了勞務，雙方成立了勞動關係，用人單位就應當按照勞動者實際工作彎旅鎮時間發放工資，只要你履行了上述通知義務就可以不上班了，此時已經解除勞動合同，他無權扣你工資，之前的工資應當如數發放；3、你若在試用期間曠工8天，而又沒有履行通知義務，若用人單位規章制度明確規定了曠工可以扣罰工資，或者做開除處理，則此時你之前1個月的工資很可能被扣掉大部分，扣多少得看你們的工資的約定以及罰款的規定4、若用人單位在你入職時收取押金，本身就是違法行為，你也有權單方解除勞動合同；5、儘量保留相關證據，如工牌、勞動合同、工資條等其他可以證明勞動關係的書面證據，還有證明雙方對於試用期期間工資數額的書面約定，如果書面證據難以取得，可以通過錄音錄影等蒐集證據6、如果證據不全，即使用人單位不付你工資埋粗，你將很難維護自己的權益！
2樓：匿名使用者
提前三天告訴他們你不幹了就行，他們沒有權利扣你的錢和押金，如果有這些到勞動仲裁委員會申請仲裁。
3樓：匿名使用者
按照合同規定，裡面如亂裂果有寫要扣錢和押金，就要扣，或要你提前乙個卜塵月申請辭職，就沒事。算曠工，因為你們的合同還沒解除，不譁弊閉能隨便不去上班。
4樓：簡簡單單
試用期內不想幹了，勞動者依法提出解除合同就可以的。《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。雀者。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其中歲祥他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業賣搏危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如何解除試用期合同
5樓：陳雷
試用期勞動侍肢肢者通知用人單位即可解除勞動合同。 我國《勞飢橘動法》規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； (三)用人單位未按照勞老世動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
法律依據 《勞動法》第三十二條。
如何解除試用期合同
6樓：趙豔梅
在試用期間，勞動者提前3天通知用人單位，可以單方面解除勞動合同。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同帶梁期限不滿三個月的，不得約定試用期。
法律依據：勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知盯喚用人單位，可以蠢則運解除勞動合同。
如何解除試用期合同
7樓：法律部落
試用期間，勞動者可隨時通知用人單位單方面解除勞動合同。用人單位在試用期內如無法定情形慧畝櫻不得隨意解除雙方的勞動合同。
中華人民共和國勞動法》第三十二條。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合前叢同：
一)在試用期內的；
二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
中華人民共和國勞動合同法》第二十一條。
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，耐虛用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期內解除合同，試用期內解除合同
試用期用人單位想解除勞動關係，仲裁援助告訴你，事情，沒有那麼簡單。1合同約定試用期就可以隨意辭退嗎 其實在員工入職後，企業都會和員工簽署一份勞動合同，裡面約定一個試用期，說明試用期通過考核才能夠成為正式員工。其實企業就通過這一條給員工埋了許多坑，在試用期還未結束時就辭退員工，事實真的如此麼？實際上試...
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試用期內用人單位是否可以隨意解聘？回答如果試用期內的勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作者勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位也可以解除勞動合同,但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除...
公務員試用期內可以辭職嗎，公務員試用期內可以辭職嗎？
可以辭職，不受限制，可以報考其他單位。根據 中華人民共和國公務員法 第十三條 公務員享有下列權利 一 獲得履行職責應當具有的工作條件 二 非因法定事由 非經法定程式，不被免職 降職 辭退或者處分 三 獲得工資報酬，享受福利 保險待遇 四 參加培訓 五 對機關工作和領導人員提出批評和建議 六 提出申訴...