1樓：兔子愛吃胡蘿蔔
會籤。試用期內只要接手了公司的工作，離職都是需要籤離職報告的，如果還沒有接手具體工作內容，提前三天提出離職就可以了。
2樓：坐看潮起花落去
試用期內辭職也要簽署離職報告，因為離職報告是你結算工資程式的一部分。
3樓：菜籃子
會的，上交辭職申請書和離職交接清單，公司三天內你就可以正常離職。公司給你開乙份離職證明書，你以後找工作，有的單位一定要的。
4樓：最愛哆啦a夢
一般情況下，在新公司試用期內辭職，如果雙方沒有異議和經濟方面的不同看法的話，是不用寫離職報告的，如果你需要公司，也可以給你寫乙份離職證明。
5樓：網友
肯定會籤啊！
不管你是在試用期內辭職，還是在試用期過後辭職，都是一樣要寫辭職單的，因為這是公司裡面的規矩，沒有規矩就不成方圓。
6樓：弓瑛琭
是的，必須籤離職報告，會廠子下面的哥子情有個結束，比如工資待遇等等一些萬事情。
7樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
在新公司試用期內辭職也是會籤離職報告的，你是在試用期內辭職，那裡需要提前三天提出辭職，那麼三天之後你可以離開的。
8樓：乙個無聊的稱呼
應該不會吧，但是如果簽署了正式合同的話就會需要離職報告的。
9樓：彌茂
只要你按照規定在試用期提前三天提出辭職，單位是會籤離職報告的，你有理由，並且等到公司安排員工來頂替你的工作，你就可以離開。
10樓：函安露
在使用期離職一般是不需要簽訂離職報告書的，因為試用期的一般都是沒有工資的。
11樓：陽光下的葵花
新公司試用期內辭職。一定要籤離職報告。因為只有辦理正常的手續。這樣才能夠拿的到工資。
12樓：帳號已登出
不管是試用期還是正式工，只要從公司離職，那麼都必須走正常的離職時手續，同樣也要籤離職報告。
13樓：繁榮昌盛新中國
新公司試用期內辭職，不籤離職報告也可以，這個要看你在上班以前是否領取過勞保用品，如頭盔被褥等，如果領過，需要把這些交接回去，不然會扣你工資。
14樓：小初教育財經小集
厄如果去新公司在試用期內離職的話，一般來講既然已經是在試用期，說明公司也已經有錄用你的意向了，所以在離職的時候可能也會有離職報告或者離職交接手續需要辦理的。
15樓：海之藍
這個要看公司的相關規定，一般來說，試用期辭職的話，提前三天向公司遞交辭職報告即可離職，並且公司要結清應支付的工資。
16樓：量舟沙界
在新公司的試用期內選擇了辭職，如果公司有離職報告可以寫乙份，但是一定要撿著好聽一點的去說，可能感覺公司不適合自己發展啊，或者自己有什麼事啊，可以這麼去說，最好不要說公司的一些缺點，這樣的話看到會被我們自己產生不好的影響。
17樓：亦水無痕
如果要辭職，應該也要打辭職報告的。
18樓：才不會不要敷衍
離職員工是可以要求用人單位提供解除勞動關係書的，用人單位要積極配合，當然前提是你要按照相關規定，走完正常的離職手續才行，這一點很重要。
19樓：晉方美
偏高是持適用期內辭職會填離職報告嗎？不叫離職報告叫辭職蜀道。
20樓：功芮波
安照當時入場時籤的合同去辦。
員工在試用期的時候想要離職，需要寫離職報告嗎？
21樓：知識小能手
員工在試用期的時候想要離職，不需要寫離職報告。因為員工在試用期間本身就和公司裡面沒有簽訂任何的勞動合同。
所以員工在試用期的時候，如果想要離職可以提前打聲招呼，而不用考慮寫離職報告的。作為年輕人要知道如果在試用期的時候自己想要離職，一定要有所考慮，畢竟試用期的工資非常的低，如果試用期只在前三天的情況下，可能連工資都沒有。<>
生活中有一些員工提出來的離職要求，都會讓人覺得有些不可思議，甚至有一些員工在剛上班的時候，可能會覺得由於公司的領導給員工安排者雀的工作任務比較大。讓員工讓嫌悔難以適應，所以就會想要在試用期的時候就直接提出離職。只有通過在試用期裡邊試用乙個月的時間，才能夠知道員工究竟是乙個怎樣的人品。
因為員工只存在於試用期間，所以在離職的時候不用考慮寫離職報告。但如果自己已經不打算待在公司裡繼續幹下去，就一定要提前和自己所負責的人事進行對接一下，要讓他人知道為什麼不願坦正意再去公司裡工作。可能每乙個人在離職時都會有屬於自己的想法，而公司也會尊重員工的想法。
畢竟員工也只不過是試用期，員工有權利選擇公司，而公司也有權利去選擇員工。<>
如果再度過了為期乙個月的試用期以後，員工在考慮離職是需要寫離職報告的，因為正式員工和試用期的員工是完全不同的。正式員工已經納入了公司的系統當中，如果在離職的時候，公司可能在短時間內招人，也需要一定的時間。同時在試用期的時候也正是培養員工在公司學習的一段關鍵時期，員工也一定要用心的好好適應。
22樓：遊戲的另類智多星
員工在試用期的時候也會和單位簽訂試用期合同，如果簽了合同你餘念緩就應該打豎模離職報告，儘量提前高亮一週向單位提出。
23樓：無能為力大蒜
當然是需要寫離職報告的，根據相關法律規定，在試用期需要提前三天提出申請之後就可以自由離職。
24樓：大超說教育
當然也需要寫離職報告，畢竟你已經入職了這家公司。
25樓：信必鑫服務平臺
可以辭職，在試用期內提前三日以書面形式通知用人單位。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你到公司的人力資源部或行政部，管你入職的那個部門拿乙份辭職申請書填寫好。找到各部領導簽好字。
然後把辭察祥職申請書交回行政部，公司如果正規的話，應該還有乙份離職交接清單，也就是把你手頭的工作與工具交接好的證明。三天內你就可以正常離職。離職走的時候，最好要公司給你開乙份離敗清搏職證明書，你以後找工作，有正燃的單位一定要的。
一般來說，你當時是拿不到工資的，要等到下一次發工資的時間再能拿到。因為你是自己辭職，如果被辭退就能當時拿工資。這是無形的職場規律。希望能幫到你。
新公司試用期內辭職，會給回我之前的離職報告嗎？
26樓：乾萊資訊諮詢
1、新公司試用期內辭職，之前提交給用人單位的離職報告沒有規定用人單位一定要給你的，你可以與用人單位協商退還的，如果用人單位不能退還的，可以要求該用人單位再出具一張離職證明給你的。
2、《勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
試用期間辭職需要寫辭職報告嗎
27樓：唐玉娟
試用期辭職是不需要寫辭職報告的。法律的具體規定是勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，依據該條規定，並未要求勞動者以書面的形式即辭職報告提出，口頭或傳送資訊的方式均可。所以試用期內辭職的話，並不需要書面的辭職報告，除非公司有具體的要求。
一、試用期離職書的模板如下：
尊稱：__您好。
由於個人原因，不能適應公司未來發展需要，經過慎重考慮後，現向公司提出辭職，望公司領導給予批准。
此致。敬禮。
辭職人：__
二、勞動者試用期辭職的流程如下：
1、提前三日提出離職申請；
2、在離職申請通過後，與同事做好工作、工具物品交接；
3、去公司人資組結算工資；
4、公司出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
總的來說，在試用期離職不需要理由，並可以要求支付未支付的工資，按具體的情況有些還會給予一定的補償。離職的形式也沒有限制，可以是書面、口頭，但是申請必須在離職三天前提出，並做好交接工作，保證企業專案的正常執行。
一、試用期離職需要寫申請嗎。
不用。試用期離職要比正式時離職簡單得多。在試用期離職不需要理由，並可以要求支付未支付的工資，按具體的情況有些還會給予一定的補鬧頌森償：
離職的形式也沒有限制，可以是書面、口頭，但是申請必須在離職三天前液畝提出，並做好交接工作，保證企業專案的正常執行。雖然試用期離職可以不寫離職信，但是為了方便計入檔案，同時也作為個人嚴謹的體現，最好能夠在離職時交上離職信。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者乙個月工資解除勞動合同的，其額外櫻歲支付的工資應當按照該勞動者上乙個月的工資標準確定。
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
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