1樓：匿名使用者
主動去說，沒有什麼不好意思的，公司和你都是雙向選擇的，你可以把你的想版法說出權來。也許你並不是不喜歡，只是你現在在這個公司沒事做，沒有感覺到歸屬感，你去找經理說說，也許當他知道你的真實想法後，會有什麼任務讓你去做呢！給你一個建議，頻繁的換工作對你沒有一點好處。
因為你沒有學到什麼實質的東西，反而浪費了大量的時間和精力。鼓足勇氣去吧！加油！
2樓：少爺何
交張辭職函放在他桌上，他自然會找你，就ok了
3樓：無聊驅蟲
可以等等，一般試用期讓他不滿意的話，他會主動找你的。
最後看看工資待遇，如果還湊合，而且你卻是也不想幹了，
可以在平時多去找找，至少先要在那穩住腳跟，有飯吃，再考慮吃什麼飯。
4樓：
不喜歡的話 就走唄 沒什麼的
5樓：皇甫木人
我覺得還是走吧，不喜歡就不要強求
我在一家公司工作，試用期三個月，現在想辭職 。老闆說不讓一定要做
新工作幹了將近一個月，感覺幹不下去了，是我心態不好嗎？
6樓：匿名使用者
每開始一份新的工作，最難熬的，是剛開始的幾個月……
隨著時間的推移，工作環專境的適應，自屬己心態的融入，人際關係的融洽才會讓你慢慢找到歸屬感。
如果一份工作你做了2年，3年之後覺得自己不適合，那我認為確實可以考慮更換，但是如果總是很短時間之內就放棄，在尋找新的開始，那你也許真的該從自己身上找原因了。。
每家公司都有每家公司的痛苦，每個崗位都有自己的艱辛。工作中的付出，回報往往都是比較滯後的，就算你是老闆，一個員工的評判，也許也會用很久才能做出。
把心態放好，把人際關係處好，吃些小虧，沒關係，吃小虧的人才能有大的成就。既然出去打工掙錢，就是需要贏得領導的賞識才有出路，否則就自己幹，開店，開公司，擺地攤，也都是出路啊！
堅持堅持，或許就會海闊天空
7樓：匿名使用者
如果bai
是工種不合適，那麼儘快找一個du合適zhi，如果不是工種問題，那dao就是你回適應社會的問題。答很多人都以為換個工作或者環境就能有所突破，這個概率是有的，但很低很低，調適不好自己的心態，到**都是再複習一遍失敗的經歷。其實要學會思考,要在工作外多學習，當自己進步後，就不是我們換工作，而是工作找上門。
另外做事要把握關鍵點，你出來工作是為了這幾個錢還是這幾口氣？都不是，你該把你的焦點看在你如何規劃你的未來目標，你為了實現你的目標該如何做好計劃，學什麼、做什麼，目標多久做到什麼崗位，要明確列明和計劃好，然後自己考慮通過如何努力去逐步實現。
另外，別把自己視覺焦點看在小小的錢和簡單的關係。做事情一定要懂得吃虧（無論多做工作，還是多花錢，你都要主動去吃虧），只有你願意吃虧別人才願意和你交往。
時刻記住你的焦點是你要實現的目標，而不是通往目標的小小障礙。
我剛在一家公司上班，現在是試用期，我沒上滿一個月，現在不想幹了，能結到工資嗎？
8樓：呂鍾黃
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律以及相關司法解釋，您有權獲得工作期間應得的工資，但您需要舉證證明您曾為該單位工作過的事實，並提供相應的工資支付標準。
9樓：雲南新華電腦學校
勞動者在試用bai期內提前三日du通知用人單位zhi，便可辭職，應該不影響正常結算工dao
資。根據回《勞動合同法》第三十七答條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
我在一家公司幹了半個月，現在想辭職不幹了。能拿到這半月的工資嗎？勞動法有沒有相關的規定啊？
10樓：鴨梨教主
只幹了半個
bai月，如果在試用期，du根zhi據《勞動合同法》第十八dao條 有下列回情形之一的，依照勞動合同法規定答的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
完全可以提前3天申請離職，辦理離職交接手續。至於薪資，在勞動合同裡就應該有規定試用期薪資的，按實際出勤天數發放就是了。如果沒有在合同裡規定，那麼按照同工同酬條款，公司給你支付的薪資不得低於公司內部同崗位人員的最低薪資。
11樓：匿名使用者
企業必須支付你這抄
半個襲月的工資。
你的問題回答如下：
第一、根據《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》以及相關勞動法的規定，勞動者付出了勞動，單位就應當支付工資。
第二、雖然你只工作了半個月，但單位也要按照規定支付你半個月的工資。
第三、工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資。
第四、按照一般情況，你只工作半個月，應該還在試用期內，試用期內辭職，只要提前三天就可以了，單位應當支付工資。
第五、還有一種可能，就是你們沒有約定試用期，你需要提前一個月辭職，否則單位可以以你違約為由，暫時不支付你工資。
12樓：
工資支付應當截止到來員工停止工作前源一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，如果不給工資的，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
在一家新公司上班上了半個月，一直沒幫我辦理入職，也沒有籤合同，因為個人原因想離職，能拿到工資嗎？
13樓：蒼洱白子
你沒有與單位簽訂勞動合同，而且上班半個月就辭職，單位可能不支付工資的，你先與單位人事部協商解決，不然，反映到仲裁委員會處理。
14樓：哦4啊咯
不合理，不給工資向勞動局幫忙
我在原單位辭職了現在在新公司辦社保新公司說原公司沒有給我辦理轉出
去社保局開證明 轉醫保這種事情，離職以後可以自己去辦的，不需要原公司出什麼東西。你有離職證明就行。如果離職證明也沒有，去工商開個證明，先去醫保局問辦法更好。有事打 12333 自己持身份證到社保就可以辦理轉移的.估計很難搞。但如果是同一個地方，可以讓新單位去協調，如果身份證和社保號繫結的話。畢竟公司...
我是剛畢業的大學生，現在在一家公司上班，工作地方比較偏僻，但
自己做的那麼不開心為什麼還要堅持呢？我跟你一樣也是今年畢業的，已經換了一份工作啦！不要怕再出去找工作，別人說你沒有經驗。你自己也說了這樣學不到什麼經驗，待下去不是浪費青春啊！而且自己還過的那麼的不開心，何必呢？是吧！女孩子很好找工作的，男孩子就更慘啦！每個人的價值觀不同，價值選擇也不同。他人的選擇，...
我現在在一家對外電商的公司的平臺上班公司主攻的wish eBay lazada來了快
可以。我最近也想自己幹。幾年過去了，lazada做的怎麼樣交流一下 跨境電商推薦個好用的erp吧，最好能支援lazada和wish的 eccang erp系統有訂單管理 產品管理 採購管理 倉儲物流管理 客服管理 財務管理 資料包表等功能，對接接近50個平臺，有精準的資料包表，支援多倉多平臺操作等。...