我現在在一家小公司做人事行政，做下來感覺壓力好大，我是新手，我感覺自己一點都不適合這份工作

1樓：

行政是相對輕鬆的崗位，如果對工作流程熟悉之後，可能會感覺輕鬆。

1、先確定工作內容，然後根據輕重劃分模組。

行政工作通常分制度流程管理、會務外聯管理、文印資質管理、檔案資料管理、採購資產管理、後勤安保管理。六大模組：人力資源規劃、招聘配置、教育培訓、薪酬福利、績效考核、員工關係。

當然每個模組都有若干個小模組，要學會歸類分析。

2、劃分工作重點。

每家企業的情況不同，工作側重也是不一樣的。有些可能不需要去辦資質審理、也沒有公車、飯堂、宿舍、保安，所以基本上文印資質、後勤安保這兩塊工作基本就沒有，人事工作常規的也就是招聘、培訓、薪酬福利、員工關係。

3、建立流程和標準。

把工作模組梳理出來以後，接下來就是建立流程和標準。規矩定下行程標準流程。這樣的事情就可以形成標準化了。就像一機器一樣，一到某個時候就做某件事，做某件事的時候就按流程走。

2樓：

如果覺得工作不適合自己，自己也沒法適應這個工作，那就是乾的不順心，如果可以就另找工作吧，或許下一個工作會適合。

我剛剛跳槽到一家小公司做人事行政，感覺大家都在排擠我。

3樓：竹節之上

一步登天容易受傷，接下來你要以最快的速度瞭解公司狀況，企業文化和每個員工的個人資料，既然你是管理，這是務必完成的！

一個小公司怎麼做好行政前臺兼人事工作，在公司我幾乎不說話的，而且公司氛圍感覺也不是特別好怎麼辦？

4樓：採貝教育

首先題主可以確定下自己的工作意向，是否是堅定走人力資源的職業發展路徑（行政前臺相對發展前景有限，人事工作則有更多發揮空間），如果堅定方向，則要先下定一個不怕苦難的決心；

其次，來說說行政前臺和人事的工作。直白的說前臺工作最重要是做好3件事：

（1）維護公司形象，做好客戶的接待和引導工作：前臺是一家公司的門面，所以一定要根據企業風格來搭配得體的裝束，同時一定要注意職場禮儀；（2）協調好各部門的行政事務需求，服務到位；（3）協助諸如一些團建、會議活動，做好協助工作

而人事工作則是一個很大的話題，傳統方面有六大模組：

一般小公司主要就是做招聘、工資、績效這些日常工作，所以你要確認自己想發展的方向，然後去那個領域學習專業知識，給自己的職業發展打好基礎。

最後至於氛圍不好的問題，還是那句話如果你確定方向，就先忍耐鍛鍊，因為沒有哪家公司完全如意的，但是如果你覺得這家公司不能帶給你職業發展想要的，那麼就儘快做好離職的準備。

5樓：吳詩妍好

不要有思想壓力，每個人的性格不一樣，只要順其自然就好，有時候少說話比多說話好，不要想太多。你只需要對每個人都客客氣氣就行。

我現在在一家不到20人的公司當人事助理，說實在的，因為公司小，所以我一個人兼職做行政等事物，也沒有人

6樓：匿名使用者

考“人力資源師”的

證書去，這個證書可以作為你以後的敲門磚，而版且也是入職的執業證書權，另外抽空去研究勞動部門的有關法規和保障，因為在這個位置上難免會涉及到有關工作人員的各項利益保障，容易產生法律糾紛，多關注一下吧，包括請假的扣款、工資的計算都有很多種說法的。

7樓：將軍號

如果你抄想繼續在這家公司工作，那bai就看一些關於公司方面的材du料，跟其他的zhi同事常溝

通，你現在的工作dao是既管人又管事，你要把你自己的位置找準。公司雖小而且能在當勢的經濟下存在，必然有它特定的規律。學習是必須的，要看學什麼。

我可以這樣問你，你對這個小公司瞭解多少？它的資質你是否清楚？他們主要做哪些業務？

你能回答的很清楚嗎？在小公司工作，更多的要經驗，這個只能你自己去體會。

8樓：麥客墨菲

人事能做的事很廣，關鍵看老闆，有機會多跟上司/老闆聊聊天，自己上去找話題聊，時機到了自會指點你的，呵呵。