1樓：匿名使用者
做滿三個月不能辭職是不合理的，這個是跟勞動法相悖的，不過沒有試用期的話你要辭職就只能是提前一個月了，這樣到時間就可以走人了。
如果一間工廠規定要做滿三個月辭職才有工資，那我只做了一個月現在想辭職他說沒工資合不合法？
2樓：水6元
工廠說法錯誤，你應該依法辭職才對。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向工廠勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求工廠在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得工廠的同意。
你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求工廠辦理辭職的手續，工廠應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則工廠就是違法。
工廠規定一定要做滿月才可以辭職假如我沒做滿月可以辭職嗎
按照合同約定進行就可以了，如果是你單方面違約的情況下，那是沒有辦法的，如果要是對方違約的話，那麼你是完全可以的，比如說利用勞動法來保護自己的合法權益，所以說你問這樣的問題過於籠統，所以說你可以自己查一下勞動法，根據你自己的一個實際情況進行一個分析。這種情況如果你真的沒有做滿三個月就辭職，工廠會在工資...
請問我在的廠做滿月了辭職不批 辭快工要扣30工資嗎
勞動者辭職只需要提前申請就可以，不需要批准，試用期提前三天申請，正式用工期提前 30天申請。申請期限屆滿勞動合同就可以解除，不能剋扣工資。如果沒有按照勞動合同法的要求辭職，造成公司損失的勞動者要賠償，扣30 工資沒有法律依據。2.有勞動爭議可以去勞動局投訴或者去工廠所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。3....
工作單位說。如果沒有幹滿月辭職，工資只支付百分之二十，這合不
勞動者正常辭職的，用人單位是不能發放其工資的，如果用人單位拒絕發放的，勞動者可以向當向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到...