1樓：娛圈八郡主
你好，按照勞動法的規定，員工必須是三十天之內向用人單位提出辭職申請，根據用人單位招人的進度提前離開崗位，所有手續交接完畢後才算正式離職，用人單位開具離職證明，完結社保手續。
按照你的說法，公司現在是按照規矩辦事，如果你提交離職報告之後直接不到崗，那麼就會按照曠工處理，你很有可能會損失上一個月的工資，且用人單位還具有追責賠償的權利。長遠來看，對你未來職業之路的發展是不好的影響。
我建議你的情況不要硬碰硬，最好給用人部門和單位闡述一下個人特殊原因，徵得同意的前提下以事假方式離開工作幾天，其後配合公司的招募。希望我的回答可以幫到你！祝：生活開心！
2樓：思語新竹
按說辭職是需要提前打招呼，
免得單位人手不夠影響工作，
可你有急事有情可原。
你請支隊長吃個飯，
或者是給他買些禮物，
疏通一下關係，
溝通一下感情，
說不定就可以了。
3樓：波歌飛
但是一般辭職的話都要提前一個月說的。畢竟他還要招人。畢竟你馬上說馬上走的話，那沒有人去頂替你的職位。
所以說你要是有急事的話，可以給上面的領導溝通一下。爭取讓他把你辭職報告批了。
4樓：倫鳳銘
按勞動法律規定，辭職需提前一個月提交辭職報告的。像你這種情況，就需要你私下裡與主管領導溝通協商，使得領導同意你的要求。
15號辭職工資怎麼算怎麼算？
5樓：米歐歐
一、實發工資計算方法
實付工資=稅前工資-基本養老保險-醫療保險-失業保險-工傷保險-住房公積金-個人所得稅
但是，對於高科技企業等法律規定的特殊扶持行業,按照國家稅務總局有關檔案規定,職工的工資可以完全稅前扣除,因此不受計稅工資稅額限制。
二、個人所得稅的計算方法
每月應交個人所得稅按個人工資薪金計算交納的個人應交的稅額，以每月收入額減除免稅的應個人負擔的「五險一金」等專案，再減去允許扣除費用3500元(外籍人員按4800元)後的餘額,為應納稅所得額。公式：每月應交個人所得稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數。
每月應交個人所得稅額=(工資-個人交五險一金金額-個人所得稅扣除額3500(元)*稅率-速算扣除數。
三、五險一金的計算方法
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。
1、養老保險繳費比例
繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：
(一)各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費，職工應繳部分由企業代扣代繳。
(二)個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。
2、醫療保險繳費比例
基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬戶;大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的1%。
個人生病時，由基本醫療保險統籌**和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌**起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。
3、失業保險繳費比例
個人繳納工資基數的0.5%，單位繳納工資基數的1.5%。
按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意願中斷就業的;已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。
4、生育保險繳費比例
生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。
繳費比例可根據經濟發展和生育保險**使用情況作適時調整。
5、工傷保險繳費比例
單位1%，個人0.2%;工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
根據不同行業的工傷風險程度，參照《國民經濟行業分類》(gb/t4754-
2002)，將行業劃分為3個類別：
一類為風險較小行業;
二類為中等風險行業;
三類為風險較大行業。
三類行業分別實行3種不同的工傷保險繳費率。
社會保險經辦機構根據用人單位的工商登記和主要經營生產業務等情況，分別確定各用人單位的行業風險類別。工傷保險平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業的基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.
5%、1.0%、2.0%左右。
用人單位屬一類行業的，按行業基準費率繳費，不實行費率浮動，用人單位屬
二、三類行業的，費率實行浮動。
用人單位的初次繳費費率，按行業基準費率確定，以後由社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，1-3年浮動1次。在行業基準費率的基礎上，上下各浮動兩檔：上浮第一檔到本行業基準費率的120%，上浮第二檔到本行業基準費率的150%，下第二檔到本行業基準費率的80%，下浮第二檔到本行業基準費率的50%。
6、住公積金繳費比例
住房公積金：個人繳納工資基數的x8%，單位繳納工資基數的8%。
個人在下列情況下，可以提取住房公積金：
(一)個人購買、建造、翻建、大修自住住房;
(二)離休、退休的，完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的;
(三)戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的;
(四)償還購、貸款本息的;
(五)房租超出家庭工資收入的規定比例的。
6樓：傻子歡兒
就是算真實工作的天數，論天數結算工資，一般企業都是這樣結算的。
7樓：昨夜星辰就是俺
主要看你單位
發工資的週期啦
如果十五號作為一個週期
那麼，你會拿到全工資的
8樓：嗆胃該巖朔c蓋
工資按實際出勤計算，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，或者在下個月15號支付。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
9樓：則科hr軟體
這是由貴公式制度和工資專案確認的．不要以為15號就是給一天的工資．2月份最多隻有29天，大月份有31天．前15天應出勤天數和後15天左右應出勤天數是可能不等的．
如果計算工資有困難，還是用專業hr軟體．
辭職再求職：我的條件可以嗎？？
10樓：葉落花開時
我看了看您的情況 很理解您現在的想法, 其實行政崗位是個比較缺乏挑戰性的職業,工作內容反覆,單調.做了一段時間後很容易厭倦.不知道您現在是不是也對目前的工作有這樣的感覺.
但是我其實並不是很贊成您現在跳槽,原因如下
現在是金融危機,很多中,大型企業收到強烈的衝擊, 紛紛在進行"**", 通常來說 在目前這樣的情況下, 行政崗位是最容易受到影響的, 我們公司就是如此, 請麥肯錫幫我們設定了裁員計劃, 結果裁員名單中50%以上都是行政部門.
所以說 你現在跳槽的話 機會很少,就算有, 也不是很穩定, 而且在現在這個大環境,你的起薪很難能談到前幾年的水平.
所以我建議你在金融危機這段時間內,緊緊抓住你現在這份工作,同時有針對性的進行一些進修,學習.等到危機過去了,找一個跳板,然後在選定目標發展.
而且現在跳槽的話 起薪都會打折扣的 比前幾年進來的人會差很多 不划算哦
11樓：匿名使用者
要求有些高，這樣的單位不管你一個人想進呀，而且條件比你好的也大有人在。
中國人多，到**都要排隊，站隊原則聽說過吧。
人挪活樹挪死，這是大家都知道的。
但是挪了以後肯定有一個過渡期，不是一挪就比現在強。
如果有魄力可以試一試。不能瞻前顧後，既然想求發展，就要有風險和代價。
12樓：匿名使用者
我覺得你要求不高，但是比較難找。
因為你是做行政的，不涉及到業務方面的技能。
除非你有關係，朋友引薦什麼的，還去做行政。去外邊的公司似乎比較難。
建議你還是趙國企的行政崗位吧，可能性比較大，家裡或者朋友有關係的更好
13樓：
要求不高，待遇太高，今時今日你只有2年的工作經驗的人符合這個薪金待遇的工作不好找。
14樓：匿名使用者
還行 肯定能找到工作 但是起點可能沒有原來的高了
15樓：匿名使用者
創業吧，找工作不好找
求職 辭職問題：
16樓：瘋一樣好浪漫
1、如果是試用期提前三天講就可以，三天後必須放你走。
2、如果已經過了試用期你必須提前一個月提出離職申請，公司也必須在一個月內放你離開。
3、合同肯定是簽了對吧？如果沒簽你可以直接走人，另外可以申請仲裁雙倍工資。
4、不打招呼肯定是不好了，不打招呼的話肯定不用發你工資，另外如果算你曠工的話你也不好辦。
5、工作三個月五險有繳納嗎？三個月全繳納了嗎？提出你要離職的想法，看人力資源部是否會給你工資，如果沒有給的意思你就可以以申請仲裁要三個月社保為由來要這半個月工資，公司補交三個月五險的話最少也將近1200多！
17樓：鼎立英才教育
不跟人事部門打招呼就不去了，這從制度上不通，從情理上更不通。我們做人應該擁有基本的誠信，你不管有什麼離開的理由，都應該跟上級部門交待，並且交接，否則公司完全有理由扣你那半個月工資的。所以如果你想辭職，你就坦誠地和老闆好好談談，說出一個情理上需要你走的理由，否則你要是老闆，換位思考，你的心情會怎麼樣？
18樓：匿名使用者
1、你必須跟上司溝通，說你要走的原因，讓公司願意放你走，你才工作三個多月，應該在試用期吧，對公司來說損失不大，應該會放你走。
2、因為試用期辭職只要提前幾天就好了，假如你曉之以理、動之以情，還不行的話，你做好交接工作之後，就可以走人，工資也必須發給你，否則可以去勞動部門投訴，所以要收集你在**上班的證據，工資條之類的。
19樓：
如果你還想得到你半個月的薪水，你就要保留好你這辦個月公司上班打卡的記錄。比如說打卡機的卡片等。總之保留能證明你這半個月是在公司上班的相關資料。
急辭職工資是扣所總額30%嗎
當月辭職工資能否發全月
20樓：微風
當月辭職工資是根據勞動者實際出勤進行折算的，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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