1樓：孟麗海
試用期能轉崗嗎？試用期是勞動合同期限。
內的特殊時期。在此期間，用人單位、勞動者之間相互考察後，確定是否繼續合作。而且，試用期調動比較常見。
在某些情況下，僱主試用勞動者後，發現勞動者目前不適合工作，但又可以調到其他適合他的工作崗位，採取調動方式是最方便的。前提條件是僱主和工人必須達成協議！試用期內調動，轉正時間怎麼計算？
重新安置後能否重新約定試用期？根據《勞動合同法。
規定，同一用人單位同一勞動者只能約定一次試用期。所以轉職後不能再約定試用期。
搬遷後可以延長試用期嗎？因為不能重新約定試用期，所以僱主說，延長試用期就可以了吧！根據《勞動合同法》規定，「用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同約定的內容」。
因此，用人單位變更試用期的長度，必須得到職員的書面同意。而且變更後的整個試用期不得超過法律規定的期限。最長不超過6個月！
試用期是勞動合同期限內的特殊時期。在此期間，用人單位可以考察勞動者是否符合錄用條件，決定是否長期使用。同時，工人們可以在此期間對僱員進行自我評價，看看這個部門是否值得自己做。
當然，實踐中電子很多。根據上述需求，法律賦予試用期與眾不同的解除條件。《勞動合同法》第37條規定：
勞動者在試用期內提前3天通知用人單位，即可解除勞動合同。」另一方面，第39條規定，勞動者在考試期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同(無需提前通知3354執筆者)。可以看出，試用期內最重要的特殊權益在於雙方的解除權。
請注意，單位解除權與勞動者不同，在試用期內，與勞動者對單位的能力審查密不可分。
用人單位在試用期內對勞動者的審查由用人單位自己主導。從勞資關係雙方的能力比較來看，大部分情況下，勞動合同的履行、用人單位佔絕對的主動。例如，僱主可以制定自己的規則和獎金方案，甚至是勞動合同模板。
工人們對這些問題的發言權很有限。在這種背景下，立法時國家對試用期施加了很多限制。例如，試用期有長度限制，最長不超過6個月。
另乙個例子：同乙個僱傭單位同乙個工人只能約定一次試用期。
2樓：墨綠夜晚
在試用期內轉崗的話，是不影響試用期的，從進入這家公司的第一天開始，就應該算在試用期內上班，乙個月之後應該轉正。
3樓：努力學習拼搏快樂
一般都是按照正常工資算的，絕對不可能再按照試用期的工資計算，試用期的工資一般比較低，而轉正期工資相對高一點。
4樓：王祿
還是按照你的入職時間和之前協定好的試用期來計算的，這個是沒有任何的影響的，是不會增加的。
5樓：李佳楠那男
應該從你第1天入職的時候算，不管有沒有轉崗都是要計算的，因為這是你的合法權益。
6樓：肖艾斯的旅行日誌
轉正期算轉崗的全額工資，仍舊按照勞動合同的規定來算，不影響之後的工資發放。
7樓：樂樂在此呢
會按照公司的具體規章內容來算，同時轉正期會有不同的薪資待遇，會按照具體的合同標準來進行計算。
試用期過後，轉正的工資是從轉正那天開始起算，還是試用期後開始算？
8樓：張珂
轉正當月是算試用期工資和轉正工資之和，通常是使用期天數除以標陵畝鬧準出勤天數乘以試用期的工資，再加上轉正後除以標準出勤天數乘以轉正後的工資。
法律分析首先要區別2件事：勞動合同中約定了轉正時間，是否約定了轉正流程？其次要弄清楚轉正的定義：
耐公升什麼叫做轉正了？公司有書面的通知嗎？還是口頭通知？
如果勞動合同中約定了轉正時間但是未約定轉正流程且公司是有轉正流程，正式轉正會有書面通知，書面通知中會明確告知轉正時間的話，那麼即便申請勞動仲裁，很難證明轉正。公司只要提供證據證明試用期結束，結束後進入轉正流程，但是轉正需要申請，述職，確認，釋出郵件通知後才是真正轉正，那麼公司真正轉正之前給發試用期工資都是沒問題的。公司一直拖著轉正流程不給轉正這是公司不合理，但是沒有轉正具體定義和轉正證據，建議去跟hr溝通，是否可以轉正，需要走什麼流程，大概什麼時候能正式轉正如果不想繼續呆在這個公司，可以考慮換新的工作了，但是這之間的差價很難要得回來。
如果用尺罩人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
9樓：網友
當然是從轉正後就開始算啦！
試用液尺鋒期鬧晌3個月的話，如果做了乙個月就轉正了，那就應該開始計算轉正後工資了。
不過困孫大部分公司老闆不會如此慷慨。一般都是試用期用滿才會給你自然轉正。
試用期到轉正難嗎
10樓：
摘要。你好：試用期滿，用人單位繼續用工的，即已經轉正這個不難的。
你好：試用期滿，用人單位繼續用工的，即已經轉正這個不難的。
一般試用期多長時間？
你好：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
農業銀行為什麼要三年才能轉正？
你好：這個各地情況不同，一般說三年轉正。
重慶市招聘的農行員工要三年轉正。
你好：是的每個地方規定的時間是不一樣的。
試用期轉正時間怎麼算？
11樓：信必鑫服務平臺
應當從試用期滿的次日開始視為轉正，當然還要根據用人單位的考核情況，在試用期內被證明不符合錄用條件的用人單位是有權解除勞動合同的。
勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用緩橘期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期轉正怎麼規定的
12樓：黃懷偉
法律分析：我國《勞動合同法》沒有對勞動者試用期後的轉正作出規定，但是對員工試用期作出了規定，企業與職工約定試用期不得超過規定，試用期結束後，能不能轉正由企業與員工協商。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三凳李年殲拿的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定棗改遲試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
什麼是轉崗試用期
13樓：一路跨越
轉崗試用期是指員工在公司內部調動或轉崗後，在新的崗位上需要重新進行指型試舉逗早用期的階段。這意味著員工需要在新的崗位上重新適應新的職責、工作環境和同事關係等，並通過一定時間的工作表現來證明自己是否適合新的崗位。
轉崗試用期的時間通常與公司的正式試用期一樣，一般為三個月到六個月不等。在轉崗試用期期間，公司會對員工的工作表現進行評估和監督，並根據表現情況決定是否正式任命員工到新的崗位上。
轉崗試用期對於員工和公司都非常重要，對於員工來說，可以通過試用期來了解和適應新的工作環境，並通過表現來證明自己的能力和價值；對於公司來說，可以通過正雀試用期來評估員工的工作表現，判斷是否適合新的崗位，並做出相應的人才管理決策。
試用期內,還沒正式轉正,我可以隨時辭職嗎,可以拿我上個月工資嗎
首先 只要是入職就應該簽訂合同，合同註明試用期和合同期，簽訂一年合同的，試用期不能超過三十天，試用期內提前三天申請離職，合同期內提前一個月申請離職，基本就是這麼個情況，我遇到過的單位有試用期不籤合同的，而且很多也都是這樣，但是我沒遇到過試用期還要提前一個月申請離職的，關於工資，不管你有沒有合同，只要...
試用期內解除合同，試用期內解除合同
試用期用人單位想解除勞動關係，仲裁援助告訴你，事情，沒有那麼簡單。1合同約定試用期就可以隨意辭退嗎 其實在員工入職後，企業都會和員工簽署一份勞動合同，裡面約定一個試用期，說明試用期通過考核才能夠成為正式員工。其實企業就通過這一條給員工埋了許多坑，在試用期還未結束時就辭退員工，事實真的如此麼？實際上試...
辭退試用期內的員工可以嗎，試用期內可以隨意辭退職工嗎？
試用期內用人單位是否可以隨意解聘？回答如果試用期內的勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作者勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位也可以解除勞動合同,但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除...