1樓：無雨
員工要解除勞動合同的可以參照《中華人民共和國勞動合同法》
第四章 勞動合同的辯山哪解除和終止。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未唯哪按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）攜碼法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：匿名使用者
按勞動法，員工要提前乙個月向公司提出終止並解除合同的要求。如辯檔果涉及到保密工攜跡亂作，需要和公司籤州春訂一些檔案。
3樓：匿名使用者
固定期限合同期限屆滿即終止。解除合同提前30日通知即可。
4樓：匿名使用者
勞動合同法 有明確的規定 很詳細。
員工解除合同和終止合同的區別
5樓：汪付夏子
法律分析：1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。
2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。
3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程式不同。
4、勞動合同解除與勞動合同終止經濟補償金的計算起點不同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 勞動合同的終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；裂或衫。
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷團巖或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情肆腔形。
員工終止和解除合同的區別
6樓：王雨昕
區別一：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期一般是解除勞動合同；勞動合同到期一般是是終止勞動合同。區別。
二、提出解除或終止勞動合同的主體不同。勞動合同解除，可以由用人單位提出，也可碰笑攜以由勞動者提出；勞動合同終止是基於某種法定事實的出現，都會導致雙方勞動關係的消滅。一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本笑伏養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形公升褲。
員工合同終止了跟解除有什麼區別
7樓：王雨昕
員工合同終止與合同解除的區別主要表現在：
1、合同終止不僅適用於一埋滾老方違反合同，也適用於不違反合同的情況，合同解除主要適用於一方不履行合同的情況；
2、合同終止只適用於繼續合同，合同解除原則上適用於所有合同；
3、合同終止可能是法定原因造成的，合同解備薯除可能是意義自治的結果。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
員工可以解除合同的情況
8樓：徐茂林
法律分析：員工是企業經營行為的具體運作者，員工的不當辭職，很可能會給企業的經營帶來不良影響。因此，法律規喚納定勞動者解除勞動合同應遵循一定的程式，以便用人單位對員工的辭職作出反應及應對。
但是在某些情況下，員工卻可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》備逗第三十二條 (一)在試用期內的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三仿鏈賣)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。」在這三種情形中，除第一種情形外，用人單位都有過錯，因此勞動者無須提前預告，便可解除勞動合同。
企業與員工解除終止勞動合同
9樓：公尺妮法務
解除勞動合同需要根據具體情況判斷單位和員工是否需要支付賠償金。有法律情形的，可以解僱勞動者，但需要賠償。根據《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞坦中動者協商解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條的規定終止勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款解除勞動合同的； （5）用人單位維持或者改善勞動合同約定條件續訂勞動合同的，勞動者不同意續訂的，應當依照本法第四十四條第一項的規定終止固定期限的勞動合同； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。 用人單位依照本法有備信配關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者仿指終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
合同到期了，公司解除合同需要提前月通知員工嗎？現在新的勞動法有這一天嗎
公司解除員工合同，必須提前一個月通知員工，否則的話是要賠償違約金的 合同到期不續簽，公司需提前一個月通知員工 同樣，員工也需提前一個月通知公司。需要，且如果不續簽，需要給與經濟補償。釋出時間為2018年12月29日 中華人民共和國勞動法 規定 第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件...
試用期內解除合同，試用期內解除合同
試用期用人單位想解除勞動關係，仲裁援助告訴你，事情，沒有那麼簡單。1合同約定試用期就可以隨意辭退嗎 其實在員工入職後，企業都會和員工簽署一份勞動合同，裡面約定一個試用期，說明試用期通過考核才能夠成為正式員工。其實企業就通過這一條給員工埋了許多坑，在試用期還未結束時就辭退員工，事實真的如此麼？實際上試...
解除合同我能拿到多少錢，解除合同 我能拿到多少錢
主動當然拿不到了，你可以學蝸居里，請病假。看考勤規定，一般大公司都有連續曠工3天就開除的規定.讓他開除你.主動離職是沒有補償的。尋找公司有無違反法律強制性規定的。如果有也可以解除勞動合同並要求賠償。第一，如果你主動辭職，肯定是沒有補償的。第二，如果公司解除你勞動合同，經濟補償為10.5個月工資，工資...