1樓：等你七年寶貝
除此之外，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》及《勞動法》第26條、第27條規定的情形下及其他一些情況下支付經濟補償金作了規定。對不勝任工作的勞動者，被解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿1年（不足1年的按1年計），發給1個月相當於本人被解除勞動合同前12個月的月平均工資的經濟補償金，若本人的月平均工資低於企業的月平均工資，按企業的月平均工資計發，最多不超過12個月的月平均工資。對於因客觀情況變化，雙方不能就變更勞動合同達成一致意見，勞動者被解除勞動合同的，用人單位應按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年（不足1年的按1年計），發給1個月相當於其被解除勞動合同前12個月的平均工資的經濟補償金，在本單位工作多少年就給多少個月的經濟補償金。
若本人月平均工資低於企業月平均工資，按企業月平均工資計發。對於勞動者在試用期內被解除勞動合同，不給予經濟補償金，但當月的工資照發。
2樓：
如果你的辭職被批准，你已經不屬於此公司的員工，當然不再享有，如果沒獲批准，依照勞動合同法有關規定享有在法定節假日的休假權，在公司連續工作滿一年應該有一次帶薪休假。
3樓：百_度_郝_律_師
你可以在解除合同前先請假享受
4樓：會真山
應當是在解除合同前申請請假。這樣才可能得到單位同意的。如果是已經同意解除合同，而單位不同意你請年假，那也不能說單位違法或違反合同，因為一般而言年假的時間是根據你的申請和單位現實工作安排訂的。
單位說現在工作緊張，你也不好說什麼。
試用期內解除合同，試用期內解除合同
試用期用人單位想解除勞動關係，仲裁援助告訴你，事情，沒有那麼簡單。1合同約定試用期就可以隨意辭退嗎 其實在員工入職後，企業都會和員工簽署一份勞動合同，裡面約定一個試用期，說明試用期通過考核才能夠成為正式員工。其實企業就通過這一條給員工埋了許多坑，在試用期還未結束時就辭退員工，事實真的如此麼？實際上試...
解除合同我能拿到多少錢，解除合同 我能拿到多少錢
主動當然拿不到了，你可以學蝸居里，請病假。看考勤規定，一般大公司都有連續曠工3天就開除的規定.讓他開除你.主動離職是沒有補償的。尋找公司有無違反法律強制性規定的。如果有也可以解除勞動合同並要求賠償。第一，如果你主動辭職，肯定是沒有補償的。第二，如果公司解除你勞動合同，經濟補償為10.5個月工資，工資...
合同未到期,公司想解除合同
1 公司不能以該理由解除合同，因為在簽訂合同時，該公司事先就明知你未滿18週歲，可是還是簽訂了合同。按照勞動法相關規定用人單位一般不可以使用未滿18週歲童工 特殊單位是可以的，比如雜技團等 那該合同也只是無效合同，無效合同不影響違約和解決爭議的條款生效。並且該規定的目的是為了保護未成年人的合法權益為...