1樓：匿名使用者
1、公司不能以該理由解除合同，因為在簽訂合同時，該公司事先就明知你未滿18週歲，可是還是簽訂了合同。
按照勞動法相關規定用人單位一般不可以使用未滿18週歲童工（特殊單位是可以的，比如雜技團等），那該合同也只是無效合同，無效合同不影響違約和解決爭議的條款生效。並且該規定的目的是為了保護未成年人的合法權益為出發點，用人單位違反了是要由相關部門予以一定處罰的，絕不是處罰未成年人。法理如此，該單位以這樣地藉口辭退工人，你可以舉報，它還要被罰款呢，我覺得這個單位會偷雞不成折把米哦。
2、應聘時要求17週歲，你能舉出當時的證據麼？比如廣告、協議等等。
3、如果公司強制解除，你們之間有勞動合同，你可以申請仲裁，你可以a要求繼續履行合同。b要求按合同約定給付違約金或者按照法律規定給付補償金。
4、個人建議：如果申請仲裁的話別指望繼續在那裡工作，沒意思了。還是要求給付違約金吧，如果合同沒有約定，可以要求給付補償金，不過你工齡很少，估計只有一個月的工資作為補償金。
有一個竅門僅供參考：你先向你公司要補償金，如果公司拒絕，申請仲裁時，你可以申請補償金加100%的賠償金。
最後：注意申請仲裁的有效期是60天。
2樓：匿名使用者
實習學生不是以工作為主。單位可以根據實習合同解除實習關係。有否賠償，看你們的實習協議。
3樓：番茄肉丸子
首先要看你們簽訂的合同內容有沒有這方面解約的條例。如果你們的合同屬正式勞工合同的話，按正常情況下他是不能解約的，如果以未滿18歲為由解除合同，那他們也是要作出相應賠償的。因為合同已經產生效力了。
合同到期了，公司解除合同需要提前月通知員工嗎？現在新的勞動法有這一天嗎
公司解除員工合同，必須提前一個月通知員工，否則的話是要賠償違約金的 合同到期不續簽，公司需提前一個月通知員工 同樣，員工也需提前一個月通知公司。需要，且如果不續簽，需要給與經濟補償。釋出時間為2018年12月29日 中華人民共和國勞動法 規定 第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件...
合同未到期，公司與我解除勞動關係，具體需要支付那些補償
你好 1 我可以得到哪些賠償？據你介紹的情況，單位應付你一個月代通金 一個半月工資的經濟補償金。這裡的代通金按上一個月的工資確定。一個半月經濟補償金則是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。2 一個月代通...
試用期內解除合同，試用期內解除合同
試用期用人單位想解除勞動關係，仲裁援助告訴你，事情，沒有那麼簡單。1合同約定試用期就可以隨意辭退嗎 其實在員工入職後，企業都會和員工簽署一份勞動合同，裡面約定一個試用期，說明試用期通過考核才能夠成為正式員工。其實企業就通過這一條給員工埋了許多坑，在試用期還未結束時就辭退員工，事實真的如此麼？實際上試...