1樓：北京中聖暉
一、單位解除勞動合同，如果符合《勞動合同法》規定的，並不支付補償金。如果違反法律規定解除勞動合同的，支付二倍的經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位每工作一年支付乙個月的工資的標準向勞動者支付。
二、《勞動合同法》
第四純和十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數做塵盯額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付兄罩賠償金。
2樓：網友
到期了他就和塌可以不跟你簽了。。。合同到期不續簽是不違法的，你沒有賠償。。。他通知你就喚悔圓是為了讓你有時間找下家。
你可以拖到到期，順便找下家，btw，怎麼就籤乙個一年不到的合同啊！前念。
一般談的時候都談夠三年再籤的！
3樓：匿名使用者
你過！單位讓你主動申請辭職？
勞務合同沒到期可以解除嗎
4樓：王松子
法律分析：勞務合同沒到期可以解除。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
中華人民共和國民法典》第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主拆猜要債務，經催告後在合理期限芹弊內仍未履行；（四）當事人一方嫌御族遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
勞務合同未到期用人單位可以解除合同嗎
5樓：寧寧說法
勞務合同沒到期可以解除嗎
一般情況下不可以解除合同，如果解除合同的話，可以要求支付經濟補償金。勞務合同雙方當事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務合時約定隨時解約應滿足的條件， 約定的解除條件成立時可以解除合同關係，經合同當事人協商達成解除合同的合意也可以解除合同關係，遭遇了不可抗拒力的自然災害無法履行合同約定時同樣可以解除合同關係。
勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依遲或照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或碼槐伍者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
實際上從以上分析，我們可以看出勞務合同與勞動合同不同，勞務合同的基礎往往所適用的法律是合同法以及民事相關法律而不是勞動合同法，所以關於勞務合同提前解除的情況往往需要看雙方的約定， 如果遇到權益受損的建議明鎮可以聯絡律師，
合同未到期公司解除勞動合同
6樓：曌哥
關於上述問題的解析如下： 對於合同未到期公司 解除勞動合同 根據《 勞動法 》中明確規定：用人單位不得隨意解除勞動合同，如果有正當理由需要解除的，應當提前三個月通知勞動者。
如果你所在的公司沒有正當的理由解除你們之間的 勞動合同 ，而且沒有提前告知你，那麼公司則是一種違約行為，你可能要求公司承擔 違約責任 。執照《勞動法》的相關規定：人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，按滿6個月支付半個月 工資 、滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
勞動者在本單位的工作年限超過6個月不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按6個月計算。很顯然你在該公司工你已經超過了6個月，你應該要求公司付給你一年的工資。
勞務合同沒到期勞動者提出解除
7樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞務合同未到期解除沒有經濟補償金或者賠償金，但因為一方違約而解除勞動合同的有違約金。勞務合同不是勞動合同，不適用《勞動合同法》中的經濟補償金。
中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務困蘆一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提派棚供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行汪羨帶為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
合同未到期,公司想解除合同
1 公司不能以該理由解除合同，因為在簽訂合同時，該公司事先就明知你未滿18週歲，可是還是簽訂了合同。按照勞動法相關規定用人單位一般不可以使用未滿18週歲童工 特殊單位是可以的，比如雜技團等 那該合同也只是無效合同，無效合同不影響違約和解決爭議的條款生效。並且該規定的目的是為了保護未成年人的合法權益為...
合同到期了，公司解除合同需要提前月通知員工嗎？現在新的勞動法有這一天嗎
公司解除員工合同，必須提前一個月通知員工，否則的話是要賠償違約金的 合同到期不續簽，公司需提前一個月通知員工 同樣，員工也需提前一個月通知公司。需要，且如果不續簽，需要給與經濟補償。釋出時間為2018年12月29日 中華人民共和國勞動法 規定 第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件...
合同未到期，公司與我解除勞動關係，具體需要支付那些補償
你好 1 我可以得到哪些賠償？據你介紹的情況，單位應付你一個月代通金 一個半月工資的經濟補償金。這裡的代通金按上一個月的工資確定。一個半月經濟補償金則是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。2 一個月代通...