1樓：七台河李陽平
解除勞動合同的經濟補償金，只發其中乙份工資是不合法的，應當將兩部分（實際發放的工資）工資合併計算。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
2樓：東方清雲
有些公司將工資分成兩部分是為了避開個人所得稅，但是離職時只要是個人正常勞動所得就必須結清。
公司工資分兩部分發合法嗎
3樓：張豪
法律分析：公司工資分兩部分發是否合法要根據具體情況而定，只要沒有剋扣和拖欠工資，一般都是沒問題的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得埋帆歲克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位轎高有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠彎睜償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司工資分成兩份發違法嗎
4樓：宋毅
法律分析：若單位跟員工簽定相關協議明確工資分兩次在固定時間發放的情況下屬於有效的，若單位發放工資的時間與簽訂合同時間不同的情況下就屬於返並違法行為。可以向勞動監察部門進行舉報。
法律依扒嫌據：《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資春世手時，可由其親屬或委託他人代領。
公司工資分成兩份發違法嗎？
5樓：邵麗敏
法律分核衝析：
若單位跟員工簽定相關協議明確工資分兩次在固定時間發放的情況下屬於有效的，若單位發放工資的時間與簽訂合同時間不同的情況下就屬於違法行為。可以向勞動監察部門進行舉報。
法律依據：工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不察唯能領取工資時，可由其敗氏培親屬或委託他人代領。
公司工資分兩部分發合法嗎
6樓：材榮楑
公司 工資 分兩部分發是否合法要根據具體情況而定，只要沒有剋扣和 拖欠工資 ，一般都是沒問題的。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付 賠償金 ： 一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (三)低於當地 最低工資標準 支付勞動野中敏者工資的； (四) 解除勞動合同 後，未依照本 法規 定給予勞動者經濟補償的。
勞動法 》第五十條 工資應當以貨幣形式頌枝按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠培困勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； (四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司工資分兩部分發是否合法？
7樓：龍
公司工資分兩部分發是否合法要根據具體情況而定，只要沒有剋扣和拖欠工資，一般都是沒問題的。《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、頃讓亮經濟補償，並可以責令支付賠償金： (一)剋扣或者無故拖欠雀寬勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； (四)解除勞動合同後，未依滑譽照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司工資分兩部分發合法嗎
8樓：超哥說法
公司工資分兩部分發是否合法要根據具體情況而定，只要沒有剋扣滑譽和拖欠工資，一般都是沒雀寬問題的。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，頃讓亮未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
老婆說月工資分成四部分，補貼我爸媽的，補貼她爸媽的，我們的生活費還有存款。我說我家窮，但是你家
清官難斷家務事，你有你的苦惱，她有她的傷心。矛盾的源頭是雙方父母的補貼問題，也就是關於錢的分配問題。我覺得現在你們的父母都有工資，都能維持生活，有多有少，應該都夠用。你和妻子的工資可以存起來，以備不時之需。逢年過節可以給雙方老人一樣的補貼，這樣誰都不爭。雙方關係也不那麼僵，婆媳姑嫂也好相處。你老婆說...
工資分錄後面應該附什麼憑證考勤表嗎
計提工資的會計憑證後面應該附簽字齊全的工資表，考勤表可以附在後面，也可以不附。通過銀行轉賬發放工資的，會計分錄後面附銀行回單使用現金髮放的工資，會計分錄後面附領取人簽字的工資表。會計憑證附件，要充分支援會計分錄內容。從會計憑證附件就能完整的瞭解業務全貌。我覺得計提工資時，工資分錄後面可以附上工資表，...
怎麼把硬碟分成區，怎麼把硬碟分成5個區
你一定是建了4個主分割槽 主分割槽 擴充套件分割槽數量不能超過4個 而擴充套件分割槽只能有一個 分了4個主分割槽當然就不能分邏輯分割槽了 可以刪除掉一個主分割槽 新建一個擴充套件分割槽 然後再在擴充套件分割槽中新建邏輯分割槽 你那是一鍵分割槽的吧，要分成自己的區只能用pq,dm等軟體分割槽，一個一個...