1樓：幸福千羽夢
計提工資的會計憑證後面應該附簽字齊全的工資表，考勤表可以附在後面，也可以不附。
通過銀行轉賬發放工資的，會計分錄後面附銀行回單使用現金髮放的工資，會計分錄後面附領取人簽字的工資表。
會計憑證附件，要充分支援會計分錄內容。從會計憑證附件就能完整的瞭解業務全貌。
2樓：0312求知
我覺得計提工資時，工資分錄後面可以附上工資表，或者什麼憑證也不附 ；發放工資時需要附上工資發放記錄（簽字的工資表或者銀行發放記錄）
3樓：龍之夢丁丁
需要。後附件為工資表。
1、計提工資入賬時，可以按預提工資計算表作為入帳的原始憑證。
借：管理費用（或營業費用、製造費用等）
貸：應付工資
2、支付工資時，根據工資發放表入賬
借：應付工資
貸：現金
擴充套件資料記賬憑證後面應附上原始憑證如下：
1、現金收款憑證後面的附件有：現金進賬（存款）單、收取現金的發票記賬聯等。
2、現金付款憑證後面的附件有：現金支付的報銷單據、發票、工資表等。
3、銀行收款憑證後面的附件有：銀行進賬（存款）單、收取轉賬支票發票的記賬聯等。
4、銀行付款憑證後面的附件有：轉賬支票支付的貨款發票、委託銀行付款的單據等。
5、轉賬憑證和調整憑證後面，可以不要附件，在憑證摘要欄寫明提取、結轉、調整的有關內容。
6、需要注意的問題：
（1）凡是發生的經濟業務與現金收支有關的，作現金收付憑證；凡是發生的經濟業務與銀行收支有關的，作銀行收付憑證；與現金、銀行無關的作轉賬憑證。
（2）從銀行提取現金的業務，做現金付款憑證。
4樓：匿名使用者
你制的工資單附在工資分錄憑證後面
5樓：背後的影子
計提工資時可以不附工資表。發放工資時，如銀行轉賬就要有銀行回單，工資表。
請問會計做工資帳時，憑證後面是否要附著考勤表
6樓：手機使用者
一般單位編制發放工資憑證不附考勤表，但是，如果經理要求附的話，考勤表附在後面也沒有問題。
考勤表與出勤表的區別
7樓：峰
考勤bai表是公司員工每天du上班的憑證，也是員工領zhi工資的憑證，因為它記錄dao了員工上班的天
專數。考
勤表中有具體的屬上下班時間，包括遲到、早退、曠工、病假、事假、休假的情況。考勤表可以作為文字的「證據」。
出勤表是企業員工或學生在規定時間、規定地點按時參加工作或學習的記錄憑證，不得無故缺席，由本人簽到或者專人簽到則視為出勤。無故不參加學習工作視為曠工。應受到處罰。
拓展資料：
出勤的計算
1、應出勤天數
應出勤天數=月曆天數－周
六、日天數－法定假天數
2、缺勤天數
3、實際出勤天數
實際出勤天數=應出勤天數－缺勤天數
8樓：布冬舊聞
考勤表bai和出勤表區別的關du鍵在於：考勤表，突出的是zhi個「考」字，這「dao考」，包涵著考核、內監督和督容促的含義；而出勤表，則突出一個「出」，僅僅是作為員工出勤、出工的記錄。
但在一般情況下，由於考勤表與出勤表在內容上、形式上基本相同，都是單位員工每天上班的記錄、由專人專門記錄該員工上班的天數、包括遲到早退、休假曠工、病假事假等情況，以致許多單位都將考勤表與出勤表混合稱謂。
9樓：秦漢風雲人物
出勤表表示每天的出勤情況，主要是日常考勤記錄，考勤表一般指的是出勤表的統計彙總表。
10樓：匿名使用者
考勤：一天所做的工作或者學習的合格的指標
出勤：是指你一天或者一月用來工作或者學習的時間
11樓：匿名使用者
要注意：來出勤和考勤是有自區別的，不能混bai
淆。出勤突出一個「出」字du
，是員工出勤、出工zhi的dao記錄，是員工上班的標誌，也是員工的責任，可以用簽名代替；而考勤突出一個「考」字，這「考」包涵著考核、監督和督促的含義，而且嚴格來講，考勤工作實際上主要是針對缺勤來說的，所以重點是要做好對個別缺勤的登記，然後加強管理，這是單位領導的責任。所以，現在一些單位領導推卸責任，把考勤工作推給員工去完成，無理增加員工的負擔和麻煩，干擾員工的正常上班是非常不應該的，應該立刻糾正或制止。
工資及福利費分配分錄
計提 借 生產成本 直接工資 10 管理費用 工資 3 銷售費用 工資 2 貸 應付職工薪酬 15 計提福利費 借 製造費用 福利費0.4 管理費用 福利費 0.12 銷售費用 福利費 0.08 貸 應付職工薪酬 0.6 發放工資 借 應付支付薪酬 15 貸 銀存15 支付福利費 借 應付職工薪酬 ...
國慶期間上班有幾天三倍工資？分別是哪幾天
根據 辦公廳關於2009年部分節假日安排的通知 今年國慶節和中秋節合併放假，具體安排為 10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日 星期四 10月2日 星期五 10月3日 星期六 為國慶節法定節假日，10月4日 星期日 照常公休 10月3日 星期六 公休日及中秋節分別調至10月5日 星期一 10...
《勞動法》 第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工
問 bai 同工同酬 內。要知道有沒容同工同酬則公司要公司員工工資資訊，否則公司違法。勞動合同法 第63條規定的 同工同酬 應該為 為對被派遣勞動 者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。依據 勞動合同法 第六十三條規定 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按...