1樓：中顧法律網權威
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
五）法律規定的其他情形。
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2樓：徐祥龍
合同到期，或者：
按照我國《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同，試用期後提前30日通知用人單位就可以解除勞動合同，就是說只要你按規定提前通知了用人單位，不管他是否同意，你就可以單方面解除勞動合同了。實踐操作中向用人單位提出通知，應當以書面形式提出，並注意保留證據，以便在以後出現糾紛時做對自己有利的證明。
如果用人方推諉不予支付工資，可直接向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。
另外還有一點，不知閣下有沒有接受過單位支付費用的培訓，若接受過單位出資的培訓，在約定的服務期滿前解除勞動合同，是要支付違約金的。除此之外，用人單位若向你提出任何形式的違約金要求，都是無法可依的（合同中約定了競業限制條款的另當別論，一般用人單位的合同中不會包含此項）。
有哪些情形可以解除合同
3樓：徐志輝
合同解除的行使條件：因不可抗力致使不能實現合同目的；在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務的；當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；法律規定的其他情形。
民法典》第五百六十三條。
有下列情形之一的，當事型虧人可以解除合同：
一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為隱含致使不能實現合同目的；
五）法律規定的其他情形。
以持續履灶租笑行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
哪些情形可以解除合同
4樓：薛東林
法律分析：1，侍中因不可抗力致使不能實現合同目的；2，在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；3，當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；4，當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；5，法律規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
一)因不可抗力致使不能實現合同目的；
二)在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
四)當事人一方遲延履行債務或洞談啟者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
五)法律規定的其他情形。
以持續納如履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
哪些情形可以解除合同
5樓：梁孜
法律分析：根據我國民法典規定，當事人協商一致，可以解除合同。有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
二）在履行期限屆滿前，當森旅事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
五）法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
法律依據：中華人民共和國民法典》第五百六十二條規定：當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
中華人民共和國民法典》第五百六十三條規定：有下列情形之一的，滾乎當事人可以解除合同：
一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
此備凳五）法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
哪些情形合同可以解除?
6樓：網友
合同的解除，是合同有效成立後，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關係歸於消滅的行為。那麼，可以解除合同的情形有哪些呢？
一、延遲履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行。
當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行。遲延履行包括給付遲延(債務人的遲延)和受領遲延(債權人的遲延)。給付遲延是指債務人在履行期限到來時，能夠履行而沒有按期履行債務。
受領遲延則是指債權人在債務人做出履行時，未能及時接受債務人的羨派履行或沒有為債務人履行債務提供必要的協作。債務人在履行期限到來後，未履行債務，按照債權人是否需經過催告才能解除合同，可以將履行遲延導致的合同解除分為兩種，一是非定期行為履行遲延的合同解除，二是定期行為履行遲延的合同解除。
二、延遲履行主要債務，致使不能實現合同目的。
按合同法規定一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行的和一方遲延履行債務致使不能實現合同目的的，合同一方當事人可以解除合同。
三、質量不符合約定，致使不能實現合同目的。
根據《合同法》第153條的規定，出賣人應當按照約定的質量要求交付標的物，出賣人提供有關標的物質量說明的，交付標的物應當符合該說明的質量要求。
四、有其他違約行為，致使不能實現合同目的。
當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的，另一方當事人有權解除合同。此為因實際違約解除合同。合同法本著鼓勵交易的原則，雖允許當事人在客觀情況變化、無法履行合同或履行合同將發生重大困難時解除合同，但對解除嚴格限制。
依此規定，一方實際違約，對方僅在違約致使不能實現合同目的，方可解除合同。
五、對方在履畢棚行期限屆滿之前，明確表示或以自己的行為表明不履行主要債務。
合同法第94條規定：「有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表兄數賀示或者以自己的行為表明不履行主要債務的。」
六、因不可抗力致使不能實現合同目的。
根據我國《民法》第153條的規定，「不可抗力」是指不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況」，按照這種解釋，當發生不可抗力時，當事人雙方可以解除合同。
七、其他可以解除合同的情形。
根據合同法第94條，具有法律規定的其他解除合同的情形，一方當事人可以通知對方解除合同。具體的合同關係中根據合同的性質和雙方權利義務的特點，經常需要賦予一方或雙方另外的解除合同的權利。
哪些情形下可以解除合同
7樓：王佳偉
法律分析：合同解除權有兩種：一是雙方當事人團段協議解除，二是符合法定的解除條件。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百六十二條。
當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
中華人民共和國民法典》第五百六十三條。
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的；(二)在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行塌行譽為表明不履行主要債務；(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；(五)法律規定的其他情形。以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理帶裂期限之前通知對方。
哪些情形下可以解除合同
8樓：王雷
可以解除的情形有很多種：
1、員工有犯罪行為，被追究違約責任的。
2、員工嚴重違反公司規章制度。
3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。
4、員工與其他公司建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經單位通知後人不改正的。
5、勞動者患病或非因公負傷，在法定醫療期滿後不能從事原工作洞皮，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
6、員工不能勝任本職工作，經培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任本職工作的。
7、企業發生嚴重經營困難，需要裁員的。納首差。
法律依據。中芹喊華人民共和國勞動法》
第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期內解除合同，試用期內解除合同
試用期用人單位想解除勞動關係，仲裁援助告訴你，事情，沒有那麼簡單。1合同約定試用期就可以隨意辭退嗎 其實在員工入職後，企業都會和員工簽署一份勞動合同，裡面約定一個試用期，說明試用期通過考核才能夠成為正式員工。其實企業就通過這一條給員工埋了許多坑，在試用期還未結束時就辭退員工，事實真的如此麼？實際上試...
解除合同我能拿到多少錢，解除合同 我能拿到多少錢
主動當然拿不到了，你可以學蝸居里，請病假。看考勤規定，一般大公司都有連續曠工3天就開除的規定.讓他開除你.主動離職是沒有補償的。尋找公司有無違反法律強制性規定的。如果有也可以解除勞動合同並要求賠償。第一，如果你主動辭職，肯定是沒有補償的。第二，如果公司解除你勞動合同，經濟補償為10.5個月工資，工資...
合同未到期,公司想解除合同
1 公司不能以該理由解除合同，因為在簽訂合同時，該公司事先就明知你未滿18週歲，可是還是簽訂了合同。按照勞動法相關規定用人單位一般不可以使用未滿18週歲童工 特殊單位是可以的，比如雜技團等 那該合同也只是無效合同，無效合同不影響違約和解決爭議的條款生效。並且該規定的目的是為了保護未成年人的合法權益為...