1樓：網友
違法解除合同：
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：匿名使用者
勞動合同法規定了不得解除勞動合同的情形。違法解除支付經濟補償金。
勞動合同法。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：李永健
法律分析：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女掘旦職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。雀派。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵判歲擾循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司違法解除勞動合同的情形包括哪些
4樓：法師兄法律諮詢
第一種情形：法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。主要指勞動者有下列情形之一，用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同的。
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在本單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年的；第6、法律、行政法規規定的其他情形。第二種情形：在勞動者不符合《勞動合同法》第39條、第40條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，而用人單位以此為由解除勞動合同的。
第三種情形：用人單位違法裁員的。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三咐飢)嚴重失職，營私舞弊，給用人森備單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，衡春返或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
公司違法解除勞動合同的情況包括哪些
5樓：網友
公司 違法解除勞動合同 的情況包括： 1.從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； 2.
在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的； 3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； 4. 女職工 在孕期、產期、哺乳期的； 5.
在本單位連續工作滿15年，且距法定 退休年齡 不足5年的； 6.法律、行政 法規橋磨 規定的其他鄭沒情形。 《勞動合同法 》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。
勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可喊消納以解除勞動合同。
用人單位違法解除勞動合同的情形包括哪些
用人單位違法解除勞動合同可以分為如下三種情況 一 法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除 根據 勞動合同法 第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條 第41條的規定解除勞動合同 1 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者...
哪些情形可以解除勞動合同，哪些情形用人單位可以解除勞動合同
根據 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十八條的規定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件 程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同 1 勞動者與用人單位協商一致的 2 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的 3 勞動者...
違法解除勞動合同要否請求確認解除無效
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以請求確認解除無效，並繼續履行勞動合同 或者要求用人單位支付賠償金 二倍經濟補償金。經濟補償金 按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月 不滿六個月的，支付半個月。法律依據 勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規...