1樓：網友
沒有，不會大幅提高。養老金並軌後，只是事業單位人員養老將告別檔仔「免行褲汪繳費」時代，也需要個人繳納，並會改變企業退休金。
企業退休金計算公式：企業按最低工資繳費基數*12繳納+個人基本工資*8%。國企和事業單位退休金計算公式：繳費基數為當地上年度在崗純鍵職工平均工資*12%+個人基本工資*8%。
2樓：摩羯高大上
退休金不會變。並軌是公務員也加入到企業養老模式，也繳納養老保險。就好比乙個人以前沒繳納養老保險，今天他繳納了，企業員工退休金就會漲？？？
這是無關的兩件事，別人繳納養老保險，你退休金就要漲？？完全不散猛旅符合邏輯。並軌其實就是損人(公務員)不利己(企知悄業員工)的事。
企業員工沒有搞清退休金的原因，原因不在於雙軌制，而在於企業往往按照最低工資標準給衝凳員工繳納養老保險，那樣退休金能高？？？一切根源在於企業，而國家又不能強迫企業繳納高養老保險，那樣沒幾個企業能生存下去。癥結在於企業。
企業員工高喊並軌，其實就是仇富仇官的心理，沒搞清自己真正需要的什麼。
企事業退休工資能並軌嗎
3樓：周臣
法律分析：能，企事業退休金並軌的目的在與轉變機制，而非降低勞動者的待遇，進行企事業退休金並軌，可以對公務員和企事業單位的職工的工資進行適當的調整，維持職工原有的就生活水平不下降。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
養老金並軌後企業退休金會提高嗎
4樓：江競
自從 養老金 並軌制度出臺以後，對於這個養老金的問題是眾說紛紜，那麼養老待遇會降低嗎？接下來由 的為大家整理了一些關於這方面的知識，歡迎大家閱讀！ 《***關於機關事業單位工作人員 養老保險 制度改革的決定》14日公佈，機關事業單位人員將繳納基本養老保險，單位繳納20%，個人繳納8%，這一比例與企業職工一致。
面對這一訊息，「養老金待遇會不會下降」成為機關事業人員普遍擔心的問題。 官方給這些人吃了一顆「定心丸」。根據決定，對改革前已退休人員，保持現有待遇並參加今後的待遇調整；對改革後參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接；對改革前參加工作、改革後退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。
決定還要求，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。 北京 師範大學中國收入分配研究院執行院長李-實對***記者表示，根據新規，「老人」(已退休人員)繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金，其退休待遇不會降低；「中人」(目前在職人員)和「新人」(以後新入職人員)雖然基本養老金水平會出現下降，但由於「中人」會根據視同繳費年限發過渡性養老金，職業年金(一種補充養老金)的建立也一定程度彌補「新人」基本養老金的損失，所以，總體來看，機關事業人員的養老待遇將保持穩定，不會出現大幅縮水。
養老金並軌後企業退休金會提高
5樓：老呂普法
對於企事業單位的退休人員來說，兩者的養老金是存在差距的，但是在養老金並軌之後，這個差距有沒有縮小呢？而差距產生的原因又是什麼呢？
1、養老金的差距依然存在。
在養老金並軌之前，機關事業單位的養老金替代率都是在70%到90%，有部分人員的養老金替代率都能達到90%以上，而企業單位的養老金替代率卻比較低，只有40%到60%，其中大部分退休人員的養老金替代率都是在40%左右，所以企事業單位的養老金差距是比較大的。
在養老金並軌之後，企業單位的養老金待遇還和之前一樣，但是機關事業單位的養老金反而提高了不少，一是因為「控高保低」的政策，二是因為機關事業單位退休人員的視同繳費年限太長了，過渡性養老金比基礎養老金還要高，三是因為職業年金強制繳納，退休後的職業年金待遇也是比較高的，所以綜合以上3方面的原因，這就造成了機關事業單位退休人員的養老金反而提高了。
2、養老金產生差距的原因。
企事業單位的養老金差距不僅是在計算方式上，還是在工作性質上，企業單位的工作不穩定、工資待遇比事業單位的低、企業年金不強制繳納，這就造成了企業單位的參保人員繳費年限短、繳費基數低、企業年金無法享受的情況。
而事業單位的參保人員卻正好相反，工作穩定保證了繳費年限，工資和福利待遇都比較高，保證了繳費基數不會太低，而職業年金更是足額繳納的。
在對比之後，相信大家也就知道了養老金產生差距的原因，主要就在於工作性質上，只要兩者的工作性質不改變，那麼養老金的差距就會持續存在，這是客觀事實也是實際情況。
總結來說，企事業單位的養老金差距是會持續存在的，現在國家也在想辦法縮小退休人員的養老金差距，比如在養老金計算方式上控高調低，在養老金上調時傾斜照顧養老金待遇低的退休人員等等，這些調整都是在尋找乙個平衡，保障所有退休人員都能夠老有所養。
不知道大家看完上面的 內容，有什麼想法呢？
養老金並軌企業退休工資會漲嗎?
6樓：潘達懂發
年企業退休人員的人均養老金水平是2987元，在2022年的養老金調整後，人均水平突破3000元的概率還是比較大的，對比企業和機關事業單位的養老金水平，企業退休人員的養老金待遇都是比較低的，那在養老金調整時，企業退休人員的養老金還有機會多漲嗎？
根據2022年的養老金調整通知來說，企業退休人員多漲的可能性是比較小的，而且在以後的調整中，企業退休人員就幾乎沒有多漲的可能性了，原因主要有兩點：
調整比例逐步降低。
年的養老金調整比例是4%,這個比例可謂是歷史最低了，而且從往年的調整趨勢來說，養老金的調整幅度是呈下行趨勢的，也就是說：以後的調整比例可能會更低。
在調整比例較低的情況下，退休人員的人均**金額本來就不高，比如2022年的人均**金額才元，企業和機關事業單位的**金額差距本來就不大，再區別對待的話，對機關事業單位退休人員就有些不公平了，所以也就無法對企業退休人員的養老金進行多漲，最多也只是控高調低罷了。
企業和機關事業單位的調整辦法統一。
在2022年的養老金調整通知中，明確要求要統一企業和機關事業單位退休人員的調整辦法，也就是兩者的調整方式不再區別對待了，在統一調整的情況下，企業退休人員想再多漲養老金就比較難了。
而且在調整比例較低、養老金並軌的情況下，企業退休人員也沒有理由再多漲了，機關事業單位退休人員的養老金待遇高，那是因為他們的繳費年限長、繳費檔次高，如果企業退休人員也這樣繳費，養老金自然也是比較高的，就沒有。
必要在。要求多漲了。
總結來說，在以後的養老金調整時，企業和機關事業單位的調整辦法很可能會繼續統一，企業退休人員的養老金也不會再多漲了，最多也只是控高調低罷了。
養老金並軌後退休待遇會有變化嗎？
7樓：李**律
2024年後養老金並軌年過渡期結束，企團液業和事業單位養老金的計算方式統一，雖然養老金差距會有所縮小，但並不能扭轉養老金差距大的現實。 主要原因是 01，肢隱事業單位在養老金並軌後，繳納了職業年金，事業單位人員退休後，能夠多領乙份錢。 02，事業單位人員的養老保險繳費基數和年限普遍高於企業職工，因此退休後的養老金也普遍較高！
03，事業單位退休後的統籌後待遇，也就是一般說的福利，也會遠遠高於企業退休人員，企業退休人員一般沒有退休後統籌待遇！ 因此來看，縮小企事業單位養老金水平並不是一朝一夕的事，需要不斷地探索和改革！ 換言之，2024年之後，同一地區，在同等條件下，機關事業單位在職人員和企業人員退歷或廳休後的養老金因為計算方法一樣，退休後領的數目將是一樣的
這就是說，2024年以後養老金計算方式的統一保證了機關事業單位和企業人員退休待遇的相對公平，但由於兩類人員在退休前工資待遇存在差距，繳費基數不同，福利待遇有高低，不可避免會出現退休後的待遇差距，只不過差距沒有以前那麼明顯了，這是無法改變的。
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