1樓：創作者
沒改制前的房產局應該按照事業單位的編制進行退休待遇的計算。如果房產局已經改製為企業，則應按企業退休人員進行工資待遇的計算。但所有的退休人員均進入社保局進行管理！供參考。
2樓：不忘初心更美好
房產局的性質屬於事業單位，有職務的人員退休肯定按事業對待，不按企業對待。但是在職工裡面身份有不同的，有的是工勤人員退休不按企業對待按事業退休對待，但有的是臨時工性質或簽訂勞動合同退休後按企業對待，不知道你屬於那一類。
3樓：九菱
房產局職工退休是可以按照企業對待的，這種情況退休後都是可以拿到**給的退休金的
4樓：
退休職工按企事業對待。
5樓：影視弟弟
正常情況下公職人員，退休是按照公職人員處理的，但是由於現在很多崗位實行**購買，人員退休以後可能按照企業人員對待
6樓：暨弘盛
房產局職工退休安企業對待嗎房產局的職工退休的話肯定按**退休員工來安置
7樓：萌娃的霸霸
房產局是國家事業單位，退休了應該按照事業單位編制拿退休金
8樓：
房產局職工退休，按企業對待嗎？現在是以前不是
9樓：it知識小鋪
這個不怎麼清楚，養老金會比企業高一些吧
企業職工退休金是按退休前崗位和職務工資計算嗎?
10樓：皆有可能
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
擴充套件資料
退休金支付方式
退休辦法按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金。企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務。
後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。
私人的退休金計劃是一項向公司僱員提供退休收入的專案。私人的退休金計劃根據其盈利能力、覆蓋範圍、盈利標準，受到特別的稅收待遇。
在美國，集中起來的私人退休金已經成為了重要的金融中介，它的總資產在2023年已經達到了1.9萬億美元。
與此相比，紐約**交易所在2023年所有的上市**和債券的總市值是4.4萬億美元。換言之，退休金計劃的總資產足夠購買紐約**交易所上市的所有**和債券的大約40%。
對於個人來說，退休金計劃用未來僱主提供的退休津貼代替了當下的工資收入和個人儲蓄。
如果這兩者（未來的退休金收入和現時的工資儲蓄）提供等量的退休金收入並且實施這兩種方法放棄現時消費的代價相同，人們不會太關心這兩者的差別。
而有利稅率會製造一個偏好，使人們傾向於通過僱員公司組織的退休金計劃來儲蓄，而不是自己直接儲蓄。對於公司來說，退休金計劃起到了兩種基本的作用。第一，退休津貼代替了工資。
第二，退休金能夠為公司提供一種資金的**，因為承諾的未來的退休津貼不需要現在就以現金支付。美國免稅**為利用退休金計劃融資業務規定了額外的收益。
11樓：談社保聊社科
不是幾句話能說清的。參考以下企業職工養老金的演算法。
養老金與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。
一般，退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶裡有139000元。個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地社會平均月工資為6000元、繳費年限25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字（依據個人繳費基數算出）會高，比如1.2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7% 。
注意2：一般是2023年才開始個人繳費的。2023年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+1500=2500元/月。
(3)其他津貼。高工（有些地方已取消此津貼）、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2023年上調5% 。
12樓：
不是的，跟繳交養老保險的基數有一定的關連。。。。
退休金的多少是有計算規定的，具體計算方法如下：
1、基礎養老金。基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。平均繳費指數=（視同繳費指數×視同繳費月數+實際繳費指數和）÷（視同繳費月數+實際繳費月數）。
2、個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=以本人首次領取基本養老金時個人賬戶儲存額÷計發月數。
3、過渡性養老金。過渡性養老金=視同繳費賬戶總額÷120。
4、地方養老金。根據當地上年度在崗職工月平均工資來確定。
新辦法基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+地方養老金
13樓：匿名使用者
是根據繳納養老保險費情況計算的。
14樓：匿名使用者
兩樣都不是，給你個公式自己看看吧。
養老金的帳比較複雜，是用統一公式計算的，如果你是「中人」：
基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%個人賬戶養老金=個人賬戶資金餘額÷男139（女195）過渡性養老金=社平工資x賬戶前工齡x平均繳費指數x1.3%三個公式得出的數相加就是你的養老金。
如果你是新人（2023年10月後參加工作）：
基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%個人賬戶養老金=個人賬戶資金餘額÷男139（女195）
15樓：愛丫丫愛生活
不是的，企業養老金和退休前的崗位、職務工資沒有關係企業退休人員養老金計算涉及到當事人退休年齡、退休時個人賬戶餘額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，並不涉及到其退休前的崗位、職務工資。
《社會保險》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
事業單位的職工到退休年齡社保給按企業辦理退休有規定嗎
16樓：東山磐石
看你平時是否參加了企業職工養老保險了？如果已按企業職工參保，也符合規定。
17樓：匿名使用者
事業單位有編制的和沒編制的不一樣。有編制的按事業單位辦退休，無編制的按企業職工處理
關於企業職工辦理退休,年齡按照什麼為準來計算？
18樓：劍初彤
以本人檔案中最先記載的日期為準。這是國家檔案規定，如果身份證與檔案中記載的日期不一致，應以檔案中的記載為準。
19樓：匿名使用者
應當以身份證的時間為準，拿本人身份證去社保修
20樓：文刂立青
這個只能以正確的為準。如果招工表上寫錯了，需要去改，檔案要是錯了，就比較麻煩了。
21樓：匿名使用者
1、辦理退休手續，是需要以身份證、戶口本上的登記年齡為準的。
身份證上的年齡到達法定退休年齡的，累計繳費社保達到最低繳費年限15年，社保局稽核符合辦理退休手續後，次月開始享受按月領取退休金待遇。
2、社保局可以忽略你填寫招工表或是填寫讀書檔案的年齡。
退休時怎樣認定是幹部還是工人身份？
22樓：么九惹剪輯
企業職工退休按崗位確定幹部與工人身份。
根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第46條、國家經濟**委員會、人事部、勞動和社會保障部《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》（國經貿企改(2001)230號）第二條規定，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。
在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員，按幹部身份退休；其它崗位工作的人員按工人身份退休。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整，應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。
稽核是管理崗位還是工人崗位，主要依據檔案中的勞動合同、獎勵申報表、處罰決定、任免職務通知等資料稽核。
23樓：法妞問答律師**諮詢
退休稽核時是工人還是幹部身份的的區分：
2023年之前退休，退休人員基本都有公家身份，也都有人事檔案，因此無論是企業退休人員，還是機關事業單位退休人員，都靠人事檔案確定。
2023年之後，在實踐當中，各地由各地的操作政策。絕大部分地區機關及事業單位的退休人員依然主要靠人事檔案確定。因為這些單位自己就有獨立的人事權，這些人員的人事檔案材料一般比較齊備。
而企業退休人員，尤其是非國企單位的退休人員，沒有獨立的人事權，員工的檔案主要靠託管 。幾十年的檔案管理經過很多手，操作也不規範，檔案不全，甚至丟失。所以遲休稽核時主要看最後一個工作單位，也就是給你辦理退休的單位，看這個單位提交的退休申請材料認定。
其中包括但不限於勞動合同，人事檔案及其他必要的材料。
退休時通過材料的認定：
1、退休申請表
表上填寫的工作崗位是管理技術崗還是非管理技術崗。是管理技術崗等於幹部身份，非管理技術崗等於工人。必須用勞動合同書佐證。
2、《勞動合同書》
應該和退休申請表上填寫的材料一致。主要看工作內容和工作崗位是否是管理崗或技術崗。
3、人事檔案
看第一次參加工作時的勞動手續是招工表還是報到證。招工表等於工人身份，報到證等於幹部身份，另外還有很多地區認定幹部身份還要看轉正定級表。如果後來崗位發生了變化，應該有相應的材料體現，比如說任免通知書，以工代幹轉正表，勞動合同書等。
企業職工檔案丟失怎麼辦理退休，企業職工檔案丟失怎麼辦理退休？
檔案丟失後需要原單位開據證明，辦理退休社保一樣視同繳費工齡。一 認定工齡掌握原則 一進一出 進，即參加工作時間，以什麼方式被縣級以上勞動部門招工錄用。錄用方式有勞動合同制職工 固定工 畢業分配 退伍軍人安置 下鄉知青回城招工 五八城遷子女 退休職工子女頂職 土地徵用勞力安置等。出，即離開單位的原因或...
企業職工退休以後醫療保險還給交嗎
退休員工退休時需要達到規定的繳費年限才能在退休後繼續享受醫療保險待遇，所以需要繳納該筆費用。你的問題看來是 1，退休職工是在企業退休，而不是個體自由職業者退休。2，退休人員辦理退休時，不夠應繳的年限，需要繳足才能在退休後繼續享受醫療保險待遇。針對這種情況，每個地區處理是不一樣的。這個必須詢問當地的醫...
企業職工內退到退休年齡後退休養老金有影響嗎
有影響。內退通常情況下不會發放全額工資，而是發放基本工資，諸如正常工作時基本工資5000，其他工資5000，那麼每月的工資總額則是1萬元，如果內部退休只領取基本工資，意味著只能領到5000元 月，社保等福利也是按照基本工資繳納，意味著社保繳納的檔次和費用降低。在結合影響退休工資的三個因子 繳費年限，...