1樓：匿名使用者
國企職工到了退休年齡應當退休，用人單位會主動辦理退休。
根據《***關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）第一條規定，國企職工到了退休年齡，應當退休，不能繼續履行勞動合同。對本人不願意退休的，用人單位會 主動辦理退休。
***《關於工人退休、退職的暫行辦法》
國發[1978]104號
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。
（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。
2樓：匿名使用者
1、關於勞動合同終止和返聘
根據勞動合同法第四十四條第一項規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。根據勞動合同法實施條例第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同的，如果雙方達成合意，可能返聘，雙方簽訂勞務合同，約定雙方權利義務。因無法購買社保，所以建議用人單位購買商業保險來補充社保工傷保險，以降低企業用工風險。
一般情況下，達到法定退休年齡而被單位返聘的，大多是公司中高層管理人員、中高階技術人才，以及清潔工、保安之類的崗位，或者其他有必要返聘的人才。沒有聽說過因為社保未滿15年而返聘，因為，即使單位返聘了，因勞動者已達到法定退休年齡，單位同樣買不進社保的。
3樓：匿名使用者
不一定，按照勞動法單位是不能任用退休人員的，如果出事，單位是要負責的。
員工達到退休年齡卻不願意退休怎麼處理
4樓：矽谷創業快訊
員工達到退休年齡卻不願意退休，用人單位可以選擇終止勞動合同。
根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說達到法定退休年齡不管勞動合同是否到期，勞動合同都終止了。
達到退休年齡後，用人單位終止勞動合同，不應當支付賠償金。
《勞動合同法》第四十六條規定了用人單位應當支付賠償金的情形，但是沒有包含達到退休年齡後用人單位終止勞動合同這種情形，且根據法理，勞動者達到退休年齡，理應退休，且開始領取養老保險待遇，用人單位沒有理由支付賠償金。
5樓：楓林晚
職工達到退休年齡，勞動合同自然終止，應該辦理退休，不想辦理退休的，從辦理退休之後發放退休養老金，是吃虧的。也不是單位的職工了，勞動合同已經不存在了，屬於社會人，沒有任何補償。為什麼不退休呢
6樓：1949的忘憂草
員工達到退休年齡，由單位代辦退休手續，員工願不願意退休，單位都要替員工辦理退休的，員工退休年齡合同自動解除，退休後員工願意留職，單位需要可以留用，籤勞務關係合同
7樓：
您好！員工達到法定退休年齡，必須退休；如果確因工作需要，可以返聘；如果工作不需要，此人硬賴著不走，只要不給他安排任何工作，也不發工資給他，他自己會知趣地離開原單位的。謝謝閱讀！
8樓：匿名使用者
依據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，直接出具終止勞動合同通知書，安排工作交接、結清工資，終止勞動關係。
《勞動合同法》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
企業職工達到法定退休年齡了，但養老保險未繳納夠15年，單位是否應與其解除勞動關係？
9樓：匿名使用者
如果職工的年齡到達法定退休年齡，職工和企業的勞動合同自動會終止。手續辦不辦理都是一樣，這個不需要企業同意或者職工同意。所以單位與職工就沒有勞動關係了。
養老保險未繳滿15年的，職工本人可以補交到15年，自己去辦理退休手續。
參考國家勞動合同法實施條例，第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
10樓：匿名使用者
勞動合同法規定，職工達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。
因此，單位是否辦理解除手續都是一樣的。職工已經不再是企業的職工了，而是自然人了。
這個不需要企業同意或者職工同意。
可見勞動合同法實施條例。
11樓：骨架太大
超過退休年齡就不能在形成勞動關係了，勞動者不同意解除也不行，按***的規定是應當退休
另根據社保法的規定
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
12樓：海警
1、企業職工達到退休年齡，勞動合同自動解除；
2、職工沒有交夠養老保險的，可以自己繼續繳納到規定日期；
3、職工自己不同意解除勞動合同是沒有用的。
13樓：匿名使用者
職工到達法定退休年齡，勞動合同自然解除，不是職工同意不同意的
事情，是法定自然解除，勞動者到法定退休年齡，就應該辦理退休，至於繳費不足15年，和企業無關，除非企業在職工在職期間沒有給繳納社會保險，造成不足的，企業應該給予補足，除此之外，應該由個人補繳到15年，自己去辦理退休手續，
14樓：匿名使用者
到了新的公司上班，社保能否繼續交
15樓：匿名使用者
到了法定退休年齡，單位是可以與其解除勞動合同
的，未買夠15年就到退休年齡的，國家可以將你歷年所交的費用全部退還（單位幫交部分不退），也有些地方政策是可以一次性將不足15年的部分全部補交，還有一個就是退休後差不多交了15年的，可以個人繼續交的。
16樓：匿名使用者
醫保單位欠交，單位退休可躉繳，應單位繳還是個人繳。..
用人單位在職工接近退休年齡時解除勞動合同必須為職工辦理退休嗎
17樓：青燈俗事
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
18樓：特特拉姆咯哦
1、退休條件是法定的，職工未到達退休年齡的，不能辦理退休。
2、用人單位在職工距法定退休年齡不足五年，且在單位工作時間超過十五年的，如無特殊情況（如勞動者嚴重違反規章制度或者違法犯罪等），不得與其解除勞動合同。勞動合同到期的，自動順延至勞動者退休時。
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
19樓：哎喲帶你看娛樂
是的。依據勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第四十二條規定：職工在接近退休年齡（按有關規定一般為五年以內）時因勞動合同到期終止勞動合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續；
不符合退休、退職條件的，在終止勞動合同後按規定領取失業救濟金。享受失業救濟金的期限屆滿後仍未就業，符合社會救濟條件的，可以按規定領取社會救濟金，達到退休年齡時辦理退休手續，領取養老保險金。
20樓：木琴
這當然拉！
根據勞動法的規定，只要離法定退休年限少於5年的，就應該和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，退休也當然是用人單位辦理拉。
而根據新的勞動法，即勞動合同法規定，用人單位如果和勞動者訂立了兩次合同之後，在第三次訂立合同時，就應該簽訂無固定期限合同。
如果連續工作滿10年，也是要簽訂無固定期限合同的。更何況是就快退休的人呢？
21樓：匿名使用者
可以辦理退休， 也可以發一定的經濟補償，按照工作年限確定。
員工已經達到退休年齡，用人單位是否需要提前一個月下達退休通知單終止勞動合同？ 30
22樓：金果
員工已經達到退休年齡,法律並未強制性規定用人單位必須提前一個月下達退休通知單終止勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十四條 勞動合同的終止
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
企業職工正常退休年齡是怎麼規定的
職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部 職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女職工年滿50週歲。對於從事井下 高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55週歲，女職工年滿45週歲，因病...
買斷工齡國營企業職工如何決定退休年齡
退休年齡是國家統一規定的，男六十，女工人五十，女幹部五十五。企業職工買斷工齡後能否到退休年齡能正常退休 只要正常繳納養老保險，達到15年及以上，符合退休規定，無論是否買斷過的工人均可辦理退休。買斷工齡是否可以到退休年齡一起補齊交到退休年齡 買斷工齡後再就業，女職工的退休年齡是多少？買斷工齡，是國企改...
企業職工內退到退休年齡後退休養老金有影響嗎
有影響。內退通常情況下不會發放全額工資，而是發放基本工資，諸如正常工作時基本工資5000，其他工資5000，那麼每月的工資總額則是1萬元，如果內部退休只領取基本工資，意味著只能領到5000元 月，社保等福利也是按照基本工資繳納，意味著社保繳納的檔次和費用降低。在結合影響退休工資的三個因子 繳費年限，...