1樓：側雅說科技
又到年終談話季，最令職場人關心的莫過於加薪了。畢竟再多的公司福利，也比不上落進自己口袋的現金實在。在談加薪時，如果掌握一些談判技巧，就會如虎添翼，更容易實現你的加薪目標，拿到理想的薪水。
談判的本質是說服，談加薪的本質就是說服領導，認同你的能力和業績配得上這份薪水。那麼今天就讓我們一起看看工作三年了，想要加薪應該怎樣跟領導說呢？
1.表達感謝。
個人可以成就平臺，平臺也可以成就個人。如果你想和領導談公升職加薪，首先要和他們達成一致。認同公司的文化、企業價值。
領導管理風格等。對公司和領導表示感謝認可，感謝領導的栽培，讓領導先有個好印象，這樣才能開始後續的談話。這裡需要注意的一點是，我們應該循序漸進，不要過於諂媚。
這樣只會適得其反，讓領導覺得你說的是別有用心的「糖衣炮彈」。
2.展示業績。
在談加薪的時候，一定要選擇乙個合適的時間，比如談乙個重要的專案或者完成總業績之後。在這種情況下，領導能清晰地感受到你對公司的價值，情緒高漲時很容易認同。在談判過程中，一定要有理有據，這樣對方很難拒絕。
最好做乙個簡短的ppt，並給出詳細的說明，讓領導一眼就能看到你的貢獻。不要在沒有任何信用的情況下傻乎乎地跟領導談工資，否則肯定會被罵。而且可能領導之前沒有注意到你，但是你的魯莽讓他注意到公司裡還有乙個人沒有拿著他的工資工作，然後把你開除了。
3.展望未來表明態度。
向領導申**薪時，除了已經取得的成績，還要對未來有所期待，告訴領導下一步要做什麼，表明態度，獲得領導的信任。領導給你加薪，不僅代表了你現在的工作狀態，也希望你以後能繼續為公司努力，為公司提供更多的價值。因此，在向領導申**薪時，可以多說說未來的發展，表明自己的工作態度。
讓領導知道你的忠誠和決心，然後讓領導順利同意你的加薪要求。
2樓：我們回首那些年
想要和領導談公升職加薪的事，首先就是要做到認同。認同公司的文化、企業的價值、領導的管理方式等。
在認同中表達對公司和領導的感謝，感謝領導的栽培，讓領導先有乙個好印象，以便開始後續的談話。
這裡需要注意的一點是，要循序漸進，不要表現得過度諂媚，這樣只會適得其反，讓領導覺得你所說的是「糖衣炮彈」，別有用心。
3樓：幌窒促炮
感到你可以或許跟率領說自己是有能力到更高的崗位下來的祝願能夠給自己加薪，這樣從此必定會更加努力的。
4樓：無能為力大蒜
我覺得你可以跟領導說自己是有能力到更高的崗位上去的，希望能夠給自己加薪，這樣以後一定會更加努力的。
5樓：小鄭學姐來嘍
可以委婉的和領導說一下，比如說在兩個人喝酒的時候說一下這件事情，領導也不會覺得特別突兀。
工作三年了，該如何委婉的向領導提出加薪的要求？
6樓：伴你娛行天下
如果已經在同一家企業工作了三年，大概每個人都會期望公升職加薪的到來，可若是領導還沒有這方面的意向時，我們可以太過委婉的方式來表達自己的期待。那麼，怎麼跟領導說加薪的事更合適呢？下面就讓我們一起來**一下該話題。
一、用業績來說話。
在委婉地跟領導提加薪這個事之前，你要先用業績來表現自己的實力，讓領導看到你的能耐。如若你幾年如一日，一點進步都沒有，也沒有為公司做過什麼貢獻，那領導大概是不會考慮給你加薪的。故而，在找領導談加薪的問題之前，應該先用資料來說話，用業績來堵住領導的嘴。
一旦領導看到你的價值所在，自然願意在心裡認可你，從而為加薪提前做巖改友好心理鋪墊。
二、用幽默的方式來表達訴求。
如果你本身是乙個比較幽默的人，那麼你可以用開玩笑殲畝的方式來跟領導提出加薪的要求。比如說趁著領導心情很好的時候，說起你昨晚突然做了乙個夢，夢見領導給自己加工資了。當領導聽到你對這個夢的說辭時，他肯定能聽出你的弦外音的。
領導怎麼說也是乙個有眼力見的人，下屬的心裡想法以及訴求，他們粗槐總會或多或少的能理解那麼一點的，尤其是這種關乎薪資方面的敏感問題。
三、抓住合適的時機提出要求。
提出加薪的要求其實也要懂得抓住合適的時機的，比如說企業剛做成一筆很大的業績，你可以在這個時間點提；或是在每個月的薪資發放日以開玩笑的方式說以為這個月的工資會有提公升呢！此外，你還可以在完成一些重大專案之後再與領導提出加薪的問題，這樣成功率會高出許多。不管如何，提出加薪的要求可是要講究技巧的，唯有掌握竅門，獲得加薪的可能性才會更高。
7樓：無能為力大蒜
你可以給領導說最近的工作幹著有點沒勁，現在的工資待遇有點低，連家裡的養老婆都養不起。
8樓：蓉淼經驗之窗
你要說自己最近經濟比較緊張，現在比較缺錢，而且看自己表現這麼好的份上，能不能給自己加薪。
9樓：慧慧答題
你可以和領導說，領導我在這裡工作三年了，現在物價也一直在**，我的工資能不能漲一漲。
想要領導給加薪，應該怎麼做？
10樓：加油小軍哥啊
和領導談論提高工資是使用這三個絕招的關鍵，和領導談加薪，高情商的人都用這三招，知道的都可以重用。利用測定標準獲得活性，每個公司都有自己的員工加薪標準，如果老闆不明確說，你就主動問。和老闆談加薪的時候，不要語氣太強，先問老闆。
老闆，我想知道我們公司的職員能以什麼條件加薪。這時老闆不是找理由介面搪塞你，而是提出客觀標準，不讓老闆給你畫大餅的機會。
我們和老闆談加薪的時候，也是先處於弱勢，所以你要先了解標準，然後比較自己的業績。那樣我們就能佔據有利的位置。達到標準，老闆不給你加薪也說不過去。
總結你有多少能力，為公司創造多少利潤，很多人像我前面提到的朋友一樣，老闆要求提高工資，但沒有好的態度。老闆最不害怕的是威脅。你乙個人，還有很多員工。
老闆公升職的時候千萬不要說話。為什麼來得比我晚的同事們提高了工資。如果你不給我留下印象，我就辭職。
這句話一出來，只會讓自己陷入尷尬的境地。正確的方法是自己總結自己的能力，為公司創造多少價值，用資料說話，告訴老闆這是我應得的。還有給老闆留下印象的理由。
實際上，公司會付錢，給公司帶來利益，為了維持好員工，老闆會給你留下印象。
野蠻解決不了問題。成年人的世界要擺事實講道理，用資料和結果說話。從你的職位來看，你的工作是否不可替代。
一點很重要。如果你認為你工作做得很好，那是很重要的。但是如果另乙個大人物能代替你的大部分工作，你什麼時候向老闆提出加薪，老闆也會委婉地拒絕你。
如果你的工作不能被別人代替或得到老闆的批准，這時你就是「獅子大開口」。
11樓：不會飛的肥豬
直接進領導的辦公室面談，前提是自己有足夠的實力就可以了。
12樓：周**強強
想要領導給你加薪的話，那麼你在工作的過程中就要非常努力，而且要把工作質量變得非常好，會給公司帶來很大的利益，性格也非常開朗，而且非常善於與人交流，與同事相處的是非常好的，而且人際關係也非常廣。這樣領導就會給你加薪。
13樓：王祿
應該更加努力的工作，而且在領導面前多表現自己，把自己的才華都表現出來，讓他們看到你的能力。
領導說給我加薪留我，我該怎麼辦
14樓：永工的
在職場生涯中，離職是一件非常重要的決策。當乙個員工決定要離神告開當前公司的時候，領導往往會採取各種方式挽留他們，比如許諾公升職加薪等。這時候，員工需要做出乙個非常重遊盯明要的決策，是留下來還是離開。
本文將**在提出離職，領導許諾公升職加薪的情況下，員工還要不要留下來。
首先，許諾公升職加薪是領導常用的挽留手段之一。對於員工來說，公升職加薪是一件非常重要的事情，它可以體現員工的價值和貢獻，同時也可以提高員工的薪酬和職位。如果領導許諾公升職加薪，那麼員工可以考慮留下來，並認真考慮這個機會是否適合自己的職業發展。
其次，員工需要仔細評估領導的許諾是否可信。許諾公升職加薪往往是一種口頭承諾，員工需要考慮這個承諾是否能夠得到落實。如果領導的許諾只是為了挽留員工，而並沒有真正的意願和能力去實現這個承諾，那麼員工留下來也沒有太大的意義。
因此，員工需要通過自己的判斷和評估來確定領導的許諾是否可信。
再次，員工需要考慮自己的職業發展是否受到限制。許諾公升職加薪往往是建立在當前職位的基礎上，如果員工留下來，可能會面臨著職業發展的瓶頸。如果員工希望在職業生涯中獲得更多的機會和挑戰，那麼留下來可能不是最好的選擇。
因此，員工需要考慮自己的職業發展是否受到限制，並根據自己的職業規劃做出決策。
最後，員工需要考慮自己的離職原因是否合理。如果員工離職的原因只是為了獲得更高的薪酬和職位，並沒有考慮到自己的職業發展和公司的發展，那麼留下來也沒有太大的意義。因此，員工需要考慮自己的離職原因是否合理，並根據自己的情況做出決策。
綜上所述，提出離職，領導許諾公升職加薪時，員工還要不要留下來，需要根據具體情況來決定。如果領導的許諾可信、員工的職業發展不受限制，並且員工的離職原因合理，那麼留下來是乙個不錯的選擇。但是，如果員工的職業發展受到限制、領導的許諾不可信或者員工的離職原因不合理，那麼留下來可能並不是最好的選擇。
因此，員工需要仔細評估自己則鉛的情況，並根據自己的職業規劃做出明智的決策。
工作好幾年了一直沒有加薪，該如何去與領導提加薪呢?
15樓：經典笑話
如果我們在職場當中工作很多年的話，常規來看一般都會得到一些公升職與加薪的機會。畢竟，有句話說得好，或許我們沒有功勞，但對於公司或許也算是有苦勞，所以正是如此，公司也會象徵性給我們一點甜頭。向領導提加薪，時機很重要，這個時機指的就是在合適的時間、地點和場合條件下，否則，在時機不成熟的情況下，突然提加薪，領導會很反感的，成功率也會很低。
最佳的談加薪時機，應該是領導不忙的時候，或者剛好公司有加薪的計劃，或者公司進行業績評估，如果你覺得自己工作很努力，自己的付出和回報不成正比，那麼這時候，你向領導提加薪，從時機上是合適的，而且也是合理的，成功率也會很大。如果是公司方面的問題，那我們的確是可以怪他們，但是，如果是自身能力以及做事風格的問題，或許該反省的便是我們自己了。因為很多時候，我們都算是當局者迷，錯誤地估計了我們自身的能力。
大部分國企和小數私企，都是看你對企業的忠誠度，來判斷是否值得給你公升職加薪。換句話說，就是你服務公司的時間是否足夠久。這類單位相對來說是重感情，看資歷的，你待的時間越久，越有說話的權力與資本，越有希望公升職加薪。
在向領導提加薪前，最好了解一些公司加薪的流程，這很重要，而且相對於口頭提加薪來說，以書面的形式提加薪會更合適。通過書面的形式提加薪，有領導的審批，這是流程，而且，通過書面形式提加薪還有乙個好處，那就是能夠充分準備好相關加薪的書面材料。加薪是需要充分的理由的，業績是關鍵，而通過書面材料或資料包表提加薪是比較充分的，而且是比較有說服力的。
如果你供職於創收不忙，那麼你提加薪從理由上是比較充分的，因為市場決定價值，你值多少錢不是公司說了算，而是你為公司創造的財富決定的。你越值錢，你不提加薪，領導也會為你加薪的，因為你是公司的搖錢樹啊。如果你供職於後勤保障部門，比如人力資源部門、行政部門、採購部門，你提出加薪要求，就沒那麼理直氣壯，畢竟決定加薪成功的決定性因素就在於你個人的價值和創造財富多少。
高中三年應該怎樣學習，高中三年應怎樣度過？
我覺得最好的方法應該就是一定要好好聽講，然後下課預習一定要認真完成，老師給你佈置的工作，這樣的話就會讓你有著很好的學習態度 努力回顧一些知識點，課堂上緊跟老師的步伐。在平常的練習中做錯了錯題要及時的回顧反饋。有一個自己的錯題本。高中三年想要學習的話，就應該給自己制定一個遠大的目標，讓自己奔這個目標去...
大學畢業工作三年了，怎麼轉行，大學畢業工作了兩年想轉行，不知道做什麼？
重新學習新的技術，從事其他行業，關鍵是要選準目標，最好選擇自己感興趣的，或者自己所擅長的，以免重蹈覆轍。所謂轉行，其實就是在一個行業裡感覺無法施展自己的才能，或者是目前所從事的行業收入自己不滿意，從而想換個行業來工作。但轉行卻沒那麼簡單，其不同於跳槽。跳槽是指依然從事目前的行業，只是換一家公司或者單...
我現在工作三年了，工作很輕鬆，空閒時間很多，想學點什麼，可又不知道學點什麼好
聽 如何經營無怨無悔的人生 講座 首先看看你自己有沒有什麼愛好，可以學英語或者其他外語。或者是與自己愛好相關的專業特長。你好,朋友,那就兼職開個 了,現在很多人都在做哦,我也是,呵呵 上班空閒時間很多，想趁年輕多學點東西，可是不知道學什麼好。現在上班很清閒，想利用空閒時間多學點其他東西，可是不知道該...