1樓：網友
1.工齡清零是指在什麼檔案上面清零，怎麼個形式？
2.你工作14年以來公司是否都有給你交社保，你是否有證據證明你在這個公司已經工作了14年(工資條呀，工作證呀)當然如果社保一直在交，就更能說明你在公司工作的時間和連續性了。
3.在一家公司工作超過10年，公司再簽訂合同時必須簽訂無期限的勞動合同，那就意味著你無重大過失的情況下公司無權首先提出與你解除合同，一直要你到了合法退休年齡後，無期限合同才能算是結束。當然期間你可以提出離職，但公司如果需要提出辭退你，首先要爭得你的同意，然後還需要支付大量的賠償金。
5.如果之前你沒有交社保，而他這次籤合同又這短期的，你就要收集相關證據，以必不時之需。而且要視他所謂工齡清零是什麼個形式。
有必要的情況下需要到檔拍勞動仲裁部門做一下相關詳細的諮詢。
6.可以認定的是，公司前14年未和你籤合同行巨集羨，如果仲裁沒有簽定合同而工作的這段時間公司是需要支付大筆的賠償金。然後你可以選擇繼續工作或者是離職，但需要考慮清楚的是，你是否想在這家公司工作，你是否有足夠的證據證明你在這家公司工作了14年。
2樓：偌仔
這個可不能同意，如果簽定這個合同後老闆立即裁掉你，只需要賠你半個月的薪水，清拿遲可按原來的標準要賠14個月呢。你堅持不同意清零。
最好再去當地勞動部門諮詢一下，可否清零後在未來再起訴，答李敏者這屬於各地對勞動法解釋的範疇。
公司重新籤合同工齡清零合法嗎?
3樓：
摘要。依照勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。勞動合同法實施後，只要勞動者繼續在本單位工作，勞動關係就是連續的，即使形式上採用「主動辭職」、「自願協議」等方式改變勞動合同，也改變不了「勞動關係連續」的事實，用人單位也規避不了法定義務。
您好，我是職場達信手人林曉，擅長解決求職就業，職業型別，五險一金的相關問題，已經為5000+人次解決問題。很榮幸為您解答。您的問題我已經看到啦，槐薯請稍等，我整理一下答案，5分鐘鉛坦者之內回覆您，不要結束訂單喲，我不是機械人。
謝謝您。親，這種行為不合法哦。
依照勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。勞動合同法實施後，只要數握勞動者繼續在本野畢陵單位工作，勞動關係就是連續的，即使形式上採用「主動頌戚辭職」、「自願協議」等方式改變勞動合同，也改變不了「勞動關係連續」的事實，用人單位也規避不了法定義務。
但是員工在勞動合同上籤了工齡歸零了，公司合法嗎，有效嗎。
重籤勞動合同型御逗其原工齡將清零，變更卜賣合同和續簽勞動合同不影響工拆巖齡，重籤勞動合同通常需要對之前的合同進行處理。
親，重籤合同，工齡歸零，應該讓公司支付補償金或者賠償金。
貴單位是強制離職再重籤合同嘛？
親，這是不合法的，可以去投訴單位哦。
您好，您還畝喊有檔耐肆什麼需要諮詢嗎？⏩您還可以繼續提問喲如果沒有問題請您按以下步驟操作⬇️1.請您點選右上角「結束服務」。
不滿10年公司換籤合同工齡會清零嗎
4樓：
摘要。工齡是勞動者已經參加工作的年限，工齡對於勞動者來說是乙個很重要的事情，畢竟工齡關係到年休假的多少，病假的工資待遇等，重新簽訂勞動合同，對員工在該單位的工齡並沒有影響，並不會出現重新簽訂勞動合同工齡就作廢或清零的情況。並且重新簽訂勞動合同是沒有補償的，除非是用人單位違反相關法律規定。
您好，不會清零的。
您說的換籤合同是重新籤合同是吧。
是的。工齡是勞動者已經參加工作的年限，工齡對於勞動者來說是乙個很重要的事情，畢竟工齡關係到年休假的多少，病假的工資待遇等，卜譁重新簽訂勞動合同，對員工在該單位的工齡並沒有影響，並不會出現重新籤型公升行訂勞動合同工齡就作廢或清零的情況。並且重新簽訂勞動合同是沒有笑森補償的，除非是用人單位違反相關法律規定。
您在重新簽訂勞動合同的時候，注意一下合同的條款，包括勞動報酬，勞動條件旁絕滾等要素，避免單位這邊進行一些非法變更，做法律的擦運餘邊巨集凳球。
如果原公司換籤是另一家公司名字呢？原公司工齡會清零嗎？
不會，沒有工齡清零這樣的說法。
在公司工作十年，中間個人終止過一次合同。乙個月後又回原單位上班，工齡怎麼算
5樓：雲南新華電腦學校
工齡連續計算，但解除合同計算經濟補償金按最後一次本單位工作年限計算。
工齡係指勞動者以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言，勞動者在用人單位工作十幾年，中途辭職兩年，前後的工齡理由連續計算。繳納社會保險費的年限，也按照前後實際繳費年限合併計算。但是，勞動合同解除或者終止時，計算享受經濟補償金的工作年限，因為之前的工作年限已在或者應在上次辭職時計算，本次只是按最後一次在本單位連續工作年限計算。
勞動部《勞動保險條例實施細則》
第三十八條 一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
第三十九條 本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。
勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：細水長流蔭遠堂
工齡怎麼計算。
主要有三種計算方法：
連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
合併計演算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
依此推算，你是十年差乙個月工齡。
7樓：廣州遊戲人生
最後一段工齡。
之前的已經無效。
在廠裡工作了五年,去年廠裡更改廠名重新簽了合同工齡清零現在廠裡沒活發保低
8樓：
在廠裡工作了五年，去年廠裡更改廠名重新簽了合同工齡清零現在廠裡沒活發保低。
您好，我跟您一樣，也在職場遇見過這樣的情況。可以做以下處理：1、工廠改名，可以瞭解下是否變更了股東或遲歷者老闆，如果變了，說明跟新廠區沒關係，只能按照新合同執行，並爭取本地最低社保標準。
2、如果工廠改名後，還是原來的老闆，可以要求老闆增困櫻加工齡和工資基數。雖現在廠裡沒活，但是工齡工資和技術工資得***。希望我碼尺搜的讓您滿意。
在公司工作十年，中間個人終止過一次合同。乙個月後又回原單位上班，工齡怎麼算
9樓：
摘要。親親您好<>
根據《勞動合同法》的規定，無論是企業辭退員工還是員工主動離職，只要重新簽訂了新的勞動合同，那麼工齡就要重新計算。因此，在這種情況下，工齡應該從重新簽訂勞動合同的日期開始重新計算。具體來說，如果這位員工在公司工作了10年，然後中間終止了一次合同，再回到原單位上班，那麼他的工齡應該是重新計算的。
也就是說，他的工齡應該是從重新簽訂勞動合同的日期開始算起，而不是從他最初進入公司的日期開始算起。例如，如果這位員工在公司工作了10年，然後於2020年1月1日終止了合同，乙個月後的2020年2月1日又重新簽訂了新的勞動合同，那麼他的工齡應該從2020年2月1日開始重新計算。<>
在公司工作十年，中間個人終止過一次合同。乙個月後又回原單位上班，工齡怎麼算。
親親您好<>
根據《勞動合同法》的規定，無論吵戚虧是企業辭退員工還是員工主動離職，只要重新簽訂了新的勞動合同，那麼工齡就要重新計算。因此，在這種情況下，工齡應該從重新簽訂勞動合同的日期開始重新計算。具體來說，如果這位員工在公司工作了10年，然後中間終止了一次合同，再回到原單位上班，那麼他的工齡應該是重新計算的。
也就是說，他的工齡應該是從重新簽訂勞動合同的日期開始算起，而不是從他最初進入公司的日期開公升神始算起。例如，如果這位員工在公司工作了10年，然後於2020年1月1日終止了合同，乙個月後的2020年2月1日又重新簽訂了新的勞動合同，那麼他的工齡應該仔森從2020年2月1日開始重新計算。<>
需要注意的是，如果員工在重新簽訂合同之前間隔兄虧閉的時間較長（例如離職後一年以上才重新簽訂合同），那麼公司可能會對其重新錄用進行重新考核，包括薪資、職務等方面。因此，在重新簽訂合同之前空神，員工需要和公司談判明確自己的工作條件羨裂和待遇。<>
再公司幹十年了,老闆要把工齡取消,我該怎麼辦？
10樓：水月光中夢一場
要從工齡開始說起，我們俗稱的工齡其實就是工作年限，是計算解除勞動合同經濟補償的重要標準。某些用人單位為不讓勞動者原工作年限計入新工作單位，往往通過迫使勞動者辭職後重新與其簽訂勞動合同，或者通過設立關聯企業，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱等手段，迫使勞動者工作年限清零，而在此情況下，勞動者的工作年限應當連續計算。勞動者的工齡關係到能否要求單位簽訂無固定期限、經濟補償、非法解僱賠償金等法定權益，對勞動者相當重要。
現實中某些單位故意把老員工派到其他單位，甚至要求到新單位後要訂立新勞動合同，意圖使勞動者工齡重新起算，減少對勞動者的補償義務。
根據法律規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，應予支援。
11樓：
怎麼個取消法？關鍵是要看對你有沒有造成實質性的合法利益的損害。這個損害是要通過具體的事情來體現的。比如沒有按照法律規定支付經濟補償金等。
員工在公司工作快一年了，拒籤勞動合同，公司怎麼辦？
員工在公司快一年了拒籤勞動合同公司該怎麼辦。按照相關規定，超乙個月不籤勞動合同的，需要支付給員工雙倍工資，所以公司應該重視合同的問題，以免被起訴要求支付雙倍的工資。員工工作滿一年後再簽訂勞動合同勢頭，用人單位與勞動者簽訂了無固定期限合同，同時，勞動者可以要求用人單位支付超過乙個月未籤合同的兩倍工資。...
我目前只會軟體，但是我在公司工作老闆說我設計沒有創意然後就被
這個得多看書，有很多的設計方法，設計也是有套路的。建議看看造型原理和一些其他的設計理論方面的書，再有就是多看設計大師的作品，分析大師用的什麼設計原理或者思想，再自己模仿。如果還是設計不出好的作品，那應該就是天賦不行了。學習平面設計以後到哪找工作？您好，學習平面設計通常可以從事 美工人員 設計助理 平...
在一家公司工作了一年多，未籤勞動合同，
沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人， 除要求單位支付你工資 押金外，還可主張經濟補償金 雙倍工資 最多個月 補繳社保等 協商不成的可以申請勞動仲裁！ 申請勞動仲裁很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 身份證影印件 相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼...