1樓：網友
員工在公司快一年了拒籤勞動合同公司該怎麼辦。按照相關規定，超乙個月不籤勞動合同的，需要支付給員工雙倍工資，所以公司應該重視合同的問題，以免被起訴要求支付雙倍的工資。
2樓：接流
員工工作滿一年後再簽訂勞動合同勢頭，用人單位與勞動者簽訂了無固定期限合同，同時，勞動者可以要求用人單位支付超過乙個月未籤合同的兩倍工資。單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。
3樓：匿名使用者
員工拒絕籤勞動合同的，用人單位應當書面通知員工終止勞動關係，並支付其實際工作時間的勞動報酬。
如果員工不籤勞動合同，而且用人單位也沒有在乙個月內書面通知員工終止勞動關係的，員工可以要求用人單位支付雙倍工資。
根據《勞動合同法實施條例》第五條規定，自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
4樓：帳號已登出
員工在公司快一年了，員工拒籤勞動合同公司可以要求其離開，簽署勞動合同是義務教育要是不籤通報勞動局開除他。
5樓：小方豆
在勞動合同的簽訂問題上，用人單位並非完全被動，因為法律明確規定，只要符合一定條件，用人單位有權終止勞動關係。勞動合同法實施條例第五條規定，自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
6樓：建造師小砼
現在公司可以與這位員工隨時解除勞動合同。
因為企業與員工必須簽訂勞動合同，當員工拒絕簽署勞動合同說明，他是不想和企業建立了勞動關係。
所以企業是可以隨時解除勞動合同。但是需要提前三天通知員工。
7樓：網友
用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，列明理由，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
8樓：網友
公司可以隨時辭退，如果留用不會有任何的福利待遇。為了避免勞動糾紛，應當及時答訂勞動合同。
9樓：冀贊
按照規定單位應該在乙個月之內和員工簽訂勞動合同的，如果是員工不願意籤，那麼公司可以和他解除勞動關係，並且不承擔責任。
10樓：網的風
公司最好不用這樣的員工。這樣的員工有可能是在給公司挖坑，因為與員工簽訂書面勞動合同、為員工辦理社保是用人單位的法定義務，不會因為員工不同意而免除，公司不依法辦理的，還要承擔法律責任。
11樓：大普嘮
先留下員工拒籤的證據，信函，簡訊什麼的，如果還是不籤，直接辭退吧。
12樓：網友
如果員工拒絕籤勞動合同，可以辭退。
13樓：來慧巧
員工在公司工作，快一年了，拒籤勞動合同公司怎麼辦？可以選擇讓他離職。
14樓：功芮波
員工不願意籤合同，公司有權利開除這名員工。
15樓：王玉芝
員工在公司工作快一年了。拒籤勞動合同。公司怎麼打？雖然你在公司呆了一年。還沒簽合同那就得爛。法律系事去辦吧。法律怎麼？吧。聽他們的。
16樓：琦飛松
公在公司工作快一年了，拒籤勞動合同，公司怎麼辦？按臨時工算唄。
17樓：柳雍
轉證工，工資高的待玉好。
18樓：明名九行
員工給公司工作滿乙個月，公司就應該與勞動者簽訂勞動合同。
19樓：
摘要。我國《勞動合同法》第六條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
員工在公司工作快一年了，拒籤勞動合同，公司怎麼辦？
我國《勞動合同法》第六條規定，用人單位自用工之日起超過一祥喊個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者謹爛野終止勞動關係，並依照勞歷巖動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起巖神算時粗野虧間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第二十五條規定，用人單位違反勞動合同法的脊舉規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
員工工作一年多拒籤勞動合同怎麼辦
20樓：老呂普法
職工拒籤勞動合同應該怎麼處理
一、已經發生了，如何處理。
針對員工的問題，介於簽訂勞動合同的主動權在於用人單位，且是因為用人單位的疏忽導致一直未能與甲簽訂勞動合同，因此員工要求公司支付未謹喊及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的；
一)書面告知員工乙個月之內過來滲晌鄭補籤合同，員工不願意補籤的，以退為進，告訴他補籤2013年12月以後的合同，員工拒籤的，保持相關證據後，書面通知。
二) 先和員工補籤12月以後的合同，至於員工要求的兩倍工資公司先拖著，只要員工還願意在單位上班，一般不會去仲裁；等到員工想去仲裁的時候，一般也過了1年期限。在此期間，公司必須注意收集員工已經知道沒簽勞動合同的事實證據，並且保留告知員工補籤的證據，等到員工去仲裁的時候，告訴他已經過了仲裁時效。
三)實在不行，支付兩倍的工資或等員工提起仲裁以後再支付。
二、尚未發生的，怎麼預防。
一)加強對勞動合同的管理，規範合同的簽訂、續訂、儲存、變更等制度；
二)針對員工拒籤情形，應當注意以下幾點：
1、企業在面試員工時應該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業不應錄用該員工；
2、注意應該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關係之日起或合同期滿之日起，乙個月內；
3、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒籤合同的，書面通知終止勞動關係；
4、注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據。(意向叢頌書中設定拒籤合同的原因、訪談筆錄、證人證言等);5、善意謊言，告訴員工籤合同是為了幫員工辦理社保、暫住證等的需要。
溫馨提示：民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。
公司裡有幾個員工拒籤勞動合同，公司要怎麼辦
21樓：周業懇
1、用工拒籤合同，公司如何善後？在用工乙個月內拒籤的，終止後按實結算報酬即可，用工乙個月以上的，需支付乙個月以後期間雙倍工資並計算經濟補償金（勞動合同法實施條例第五條自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償）。
依實施條例規定，以上通知終止應當以書面形式進行。單位最好採取快遞、**信等可保留憑證的方式，以備發生糾紛時舉證使用。另外，為了說明是員工不簽定合同，在通知終止前必須先傳送乙個要求籤定合同的書面通知，該通知應明確表達要求籤定合同的意思表示，並寫明要求籤定的截止時間，並可附勞動合同文字或合同的主要條款。
最重要的是，以上通知也必須以快遞等可保留憑證的方式進行。
2、如果員工有證據證明單位提供的合同文字降低了錄用通知或單位以其它方式承諾的待遇條件，員工拒籤，如何處理？錄用通知屬於要約，員工報到後即為以實際行動作出了承諾，雙方形成了勞動合同關係。錄用通知的條件生效，不可單方面調低。
法律不會鼓勵惡意的行為，如果降低待遇可以得到支援的話，那麼單位用工後仍然可以輕易擺脫合同義務，只要約定苛刻的合同條件，在員工稍一猶豫時立即通知終止，在員工準備勉強接受時立即新增更苛刻的條款，直到員工沒辦法接受。如此，則勞動合同法規定的解僱保護之類規定，部分地被架空了。此時員工拒籤，或者視為單位未簽定，或者視為已按照錄用通知的條件訂立了合同。
員工拒絕和公司簽訂勞動合同公司該怎麼辦?
22樓：遊彤
員工拒絕和公司簽訂勞動合同公司可以先和勞動者協商簽訂勞動合同，若在用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
法律分析】在勞動合同的簽訂問題上，如果員工拒絕和公司簽訂勞動合同公司，可以對其作出辭退處理。因為法律明確規定，只要符合一定條件，用人單位有權終止勞動關係。自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
如果勞動者無任何理由拒不簽署勞動合同時，用人單位應當立即通知終止合同，辦理離職手續。以上的通知也應當以書面形式進行，並以快遞等可保留憑證的方式進行。也就是說，用工乙個月後雙方未簽訂勞動合同的，用人單位的選擇是陪廳手，或者立即簽訂完成，或者繼續雙倍付薪，或者終止合同。
只能選擇其一。勞動關係自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時間和籌碼與員工協商，協商不成的，取消用工即可，勞動關係尚未建立，單位無需承擔任何的責任。如果辦理入職手續的第一件事就是簽訂勞動合同，合同簽訂後才開始辦理其餘手續，則單位一方因不簽訂勞伏芹動合同被要求支付雙倍工資的風險就降為零。
如果用工開始以後才籤勞動合同，此時勞動關係已經建立，萬一雙方對合同條款存在爭執，不能達成一致，或員蘆嫌工故意拖延不籤，那企業就會比較被動。單位為了不至於拖過乙個月的時間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當然單位也可以通知終止合同。
個人建議】公司應和勞動者協商簽訂勞動合同。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
在一家公司工作了一年多，未籤勞動合同，
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