未籤勞動合但已工作超過一年，現因單位變動被辭退
1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、這樣的案件關鍵是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）;
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我空間及qq日誌有相關法律法規！
2樓：小甜一
沒有籤勞動合同，你可以去找公司的法律顧問了，相信他會建議公司給予補償的。因為公司的行為已經違法了。
3樓：網友
反正沒簽合同，你不會把你在單位的一些能證明你在單位的一些證據或證明都整沒了吧，留闐那些東東，到部門申訴一下，看看，如果沒得人管，真找律師吧，大哥。
用工單位超過1年未籤勞動合同被解僱，超過1年未籤勞動合同怎麼辦
4樓：小生品味中
關於超過1年 未籤勞動合同 被解僱如何要求賠償的，勞動者與用工者之間的勞動關係，是彼此發生權利義務的培配基礎。根據《勞動法》第16條規定，「 建立勞動關係 應當 訂立勞動合同 。」但是，在現實生活中，用人單位未予勞動者 簽訂勞動合同 ，這就構成所謂的 事實勞動關係 。
根據《勞動法》的有關規定，事實勞動關係是指用人單位在用工期間與勞動者雖未訂立 書面勞動合同 ，但勞動者在用人單位付出了勞動，而用人單位給付 勞動者報酬 和工資，在雙方之間形成了事實上的勞動關係。因此，不管雙方之間是否訂立了書面勞動合同，都不影響事實勞動關係的成立和存在。 用人單位解除勞動合同 的，用人單位按勞動者在本單位工作差絕年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的 經濟補償金 。
經濟補償金的 工資計算標準 是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資，勞動者配慶指月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
工作滿一年未簽訂勞動合同被辭退
5樓：潘普法課堂
第。一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第。
二、如公司一直 沒有籤合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動合同 的雙倍工資。仲裁支援11個月雙倍工資，法院可支援2年的雙倍工資。 第。
三、如公司 違法解除勞動合同 ，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位 支付經濟補償金 ,滿一年賠乙個月工資。 第。
四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付 失業保險金 的。 第。
五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第。
六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
員帆穗工入職未籤勞動合同被無故辭退怎麼辦辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。
正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。建議直接申請勞動仲裁解決，所有雙倍工資、補繳社保或者支付相應的經濟補償、工資未滿半年衫帶的可以要求半個月的工資作為經濟補償金、未提前乙個月通知的工資的代通知金。單位未提前乙個月通知你解除勞動關係的，可要求支付乙個月工資。
如與單位發生糾紛，可申請勞動仲裁。辭退是指國家機關、企事業單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。注：
隨著《國營企業辭退違紀職工暫行規定》在2001年10月6日被廢止，辭退違紀職工針對性的法律依據也相應沒有了。辭退違紀職工的權力實際上被下放給了用人單位，用人單位可以勞動合同中約定或制定相應的內部規章制度。現在所或轎蘆謂的辭退實際已成為解除勞動合同的一種形式。
因此，現在辭退員工的法律依據是勞動法第25條和勞動合同法第39條。相關。
員工沒有與用人單位籤勞動合同，時間超過一年末滿二年怎么辦謝謝
員工沒有與用人單位簽訂勞動合同超過一年未滿兩年的，按照勞動合同的相關規定，用人單位應該承擔如下法律責任 1 用人單位自用工之日起，向勞動者每月支付二倍的工資 2 由於用人單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同，所以視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。以上法律責任如果用人單位不履行，建議員工直接...
未籤勞動合同做了一年多了，現在不想做，老闆不放人怎麼辦
根據你介紹的情況，現回覆如下 1 可以雙方協商解決 2 若是協商不成可以到勞動監察大隊投訴或者到仲裁委申請勞動爭議仲裁 3 投訴或者仲裁地為用人單位用工所在地，即工作所在地 4 投訴或者仲裁可以要求支付未籤書面勞動合同的雙倍工資 沒有簽訂書面勞動合同的 可以要求補繳社保以及因未繳納社保給勞動者造成的...
我在單位上班近兩年但單位一直未籤勞動合同
參考一下別人的 1 你可以要求兩倍工資。勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2 說點實際的。你可以打114，查當地勞動監察大隊的 然後匿名投訴你們公司有不籤合同的現象。如果運氣好的話他們就會上門調查，然後處罰公司...