如果兩位領導當著員工的面吵起來，員工應該如何勸架？

1樓：淳色的王者頻道

公司前段時間開了個會。兩位領導人為乙個專案爭吵，乙個是和我關係很好的領導。乙個是我的頂頭上司。

許多同事都出來幫助他們的領導。我被夾在中間，壓力過大，這個時候該怎麼辦？就是選乙個改革和改革關係好的領導，或者選擇改造直屬上級領導，今天邊肖會告訴你，二領導吵架？

記住這三點，不得罪人，領導也重用！

1.什麼都不聽，保持中立。

如果遇到兩個領導吵架，如果你碰巧和你關係很好，你可以根據情況選擇保持中立。畢竟這樣的爭吵也屬於領導幫派的鬥爭。如果你選擇站在哪一邊，很有可能另乙個領導會對你有敵意。

這兩位領導人，乙個是和你關係很好的領導，乙個是你是直屬領導。得罪任何人對你都不好，所以如果你不想惹麻煩，你選擇物前裝傻。你可以只聽不說話，保持中立態度就好。

2.說服雙方緩和矛盾。

兩位領導人發生了爭執，手瞎必須有一隊和平使者，雙方都不想幫忙，如果你不知罩薯清道如何選擇，你可以選擇這個位置，目的是緩和兩位領導人之間的矛盾。雖然領導可能不是很喜歡這個團隊，因為這個團隊會讓領導覺得你沒有立場，發生爭執時，我沒有選擇站在他一邊。但如果選擇這個位置，至少不會得罪兩邊的領導。

如果我們不得罪我們的領導，不會與領導人發生矛盾和衝突，他們不會被領導針對和排擠。所以黨的領導人吵架的時候，可以根據情況選擇兩邊打。緩和矛盾就好了。

3.分析利弊，選擇自己的定位。

如果你真的必須做出選擇，然後選擇對你更有幫助的領導。畢竟，我們在工作場所工作，在某些情況下，需要有明確的立場。這樣領導才能知道你支援他。

那麼在以後的工作中，他也會對你更好，給你更多的機會。所以如果你必須做出選擇，你必須學會分析利弊，為自己做出更好的選擇。在工作場所，難免會遇到領導吵架，畢竟領導之間會有矛盾。

這個時候你乙個人肯定很難受，所以面對這樣的事情，一定要給自己選乙個，最有利和清白的位置，否則，如果你不小心，你很可能會得罪兩位領導，即使你被兩位領導排擠，那麼你的職業道路可能會變得非常艱難。所以當你遇到兩個領導吵架，只有牢記這三點，才能避免得罪人。領導會把你放在更重要的位置。

2樓：兔兔子看娛樂

我覺得員工最好毀冊銷還是姿答不要勸架，領導和領導因為一些理念問題吵架的時候，你作為纖遊乙個小員工還是避開吧，省得到時候遷怒於你。

3樓：譚談社會

員工一定不要笑，而且要表現得很難過，並且盡昌悶敬量客觀一些，兩邊都要表揚，兩邊不罩塌能得罪，只是說這是員工的錯，讓領導們分心耐慎了。

4樓：清清夢澤

如果兩位領導當著員工的面吵起來，員工可以提醒弊臘現在是工作場合，並且員工都還在場，這樣領導也會注意形象薯卜茄而不吵了數察。

5樓：不著急上課

這個時候應該委婉地勸說兩位領導。並且告訴他們這樣做是不合適的。

員工和員工吵架作為領導怎麼解決？

6樓：霸王色

作為領導，當員工之間發生爭執或吵架時，需要採取以下措施：

1. 分開雙方：首先要儘快分開爭吵的雙方，確保他們保持一定的距離豎伍，以防進一步公升級。

3. 協調雙方：通過協調、引導或調解，讓雙方明確彼此派簡的立場和需求，讓他們感覺到自己的意見被聽到，並提出解決方案。

4. 提供支援：為員工提供支援和建議，鼓勵他們找到解決問題的方法。可能需要提供培訓或諮詢服務，幫助員工增強解決問題的能力。

5. 維護秩序：在解決問題的過程中，領導需要秉持公正和客觀的態度，確保解決問題的方式和結果公正、透明和符合公司規定。

6. 預防再次發生：在解決爭執後，領導需要考慮如何防止類似的問題再次發生，例如通過團塵纖褲隊建設、溝通培訓等措施來加強團隊合作和減少摩擦。

總之，作為領導，需要保持冷靜、公正和客觀的態度，協調雙方，解決問題，並提供支援和建議，以幫助員工解決爭執問題。