有關完全競爭勞動力市場
1樓：稀里不再
完全競爭市場（perfectly competitive market）知跡，又叫作純粹競爭市場，蔽基是指競爭充分而不受任何阻礙和干擾的一種市場結構。在這種市場型別中，買賣人數眾多，買者和賣者是**的接受者，資源可自由流動，市場完全由「看不見的手」 進行調節，**對市場不作任何干預，只起維護社會安定和抵禦外來侵略的作用，承擔的只是「搭並並守夜人」的角色。
全國勞動力市場競爭的是什麼型別的勞動力
2樓：海綿寶寶的休閒娛樂
全國勞動力市場競爭的是型別的勞動力：競爭性勞動力市場。技術含量低、是無差別競爭，勞動者無議價能力。
勞動力者數量很大，勞動力的需求也很大；每個勞動力的技術水平相當，勞動力使用者對所有勞動力偏好相當；每個勞動耐頌力的**者和使用者都只能被動接受市場價悄州格；勞動者的收入只能滿足基本的要求。
低成本競爭戰略：
低成本競爭戰略是指企業以低成本作為主要競爭手段，企圖使自己在成本方面比同行的其他企業佔有優勢地位。
實現低成本戰略的關鍵是發揮規模經濟的作用，使生產規模擴大、產量增加，使單位產品固定成本下降。
1、以較啟畝蔽低的**取得生產所需的原材料和勞動力。
2、使用先進的機器裝置，增加產量，提高裝置利用率、勞動效率和產品合格率。
3、加強成本與管理費用的控制等。
勞動市場的不完全競爭對企業勞動需求有什麼影響
3樓：
親，您好，我是問一問法律諮詢代老師，很高興為您解答！由於壟斷的企業在每種工資水平下僱傭的勞動力，均比完全競爭的企業少，所以，產品市場的壟斷對經濟的第乙個影響是壟斷行業減少社會的就業和生產。壟斷對經濟的第二個影桐悄響是造成勞動力的不合理配置，它使勞動力從生產率高的行業或職業知橡崗位，流向低生產率的行業或職業崗位。
親，希望我的對你有所幫局猛渣助，祝您生活愉快！
完全競爭的勞動力市場理論認為，一旦市場上的勞動力供給大於勞動力需求，則市場工資率就會趨於（ ）。
4樓：考試資料網
答案】：b完全競爭的勞動力市場理論認為，一旦市場上的勞動力供給大於勞動力需求，則市場工資蘆純率就會趨於下降搏辯，這是不基譁缺以勞動者方面的意志為轉移的。但是在現實中，卻存在明顯的工資剛性或工資黏性現象，即勞動者很不願意接受工資水平的下降。
簡述勞動競爭的分類
5樓：晁泰
1、根據競爭的物件不同，分為精神競爭和物質競爭；
2、根據競爭的主體不同祥宴搭，分為勞動者之間的精神勞動群謹拿體之間的競爭；
3、根據競爭的社會制祥高度。
不同，分為社會主義競爭，資本主義競爭。
在勞動力市場競爭過程中，（ ）的高低表現為用人單位與勞動者之間的博弈。
6樓：考試資料網
答案】：c在勞檔頃州動力市場競爭行蔽過程中，薪酬水平的高低表現為用人單位與勞動乎逗者之間的博弈。
在勞動力市場競爭過程中，（ ）的高低表現為用人單位與勞動者之間的博弈。
7樓：考試資料網
答案】：c在勞動力市場競爭過程中，薪酬水平的高低表現為用人單位與勞動者之間的博弈。
勞動力市場是一種()市場。
8樓：考試資料網
答案】：a勞動力市場是一種要素市場，是勞動力或者勞動服務進行交易和流通的市物公升場。勞動力市場是在市場經濟條件下對勞動力這種最為凱族重要的生產性資源罩孫老進行有效配置的根本手段。
禁止競爭條款是否會妨礙勞動力市場的競爭？
9樓：王旭斌
法律分析：禁止競爭條款可能限制勞動力市場的競爭，但也有可能保護企業的商業利益。此外，禁止競爭條款也需遵循一定法律標準。
法律依據：1.《中華人民共和國勞動法》第三十九條規定：「勞動者解除勞動合同後，未經用人單位同意，應當在二年內不得為同行或者與本單位有競爭關係的其他單位工作。」
2.《中華人民共和國反壟斷法》第十四條規定：「經營者之間達成的限制競爭協議是禁止協議，禁止協議無效。」
3.《中華人民共和國合同法》第十一條規定：「合同訂立和履行應當李桐慶遵循誠實信用原則。」
4.《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定：哪握「勞動輪雹合同雙方應當平等自願地訂立、履行勞動合同。」
5.《中華人民共和國反不正當競爭法》第十七條規定：「經營者不得限制交易相對人與競爭對手交易的自由。」
總之，禁止競爭條款需要遵循法律標準，既要保護企業商業利益，又不能妨礙勞動力市場的競爭。
勞動與勞動力的區別，勞動力與勞動者的區別
勞動包括勞動力 勞動範圍廣,勞動是指行為.勞動力一般是指勞動的 勞動力與勞動者的區別 一 勞動抄力。勞動力可分為兩種。從襲廣義bai的大範圍上講，勞動力可以指du全部zhi 人口。從狹義的dao角度講，勞動力僅僅指的是擁有勞動能力的人。勞動力指的是人們的勞動能力，即人的腦力 體力。或者勞動力指的是廉...
勞動力資源名詞解釋
所謂人力資源結構也就是企業現有人力資源各方面的結構，包括人力資源數量結構 即是否與企業機構的業務量相匹配 工作人員的素質結構 受教育的程度及所受的培訓狀況 年齡結構 企業的員工理想的年齡分配，應呈三角形金字塔為宜，即中間年齡段人居多 職位結構 主管職位與非主管職位應有適當的比例，管理人員比例太大則不...
什麼是再生產勞動力價值,什麼叫再生產勞動力的價值
再生產勞動力價值 是給資本家生產他之前花錢把勞動力僱來所花的錢，相當於把資本家買勞動力花的錢再補回去。之後超出這一部分的就是剩餘價值。什麼叫再生產勞動力的價值?就是指勞動力生產的價值中的那部分相當於資本家花錢購買勞動力所花的資本的價值。因為先生產出資本，夠本錢，叫再生產勞動力價值。多餘的才是剩餘價值...