1樓：華律網
如果用人單位不發工資，你可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監手高察大隊投訴。根據《工資支塌禪付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。畢衫尺。
2樓：網友
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意。
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老禪陸板協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動和隱仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
工資支付暫行規定》第十八條：
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的。
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的賀棚頃標準，按國家有關規定執行。
工資支付暫行規定》第十九條：
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
不發工資如何投訴
3樓：符志峰
法律分析：不發工資投訴方法有：1、撥打**12333勞動保障客服**或者直接去當地勞動監察部門申訴、控告；2、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；3、向當地人民法院申請支付令。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
網上舉報不發工資
4樓：麻偵賢
法律分析：用人單位不發工資的，勞動者可以向當地勞動執法部門舉報，也可以到當地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，對仲裁不服的，還可以到人民法院起訴、強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調空檔解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委渣虧衫員會申請仲裁如腔；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工資不發去**投訴
5樓：王凱旋
法律分析：1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、氏橘向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
臘侍勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，殲局團可以向人民法院提起訴訟。
不發工資找**投訴
6樓：淼淼說法律
用人單位不發工資的，勞動者可以在勞動行政部門投訴，勞動行政部門調查屬實的，會責令單位限期支付，否則要向勞動者加付賠償金。或者勞動者也可以去找調解組織、勞動仲裁委來處理。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支告肆付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及襪橋轎時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可消晌以協商解決。
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