1樓：第黑食
根據猜旦槐勞動法第41條規定「因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長時間每日不得超過3個小時，但是每月不得超過36個小時」
勞動法第44條規定「安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資百分之二百的工資報酬。法定休息日安排勞動者工作的，支付不低於工資百分之三百的工資報酬」。
至於解除勞動合同的補償金，根據勞動合同法第47條，「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年的支付乙個月工資額標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經濟補償。」
我個人覺認為首先要收集，確認你們加班時間的證據，以及公司有沒有違約的事項，還要找到你們那乙份勞動合同被公司強制扣押的證據，這樣不穗友論是向勞動部門舉報還是到仲裁機構申請仲裁，還是打官遲桐司，對你們來說都比較有利。
2樓：qq抱打不平
向勞知虧磨動部門舉報要求他們幫助你們向公司索要合同。或在舉報時故空慎意說公司沒有與搭鬥你們鑑定勞動合同，而迫使公司拿出當時的合同。
關於勞動賠償問題！ 請資深律師和法律高手回答！謝謝！
3樓：丁婷
有沒有工作服或是工作證呢？同事的證詞能拿到嗎？餐廳承認勞動關係嗎？不行的話就跟老闆談話，錄音下來作為證據。
首先，你可以以公司沒有幫你繳納社會保險為由，要求解除勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條），此時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；經濟補償按勞動者在本單位的勞動年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。（《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條》）
其次，你可以依據該法第十條的規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。否則根據逾期期限有不同的法律後果：1、自用工之日起超過乙個月不滿一年的，每月支付雙倍工資；2、自用工之日起滿一年的，視為雙方已經簽訂無固定期限勞動合同。
第三，單位解僱的，也是要給予勞動者經濟補償的。經濟補償按勞動者在本單位的勞動年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。（《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條》）
第四，用人單位如果不同意補償，你可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁是不收費的，一般情況下，45日內就能結束。如果你對仲裁結果不服，還可以到法院起訴。
綜上所述，我認為你去申請勞動仲裁要求經濟補償是最有利的。
4樓：李碧堅
可以請同事證明上班時間和工作事實就行了，因根據《廣東省工資支付條例》第四十四條用人勞動爭議用人單位負舉證責任。可以要求公司賠償沒簽合同的11個月雙倍工資《勞動合同法》第八十二條規定。還可以要求5個月經濟補償金《勞動合同法》第三十八\四十六\四十七條《勞動法》第三十二條。
沒買社保險話還可以要求補繳。
勞動法賠償問題:
5樓：網友
工作超過乙個月不滿一年沒有簽訂勞動合同是違法的，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，主張十乙個月的雙倍工資並要求單位補繳保險。還可以要求經濟補償金，從工作滿一年時起算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
希望能夠採納，謝謝。
6樓：
建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。
注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。
7樓：譚深傑
補繳保險，並支付不低於乙個月工資的經濟補償。
勞動法賠償問題諮詢
8樓：監理師
你這種情況可以申請勞動仲裁的。
1.未籤合同，補償雙倍的工資；
2.未繳社保，補繳或經濟補償；
3.工齡補償，每工作一年補償乙個月工資。
你也不用著急，等老闆把欠你的錢打到帳上，再去勞動局申請仲裁。
需要準備一些證據，比如工資流水，工卡，工作記錄等你與老闆之間的關係證據。
9樓：zoe柔
公司開出你是違法的，你需要提交有關的證據證明雙方存在勞動關係。根據你表述的情況，你可以請求一下賠償。
1、未簽訂勞動合同雙倍工資差額，入職第二個月至離職，最多按照11個月計算，乘以你的工資數額。
2、返還押金1100元。
3、要求支付 年 月 日至 年 月 日的工資，共計 元。
4、要求支付違法解除勞動關係經濟補償金，一年按照1月計算，6月以上按照1月計算，6月以下按照半月計算。乘以你的工資數額乘以2倍。
如果你想要保險，必須在請求確認 年 月 日至 年 月 日存在勞動關係。
證據方面你需要準備蓋有公司公章的檔案，該公章主要是指財務章和備案的章，私刻的章是無法證明的，工資打卡發放可以列印流水，但是這個在仲裁階段的效力比較低，去法院才可以得到認可，你男朋友不是被打了嗎，建議你去公安機關調取有關的筆錄，看裡面是否記錄了你是美容店的員工，這個如果有，你的官司就鐵定贏。
10樓：濟寧市李虎
這是兩個法律關係，乙個是你和美容院的，乙個是你男朋友和被打的你同事的。
美容院完全要給你補償，沒有籤合同就違反勞動法。未成年又不是法律規定可以是未成年人工作性質，可以去勞動部門投訴！
你男朋友賠償要看醫療費用的單據來具體計算。
11樓：古龍溥心
你今天多大了，如果是超過16歲，你老闆不算是用童工。你現在要收集證據證明你在那裡上班的時間，以及證明老闆開除你的事實。要不然就拿不到違法解除勞動關係的雙倍賠償金，如果你不能證明是老闆開除你的話，對方可能會以你曠工為由，不知福經濟賠償金。
如果要是你有工資卡，工作服可以證明勞動關係。你交的崗位金和工衣費，你想勞動監察大隊反映，就可以解決了。
諮詢關於勞動法的賠償問題
12樓：駝絨色特
《勞動法》賠償問題。
根據勞動合同法第87條規定。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
根據勞動合同法實施條例第27條規定。
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
13樓：法律快車專家
你好，如果籤的是勞動合同，你的三年事實勞動關係和一年勞動合同關係均受勞動法保護，單位無任何理由與你解除勞動關係，屬於違法解除，應向你支付相當於經濟補償金二倍的賠償金。但你說的勞務合同不知是什麼內容，如果不是勞動合同，是不受勞動合同法保護的。另外，如果2008年是勞務合同，則主張07年以前的權利存在超過仲裁時效的可能性。
關於勞動法和補償的問題
14樓：長治劉義峰
你好，只要勞動者沒有過錯而被解除合同，都可以要求公司按工作年限支付經濟補償金；主要是用工協議有證據效力，其它的也可以起到一定輔助作用；最好，找律師**，自己辦困難太大；
15樓：那曉明
可以申請勞動爭議仲裁，建議直接要求將社保部分計算後要求賠償現金，避免一方起訴到法院後「要求補繳保險」的請求因「不屬於人民法院受案範圍」而不被法院支援。
16樓：七臺河李陽平
年的協議視為合同關係，08年4月1日後沒有續簽和補籤正式的勞動合同，用人單位屬用工違法。
2、只要能證明勞動關係的所有書證物質都是有用的。
3、雖然沒合正式合同，只要有相當的人證、物證、書證能證明你們的勞動關係存在，即可視為事實上的勞動關係。
4、發動你們的工友同事共同維權，這樣的採信度和重視度要高些。
如果能證明你們的勞動關係存在，就根據勞動法、勞動合同法主張你們的權益，用人單位將承擔法律責任和違法違約的不利後果。祝你們好運！
17樓：群策環球
簡單說一下吧。
你們沒有勞動合同，說明單位沒跟你們簽訂勞動合同，那麼可要求賠償雙倍薪資。
社保也沒有，也可一併要求賠償。
雖然沒有勞動合同，但有用工協議也可以。因為已經構成了實質性的勞動合同。
單位倒閉了，這事比較麻煩。看因為什麼原因倒閉了，如果是經營不善，那麼單位需變賣所有的東西來清付員工工資；如果被工商部門查封了，那就不好說了。
建議向當地的勞動仲裁機構或當地的工會部門申請一下，聽聽他們怎麼說。
祝你們好運。
18樓：意迷陽光
這個可以作為證據，但是證明力並不強，只能證明你們給單位工作過，並不能證明破產時還在單位工作，你們最好去找到財務，拿到工資發放花名冊，上面記錄是最強力的證據，這樣可以證明你們在該單位破產前確實是該單位工作人員，當然也就可以相應的取得補償。我估計讓你們去找財務人員也不一定拿得到花名冊，反正最好就是能拿到單位的花名冊一類的東西，實在不行，我建議你們聯名出具乙份證明，相互佐證。
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