1樓：網友
不能，變更工作是用人單位的權利，是否30天勵志得看勞動合同。
2樓：baby無知的螞蟻
單位強制變更工作，要看是否存在勞動合同內容變更，如果存在變更，員工可以拒絕，如果不存在變更，那麼員工辭職是需要按照法律規定提前三十天以書面的形式通知單位，或者和單位協商一致提前離職。
依據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工旁察作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致隱啟粗使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達灶鎮成協議的。
換工作了，原來公司要求提前30天提出辭職申請，但我沒過30天就走了，公司不給開工資
3樓：毆水蓮
依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償餘扒局金；
中華人民共和國勞動合同法。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二豎讓）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞此鄭動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：才不會不要敷衍
你沒有過30天就離開，這是不符合規定的，但是公司不給你工資也不對，你可以申請勞動仲裁。
合同到期我想直接離職,但是單位提出必須提前30天做出申請,這合理嗎?我該怎麼辦？不想和公司鬧翻本
5樓：天傑地靈青島人
按照《勞動合同法》第四十四條「有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的」規定，勞動合同期滿，除依法續訂勞動合同的和依法應延期的以外，勞動合同自然終止，雙方權利義務結束。根據勞動保障部的規定，勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最後一日的二十四時為準。
因此，公司的做法是違法的。
你有權要求公司按照《勞動合同法》第五十條「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續」的規定辦理，否則需承擔第八十九條規定的「用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任」的法律責任。
你好…我在這做大半年了 想換工作辭職 提前一月申請辭職 而公司不批 要延遲辭職時間
6樓：匿名使用者
、單位不籤勞動合同，違法在先，你可依據勞動合同法第三十八條規定的理由提出辭職，不需要提前通知，更不需要單位批准，完全合法。
2、用人單位扣除當月工資，屬於惡意剋扣勞動者工資的違法行為，依據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
3、單位不籤勞動合同可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4、對於單位的上述行為，你可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
5、還可依據《勞動保障監察條例》**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法進行監督檢查並責令糾正。
6、再不行直接到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果單位還不賠，可申請法院強制執行。
7、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
勞動法規定，試用期員工離職需提前三天通知用人單位，正式員工離職需要提前30天告知用人單位。無論用人單位批准與否，員工都是合法行為，可以在期限到期後離職。用人單位不得以任何藉口剋扣員工工資。
7樓：懷舊童年時光
沒有的放心，如果你要走按照規定不放你走，你應該找勞動部門找他們的事。
8樓：匿名使用者
正常程式是你書面提出離職乙個月，到時候就可以走了。
如果不讓走，你可以去勞動局申請你的保障。
工作居住證變更單位申請怎麼填寫
申請人在工作居住證有效期內與申請單位解除聘用 勞動 關係的，應從原聘用單位離職之日起兩個月內提出聘用單位變更申請。如因新聘用單位試用期較長無法在規局虛定時間內申凳臘螞請聘用單位變更的，申請人可申請個人延期登出 對於申請個人延期登出的聘用單位名稱與申請聘用單位棗埋變更的單位名稱一致的，其聘用單位變更申...
單位可以隨意變更我的崗位嗎
根據 勞動合同法 第三十五條規定 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。從 勞動合同法 的規定來看，用人單位是不能隨便調動勞動者的崗位的。因為，勞動合同訂立階段，勞資雙方處於一種談判狀態，地位平等，雙方協...
施工單位提出設計變更,簽字順序應該是怎樣的
按單位分 施工單位 監理單位 建設單位。其他單位。建設單位急於專案的開工，又沒有做好必要的準備，對投資額度的要求 建築標準的把握 設計深度的審查 招標檔案。和承包合同的合理與完善程度沒有嚴格把關，造成邊施工邊變更，對施工中的工程想改就改，有的專案一改再改，對更改的必要性和合理性沒有監督，對更改造成的...