1樓：葉尐妞丶
根據《勞動合同法》第三十五條規定「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
從《勞動合同法》的規定來看，用人單位是不能隨便調動勞動者的崗位的。因為，勞動合同訂立階段，勞資雙方處於一種談判狀態，地位平等，雙方協商確定勞動者的工作崗位，一經確定即對勞資雙方當事人產生約束力。所以，用人單位調動勞動者崗位時，必須應以協商一致為原則。
同時，如果用人單位單方變更勞動者工作崗位還需具備「充分的合理性」。 勞動報酬也是勞動合同的必備條款，從《勞動合同法》的規定來看，勞資雙方如果變更勞動報酬也需雙方協商一致。 因此，在一般情況下，用人單位如果調動勞動者的崗位和薪酬，需要經過勞資雙方協商一致，並以書面形式確認。
用人單位不能單方面隨意對勞動者調崗調薪。 那麼，用人單位在什麼情況下可以單方面調崗調薪？只有在《勞動合同法》第四十條規定的 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：法律快車
不能。公司不可以隨便調崗，必須跟員工協商達成一致才能調，一般崗位都是寫在勞動合同裡的，調崗嚴格來講就是調整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協商一致才能調。
勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：
1、雙方協商一致；
2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味著，假如合同約定「可根據需要對員工崗位進行調整」，應當理解為雙方真實的意思表示。
勞動合同條款具有拘束力，雙方均應履行。
3樓：勞動工傷
用人單位能夠單方變更勞動合同工作崗位嗎？要根據具體情況分三種不同的處理，勞動者對變更工作崗位不服的應該在三十天內申請勞動仲裁。
在職場上，單位可以隨意變更我的崗位嗎？
4樓：輕塵說車
按照勞動合同法及實施條例的規定，公司要單方調崗，需要與員工協商一致。畢竟工作崗位和工作地點是勞動合同中的必備條款，涉及到員工的工作和生活環境的重大變化，需要徵得員工的同意。當然這裡有兩個例外情形：
一是法律規定的員鬥槐工不勝任工作，員工患病或非因工負傷，醫療期滿後不能勝任原崗位，公司轉產，技術革新等實際經營需要以及裁員的情況，單位有法定調崗權，無需徵得員工同意。
二是事先在勞動合同中約定單位有權單方調崗。
但是即便事先約定調崗，公司在調崗時也需要滿足以下條件：公司實際經營所必需；前後崗位工資待遇相差不大；不具有侮辱性；調整後崗位是員工能力所能勝任的；以及公司應為調整崗位或工作地點提供必要的便利。（如提供班車接送，或者發放交通補助等） 所以單位調崗不能隨心所欲，員工在面對單位單方不合理調崗有權拒絕。
如果不是上述四種法律規定的調崗情形，對於公司的單方調崗有權予以拒絕，如公司發出書面調崗函，可書面回覆不同意調崗。這個過程儲存和固定雙方往來函件，以防發生判銷明爭執無證據可尋。回覆不同意調崗後，仍應在原崗位和工作地點工作，並做好考勤打卡等事項，以防公司以員工曠掘告工為由，視為嚴重違反勞動紀律和規章制度為由進行解聘。
作為公司來說，如未事先約定公司有權調崗，應儘量避免出現濫用單方調崗的情形。與員工進行協商，並對調崗做出一定的協助和便利，比如適當提高工作待遇，提供班車往來接送，以及發放交通補助等，讓員工更容易接受公司的調崗。當然，如果出現法定的四種情形，在做好前期考核及證據的收集後，無需徵得員工同意也有權單方調崗了。
如果企業以你未到新崗位入職，計曠工，並以此為由解聘，有權提起勞動仲裁，要求認定公司系違法解除，支付經濟賠償金。
5樓：金承媽媽育兒屋
根據《勞動合同法》第40條的規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，用人單位可以進行調崗；據《勞動合同法》第40條的規定，勞動者不能勝任工作，用人單位可以調凳旅崗。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協鬧粗吵商一致液侍，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
6樓：陳遠紅紅紅
是不可以的，如果單位頌做想要調崗的話，必須要尊重一下員工的意見，如果員工不鄭罩願意的話，單位沒有權利喊櫻鬧進行變更。
7樓：浩海永寧
可以的，因為在勞動合同裡面是有寫這部分規則的，因為公司的變動就可以更換員工的崗位。
公司能隨意變更員工工作崗位嗎
8樓：皖淇溪
公司不能隨意變更員工工作崗位，根據《勞動羨罩段法》第十七條是關於勞動合同變更的規定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規悶備的規定。根據勞動部的這一規定，變更工作崗位應被視為勞動合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規定處理。因此，變更勞動合同應遵循協商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動合同，應事先與員工協商，徵得員工的同意後才能變更。
勞動合同訂立後，兄譽雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由於企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。
公司可以隨意變更員工工作崗位嗎
9樓：周業懇
公司一般不可以隨意變更員工工作崗位。根據相關規定，勞動合同變更應當遵循平等自願、協商一致的原則。變更勞動合同，應當採用書面形式。
用人單位擅自變更勞動合同造成勞動者經濟損失的應當承擔賠償責任。
二、勞動合同期限變更需要重新籤合同嗎。
變更勞動合同期限一般不需要重新簽訂合同，但存在連續訂立二次固定期限勞動合同後續訂勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同等特殊情形。變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
三、續簽勞動合帆族知態消同變更職工崗位合法嗎！
續簽勞動合同，勞動者和用人單位協商一致可以變更職工崗位，如果協商不一致不能變更崗位。變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原穗飢則，不得違反法律、行政法規的規定。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
一、變更的勞動合同規定是怎樣的。
關於變更勞動合同有如下規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同；變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，雙方不得違反法律、行政法規的規定；變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者二者各執乙份；其他。
二、變更勞動合同是否應當採用書面形式。
變更勞動合同必須採用書面形式。變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下變更勞動合同的，勞動合同無效。
公司可以隨意調換崗位嗎
10樓：知道律臨
【法律分析】公司不鬥虛能隨意變更員工工作崗位。變更勞動合同應遵循協商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動合同，應事先與員工協商，徵得員工的同意後才能變更。勞動合同訂立後，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得空悔燃擅自變更勞動合同。
但是，在履行勞前沒動合同過程中，由於企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
事業單位裡面沒編制的崗位，可以隨便進人嗎？需要向上級申請才可
要看你說的是零時工還是僱員，零時工很簡單的，比方說就是單位搞衛生的或打雜的，只要單位願意就基本可以招，但也是有數額的。僱員就必須要考試，一般是有人事局統考，考試過關才能進入面試。以前沒這麼複雜，所以有你所說的有的人不考試也可以進，是以前，現在都不行的。不管有無編制，應該首先是領導想要你，然後才會根據...
是這樣的，在單位上班，突然領導讓我換崗位，我做不了，這樣是否違法勞動法，合同裡面寫著我應該接受崗位
首先，員工應該接受公司安排，但是從事新崗位，按勞動法要求，公司應給員工相應的培訓時間，如果培訓過後仍然不能滿足要求，則公司可以讓員工辭職，同時辭職的時候應提前一個月時間告知勞動人員或者補償一個月的勞動工資，你有義務接受工作安排的，單位沒做錯 不違反，這樣你只能去找老闆協調了 是的，你違約了。但是你可...
自己的車可以隨意貼車貼嗎，汽車外部可以隨便貼車貼嗎？
一般都可以，電動車沒人管。你想怎麼貼怎麼貼，等你以後有錢買四個輪子的車也能貼，7座以下的年審時有免審的，按規定警察不看車，貨車都是要查車的。可以貼。但年審過不去的。審車時車必須和第一次審時外觀吻合才行。可以貼，只是年審車時過不到，要全部撕掉 最好不要隨便貼車貼，不然過年審會很麻煩，可以去參考下金盛包...