1樓：網友
對於面試內容是靈活的，但肯定離不開保險這個話局改題。
很有可能是業務相關工作。
不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這麼一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業飢大的磨練，你肯定會有收穫的，以後也會桐肢判在這個社會越來越值錢。你說呢？
另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關係。
在這裡，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這麼說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
陽光保險面試行政助理
2樓：網友
這是主管自己聘用的助理 跟公司沒有太大關係 你的工資由領導跟你約定 合同也是雙方簽訂 在保險公司只有內勤屬於公司員工 在保險公司你不做業務的話就只能考慮做助理 其他的都沒份 打**就是你的日常工作任務 也就是你工資的發放標準。
3樓：匿名使用者
不給你勞動合同，你如何保證自己的權益。
幹這一行，天天拉人來保險，自己卻沒有任何保障，你還哭著喊著非要去做。
4樓：網友
就是讓你幫他們打**騙人來賣保險。
5樓：在德夯苗寨野炊的小蘆鈴
呵呵 啥都不是 沒有任何底薪和保障。
6樓：廣州中意人壽
呵，"回答者： ichliebendich",如果您今天還覺得保險是騙人的，那中國250多萬的保險**人都在騙人了！相信我，買份保險您不會受到傷害！
我們作為保險**人賣乙份保險也沒有害人！
呵，其實就是幫保險顧問打**預約客戶。
因為這些是保險顧問的個人行為，所以是不會什麼合同，就好像parktime一樣！
應聘行政助理，面試通過後，二次考核會考核些什麼內容？
7樓：網友
隨機應變。每個公司不同，即使是同一公司，不同次，甚至不同人的面試，題目都有可能不同。主要是心態。會即是會，不會不要裝懂。會的，可以看面試人的態度，即興發揮，淋漓盡致。
主要題目，一般都是圍繞公司產品，看你的瞭解和知識懂得多少。再就是，圍繞任何題目，看你的對人態度和解決問題的能力。主要是看你的應變能力和做人的誠實度。
8樓：網友
你最好馬上去深入瞭解這個企業的專業技能。
9樓：網友
你列的七項都是你將從事行政日常管理的工作，自已理清一下思緒，不難的，那天面試以平常心對待即可，
10樓：網友
你如果覺得這些問題很難得話，說明你從來沒有這方面的經歷，這個工作壓力很大的，他包含的四門大專課程的內容，如果你剛畢業建議去星級酒店宴會廳工作一年，你再來面試一點問題都沒有，如果是女孩就做一年秘書面試，那時你的價值就不一樣了，包含課程為會展，行政，人事，財務管理。
應聘行政助理應該如何進行自我介紹？
11樓：網友
我是乙個性格開朗的人，有較強的團隊溝通意識和職業操守，對待工作也很認真負責，我相信這也是從事文員工作最基礎的一點。除此之外，我的打字速度能達到每分鐘80字以上，並且能夠熟練的運用office辦公軟體。
很多人都會覺得文員的工作看上去很簡單，但是我並不這樣認為。文員肩負了乙個很重大的任務，就是負責讓公司的日常事務井井有條的進行，可以說發揮著乙個重要的協調工作。我有這份自信能夠勝任這份工作。
本人從小培養了吃苦耐勞、誠信守則、積極進取的精神，通過兩年文員實踐工作，我認為辦公室文員的基本素質是踏實肯幹，靈活機動，細緻周全，積極上進。要有不怕苦不怕累的精神，辦事要公道忠於職守並在工作中努力掌握各項技能。
對待上級要維護領導成員的威信和形象，尊敬領導，積極配合領導工作；維護領導層內部的團結，請示或彙報工作，應嚴格按領導成員職責分工進行，不越級請示，不利於團結的話、閒話、氣話不說。
對待下級同事間的交流要以平等身份、商量的態度、**的口氣發表自己的意見，徵求對方的看法，共同尋求解決問題的最佳辦法；以建議的態度、謙遜的語言將自己的意見轉告給對方，以達到協調的目的。
我過幾天去陽光保險公司面試內勤，會問一些什麼問題呀？
12樓：窩的
主要兩點要注意：你為什麼來我們公司，你對你的職位有什麼深入瞭解。
13樓：網友
看他都要求什麼了，最主要的是問你你以前接觸過保險行業沒有。
14樓：u不起眼
我前兩天區太平人壽麵試，說好是人事助理或者內勤的，結果到那他就問我，有兩種發展方向，乙個是內部行政，另乙個是跑外勤，願意幹那個。我說還是內部吧，他就讓我做了個測試，說這得等結果出來再通知你。然後，就沒有然後了。
保險公司招聘是都強調是招內勤，可是，面試他就會說讓你幹外勤。
昨天去陽光保險去面試人事專員，他們說是負責招聘的，有誰瞭解保險行業招聘的工作是個什麼流程？很難做嗎
15樓：獅子女孩的心思
保險公司經常打著找人事專員的幌子來招聘銷售人員，你真的去了，到時就讓你去做業務。
16樓：方方正正
什麼工作剛開始入手是顯得比較煩和難做，但經過一段時間適應，做起來會很順利的。
17樓：周小妹
其實 人事招聘都是一樣的，無論什麼行業，但是基本上過去就是做銷售的，
陽光人壽保險內勤面試都問什麼問題啊
18樓：網友
我的忠告是：你一定要記住樓上仁兄的話。
有關保險公司行政助理的問題
19樓：網友
您好，我是該公司一名普通內勤人員，願意給您解答該問題。
首先宣告，按照保監會要求，保險公司在招聘所有工作人員時應嚴格按照保險法及相關規定進行，不允許存在欺騙誤導性質的招聘，一經發現，將給予罰款、通告等處罰；
其次，按照您的情況，您之前應該沒有參見過保險行業的工作，所以應該是一位新手，行業內稱呼為白板或新人，所以您不存在應聘保險公司高管職務的可能；
第三，保險公司中層以下即為普通員工，分為內勤及外勤兩種編制，外勤就是所謂的保險銷售人員，包括普通業務員、主任職級人員、營業部經理職級等，內勤是指在保險公司從事基層崗位工作的人員，如前臺客戶人員、營業區組訓、培訓講師、人管崗專員等崗位。
第四，現在基本上所有保險工作者在招聘時都要有一定的業務經驗，也就是說除了你第一次做外勤外，無論是做主管還是想從外勤轉成內勤，都要有一定的業務經驗即賣過保險。
第五，千萬不要輕視保險外勤即所謂的跑保險人員，保險公司普通內勤一月工資基本上穩定在一千到三千左右（我目前所在的這個區域是這樣 的），但是外勤員工做好了，可能一天就能賺內勤兩三個月的工資，我就親眼見過許多稅後月工資仍然在萬元甚至2萬元以上的主管的收入，所以你即使做外勤如果能做好也是很不錯的崗位。
第六，每個區域招聘崗位的設定會存在一些差異，比如山東地區的保險內勤組訓崗在北京可能被叫做培訓專員或者督訓督導之類，所以你所說的這個行政助理不好確定是什麼崗位，另外一些做的業務比較好的或者團隊經營比較大的外勤主管也會招聘一些自己的內勤來幫助團隊發展，但是那只是屬於該主管或團隊似有的編制，與公司無關，不過有些的收入也是相當可以，看你所屬於的團隊業績啦。
區分你的應聘的崗位是不是外勤，主要就看需不需要繳納一定報名費用、培訓費用及單證金押金之類，這些是全國所有外勤人員上崗時必須繳納的，保監會要求的。
保險其實是個可以成就收入神話的領域，只是目前社會上對保險可能存在或多或少的誤區，人們對其中一些規定和保險產品之類缺乏基本的認識和了解而已。不是有句話叫保險不是人做的，是人才做的！
希望您成為保險行業的一顆新星，祝您早日實現自己夢想。
20樓：網友
基本上就是保險業務員，特別是還通知你去培訓了。讓你交100元左右的**人考試費的話，那就可以肯定了。
有關於行政助理的疑問，行政助理面試問題
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