1樓：匿名使用者
能夠懂一點財務知識，對以後的人事工作也是有好處的，剛工作多學一點總是好的，你想做人事，平時可以多關心一下這方面的資訊，有空的話，也可以上網看看，（如21世紀人才網、當地的社保網等等），多看看人事、社保等方面的政策，還有各種招聘、培訓方面的資訊，還可以看看人事方面的報紙，先熟悉起來，以後有機會來時，就可以順利地轉過來了。
單位裡有關於人事方面的檔案和資料，也可以多看看，多瞭解一下。
2樓：匿名使用者
做人事的想要獲得晉升，需要具備以下幾個方面的能力：
1、 業務能力：這裡所講的業務能力，一方面是指人力資源方面的業務能力，不僅僅是招聘、培訓、考核、薪酬等，還包括高階人員引進、人才培養、人力資源戰略與規劃、組織設計、企業文化等方面；另一方面就是對企業的業務要相當熟悉，只有對業務熟悉，人力資源各項政策、工具的制定才有針對性，才能真正支撐企業業務的發展，你本人的工作也才能得到企業高層和業務部門的認可。
2、 規劃計劃能力：這是中高層管理人員必須具備的能力，從企業戰略目標的實現出發，對工作進行中長期、短期的規劃，具體到需要開展的工作任務、實施步驟等，這其中也包括對企業戰略的理解能力。
3、 人際能力與影響力：從事人力資源工作必須與企業的各個部門、各個層面的人員打交道，因此要善於理解每個部門、每個層面人員的立場、需求，要能夠與各類人員進行和諧相處，才能把工作開展好。另外影響力也是必須的，否則人力資源想要貫徹的政策、制度、標準很難推進、落實下去，具備了足夠的影響力才能讓各部門願意配合人力資源各項工作的開展。
關於人事行政助理的晉升空間
3樓：一縷清香茉莉
這要看你們公司的組織架構了，有的公司在人事行政助理上面有專員、主管、經理、總監，甚至有的還設有部長（相當於經理）這類的。
4樓：匿名使用者
人事行政助理--人事行政專員--人事行政主管--人事行政經理--人事行政總監
要看所在公司的組織架構是怎麼樣的及公司規模！
加油哦！
5樓：
其實確切說，人力資源和行政應該是兩個不同的崗位。現在有些單位都把人事和行政並在一起了。
不過大致的晉升路線是差不多的：
人事行政助理--人事行政專員--人事行政主管--人事行政經理--人事行政總監
但是每個單位的具體情況不一樣。大公司會把職位職責分的很細，但是小公司就不一定會這樣，有些小公司的人事行政專員所涉及到的工作內容已經等同於大公司的人事行政主管也是有可能的。
所以說，最主要的還是要看你目前公司的規模、經營狀況以及未來的發展規劃。當然了，你選擇朝人事行政方向發展的話，晉升路線就是我上面所列出的幾個。
祝你一切順利~
6樓：風吹的柳枝
助理之後有可能是專員 然後是主管 然後是經理
看一個公司的架構去的 每個公司不同
事業單位專業技術人員晉升問題，人事工作人員進
7樓：匿名使用者
單位名額滿了，他說的對。因為每年的晉升，按職改辦的要求，首先有名額限制，其次是年度檢查合格人員才有資格晉升。
十二級晉升十一級所需條件不復雜。一、年檢合格；二、績效優先；三、有限名額；四、職稱職務優先。需要你年檢合格，績效優秀，或有職務或職稱。
不需要打申請，只要符合以上四個條件的，由單位按限制的名額上報即可。
如果晉升晚了，工資不可能補，何時晉升，何時補。
8樓：石帆明
和你單位技術崗位設定有關，設定要報人事部門審批，還有於你所在單位行政級別也有關係，科局級要省編辦審批，一般縣級以下都只批股級，十二級升十一級主要是時間和年終考核結果，晚晉升工資不能補，什麼時候晉升什麼時候升工資
9樓：抄碧白
推薦於2017-11-23
其實確切說，人力資源和行政應該是兩個不同的崗位。現在有些單位都把人事和行政並在一起了。
不過大致的晉升路線是差不多的：
人事行政助理--人事行政專員--人事行政主管--人事行政經理--人事行政總監
但是每個單位的具體情況不一樣。大公司會把職位職責分的很細，但是小公司就不一定會這樣，有些小公司的人事行政專員所涉及到的工作內容已經等同於大公司的人事行政主管也是有可能的。
所以說，最主要的還是要看你目前公司的規模、經營狀況以及未來的發展規劃。當然了，你選擇朝人事行政方向發展的話，晉升路線就是我上面所列出的幾個。
祝你一切順利~
10樓：
十二級晉升十一級所需條件不復雜。一、年檢合格；二、績效優先；三、有限名額；四、職稱職務優先。需要你年檢合格，績效優秀，或有職務或職稱。
不需要打申請，只要符合以上四個條件的，由單位按限制的名額上報即可。
人事助理和行政助理哪個有前途？晉升空間大嗎？
11樓：瀾岸
除了大型企業，很多公司這兩個部門都是合起來的，工作事務繁瑣，比較沒有挑戰性。
所以對於你，剛畢業，更多的是要積累經驗和人脈，這兩個職位真的都差不多。晉升的機會比起銷售等業務部門會稍微少一些。
但是，如果你自己努力，而且不要因為畢業了就停止學習，一樣會有機會等著你。希望你能在這樣的職位上多學習，包括向領導、向同事學習，一定會有很好的前途！
12樓：匿名使用者
差異也不怎麼大，都是助理。
對你來說可以都試試，看哪個能錄用你。
人事助理應該是人事部門的事情，比較煩瑣。
行政助理就是管理行政上的事情了，看你公司的性質了，應該相當於祕書、內勤等等
人事行政專員工作總結，人事行政專員工作總結範文
人事行政部2010年工作總結暨2011工作計劃 人事行政部公司的關鍵部門之一，對內管理水平要求不斷提升，對外要應對勞動部門，安監部門 環保 技監等機關部的各項檢查。2010年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經營方針，目標工作，緊跟公司各項工作部署，現將2010年的工作作如下簡要總結 一 人事管理方面 1...
應聘人事行政助理，請問面試應注意什麼
面試技巧 經典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的 貓膩 至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中 悟 出面試...
人事行政文員應該做哪些事情，才讓領導滿意
文員是公司 的基層職員，一般從事檔案處理工作，也有許多的公司從薪金版上劃分員工 權 文員 職員的級別，但有些公司對文員的要求很高，也賦予一些權力。也有可能是踏入管理階層的第一步。在不同的公司，文員一職所做的工作都有所不同。通常情況下，文員是做些文書處理 文件整理 影印檔案 接聽 及處理辦公室日常事務...