1樓：蓋普希金
看公司規章制度，如果有相關規章制度規定必須給年終獎的，則需要給。一般是不需要給年終獎的。
勞動者主動不續簽的，不能要求公司賠償。公司主動不續簽的，勞動者無過錯的，勞動者可以要求公司賠償經濟補償金。
勞動合同法》：第四十六條 有下列情形之一的，迅沒用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四世雹條畝返納第一項規定終止固定期限勞動合同的；
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
不續簽的話，即使有也不會很多。
富士康續年資有什麼用？
3樓：毛永兵
法律分析：富士康續年資有以下好處：
1、不用經歷什麼試用期。
2、返聘續上年資後就有年休假。
3、只要能續年資的，基本上都是保留原底薪。
法律依據：中華人民共和國民事訴訟法》
第六條 民事案件的審判權由人民法院行使。人民法院依照法律規定對民事案件獨立進行審判，不受行政機關、社會團體喚絕和個人的干涉。
第七條 人民法院審理民事案件，必須以事實為根據，以和笑姿法律為準繩。
第八條 民事公升巧訴訟當事人有平等的訴訟權利。人民法院審理民事案件，應當保障和便利當事人行使訴訟權利，對當事人在適用法律上一律平等。
第九條 人民法院審理民事案件，應當根據自願和合法的原則進行調解；調解不成的，應當及時判決。
第十條 人民法院審理民事案件，依照法律規定實行合議、迴避、公開審判和兩審終。
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